In één oogopslag
- Taken: Leid een team en werk aan organisatiebrede verbeterprojecten.
- Bedrijf: Een dynamisch gerechtshof met een informele en collegiale sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken op locaties in Arnhem en Leeuwarden met een divers team.
- Waarom deze baan: Maak impact in de rechtspraak en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4573 - 5589 € per maand.
Wat ga je doen? Deze functie combineert twee rollen die elkaar versterken. Ongeveer de helft van je tijd ben je werkzaam als teamvoorzitter. In deze rol geef je richting aan het team en creëer je de voorwaarden waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en samen goede resultaten behalen. De andere helft van je tijd werk je als beleidsadviseur aan organisatiebrede vraagstukken, verbeteringen en verandertrajecten. Deze combinatie maakt de functie interessant. Je staat met beide voeten in de organisatie en kijkt over de grenzen van je eigen team heen. Je draagt bij aan de ontwikkeling en professionalisering van de organisatie binnen de rechtspraak.
Als teamvoorzitter geef je, op dit moment, leiding aan 12 medewerkers, verdeeld over diverse disciplines te weten; business control, procesoptimalisatie en informatievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor en geeft invulling aan strategische personeelsontwikkeling en integraal personeelsmanagement. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten wat er van ze wordt verwacht. Je voert het gesprek over functioneren en loopbaanperspectief, coacht medewerkers en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Daarnaast werk je actief aan de professionalisering van het team als geheel. Je versterkt de samenwerking binnen de teams bedrijfsvoering en de andere afdelingen en zorgt voor een omgeving waarin mensen elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen. Daarbij bewaak je de kwaliteit en continuïteit van het werk en zorg je ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden doorgevoerd. Je speelt daarmee een belangrijke rol in het realiseren van een lerende en resultaatgerichte cultuur.
Ongeveer de helft van je tijd ben je actief als beleidsadviseur. Vanuit deze rol werk je organisatiebreed aan vraagstukken die bijdragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert en rapporteert aan het bestuur en de afdelingen over uiteenlopende verbeter- en verandertrajecten. Ook ondersteun je de organisatie bij het realiseren van haar ontwikkelopgaven. Daarbij weet je strategisch beleid te vertalen naar uitvoering. In deze rol versterk je de relatie tussen staf en het primaire proces, en ben je de drijvende kracht achter de samenwerking tussen onze afdelingen. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van planning & control en initieer je verbeteringen die gericht zijn op kwaliteit, efficiency en dienstverlening. Bij organisatiebrede verbeterprojecten breng je structuur, verbindt mensen en belangen en zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk tot resultaten leiden.
Dit krijg je ervoor terug: Ook met jouw rol maak je het verschil tussen recht en onrecht. Je krijgt daarnaast de gelegenheid om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Naast een functie vol uitdaging en een betrokken team, zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de www.caorijk.nl. Afhankelijk van je relevante werkervaring word je ingeschaald in de functie van teamvoorzitter (manager S13 FGR). Het salaris bedraagt bruto minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 (schaal 13 cao Rijk) per maand bij een werkweek van 36 uur per week. Je krijgt een jaarcontract. Bevalt het ons beiden dan krijg je een vast dienstverband. Naast je salaris heb je een individueel keuzebudget (IKB 16,5%). Je stelt daarmee een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Je kunt het budget laten uitbetalen, maar ook gebruiken voor fiscaalvriendelijke doelen. Bijvoorbeeld voor verduurzaming van je woning, het kopen van een fiets, of het volgen van een studie en zélfs een gedeelte voor het afbetalen van een studieschuld. Verlof van 144 uur en minimaal 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast kun je uren bijkopen of compensatieverlof opbouwen. Wij vinden het namelijk net zoals jij belangrijk dat je in balans blijft. De waarde die wij hechten aan in balans blijven komt ook tot uiting in onze cao. Zo zijn er uitgebreide regelingen in bijvoorbeeld het (betaald) ouderschapsverlof. Je pensioen is goed geregeld via het ABP. De Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas). Met de fiets is natuurlijk nog beter! Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je van ons een hoge kilometervergoeding voor de gefietste kilometers. Je kunt je (elektrische) fiets veilig parkeren (én opladen) op het werk. Ontwikkeling vinden wij belangrijk! Er zijn dan ook mogelijkheden in het kader van studiefaciliteiten. Al is deze functie op zich al een unieke leerplek.
Wat we van jou verwachten: We zoeken een stevige en verbindende professional die leiderschap combineert met organisatiekracht. Iemand die gemakkelijk schakelt tussen mensen, processen en strategie en die zowel medewerkers als de organisatie in beweging weet te krijgen. Je hebt meerdere jaren ervaring met leiding geven, teamontwikkeling en integraal personeelsmanagement en bent sterk in het coachen en ontwikkelen van medewerkers. Tegelijkertijd ben je in staat om organisatiebrede vraagstukken te analyseren, structuur aan te brengen en deze te vertalen naar concrete acties en verbeteringen. Je bent organisatiesensitief, verbindend en resultaatgericht.
Hier kom je te werken: Ons gerechtshof behandelt en beslist jaarlijks in ruim 20.000 hoger beroepszaken van vier rechtbanken uit zeven provincies. Bij ons hof werken ongeveer 550 collega’s. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Samen werken wij op hoog niveau aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep. Binnen onze hechte teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk. Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. We streven naar een hof met een diversiteit aan achtergronden, oriëntaties en kennis. Nieuwe collega's die daaraan bijdragen nodigen we van harte uit om te solliciteren! Naast twee teams bedrijfsvoering zijn er drie afdelingen: belastingrecht, civiel recht en strafrecht.
Bedrijfsvoering: Bedrijfsvoering is opgedeeld in twee teams waarin de verschillende vakgebieden intensief met elkaar samenwerken. Het team Organisatie & Advies bestaat uit bestuursondersteuning, communicatie, HRM, huisvesting en organisatieadvies. Het team Business Control & Informatievoorziening bestaat uit business control, IV (advies over informatievoorziening en kennisondersteuning), informatiebeheer officer en procesoptimalisatie. Het bestuur bestaat uit de president, het rechterlijk bestuurslid en het niet-rechterlijk bestuurslid.
Dit is handig om te weten: We stellen de vacature gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten gaan bij gelijke geschiktheid voor op externe kandidaten. Je bent flexibel en als teamvoorzitter werkzaam op de locaties Arnhem en Leeuwarden. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is van toepassing. Daarnaast kan het gerechtshof jouw competenties controleren met behulp van media zoals LinkedIn. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Indien je een assessment hebt gedaan, gericht op leidinggevende, van niet ouder dan 3 jaar, dan volstaat deze ook. De sluitingsdatum van de vacature is 18 oktober 2026.
Teamvoorzitter bedrijfsvoering in Leeuwarden werkgever: De Rechtspraak
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt in een collegiale en informele sfeer. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en samenwerking, investeert het hof in de groei van zijn medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een individueel keuzebudget. Werken bij ons betekent bijdragen aan een rechtvaardige samenleving, met de flexibiliteit van een digitale werkplek en de mogelijkheid tot thuiswerken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamvoorzitter bedrijfsvoering in Leeuwarden kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van De Rechtspraak en kun je je enthousiasme voor de rol van Teamvoorzitter bedrijfsvoering beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamvoorzitter bedrijfsvoering in Leeuwarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij De Rechtspraak.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij De Rechtspraak. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Rechtspraak
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij De Rechtspraak, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teamvoorzitter bedrijfsvoering is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe De Rechtspraak werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
