In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op de bestuurder en strategische keuzes maken voor de toekomst van De Rading.
- Bedrijf: De Rading biedt specialistische jeugdhulp aan jongeren en hun gezinnen in Midden-Nederland.
- Voordelen: Beloning volgens WNT, onkostenvergoeding en een benoeming voor vier jaar.
- Overige informatie: Actieve rol in een dynamisch netwerk met betrokkenheid van medezeggenschapsorganen.
- Waarom deze baan: Maak impact in de jeugdzorg en help jongeren aan een kansrijk thuis.
- Kwalificaties: Ervaring in (jeugd)zorg en visie op transformatie en digitalisering.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Leeuwendaal zoekt voor De Rading een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Transformatie & Innovatie. De Rading Jeugd & Opvoedhulp biedt specialistische jeugdhulp aan jongeren van 0 tot 23 jaar en hun families in Midden-Nederland. De missie is helder: ieder kind een kansrijk en liefdevol thuis. De Rading werkt in integrale teams dicht bij gezinnen, onder andere in Eemland, Foodvalley, Lekstroom, Utrecht-West, Zuidoost-Utrecht, Gooi en Vechtstreek, Midden-Holland en Noord-Veluwe.
Vier kernwaarden geven richting aan het werk: verbinding, gelijkheid, ontwikkeling en onvoorwaardelijkheid. De meerjarenstrategie 2025-2029, ‘Samen vooruit en samen sterk’, zet in op samen bewegen met de samenleving, gezinsgericht werken, van complex naar eenvoud en gezonde financiën.
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter, en houdt integraal toezicht op de bestuurder en de algemene gang van zaken. De raad van toezicht van de Rading vindt het bij haar rol horen om een actief netwerk te onderhouden, kennis en kunde uit te wisselen en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de sector. Ook hecht de RvT aan de betrokkenheid van medezeggenschaps- en adviesorganen bij het beleid en de ontwikkelingen binnen De Rading. De raad zorgt daarvoor door open te zijn over zijn werkwijze en besluitvorming en door regelmatig contact te onderhouden met de medezeggenschaps- en adviesorganen, zowel als gehele raad als via individuele leden. Minimaal eenmaal per jaar spreekt de raad met een afvaardiging van de pleegouderraad, de cliëntenraad en de ondernemingsraad.
Door het vertrek van een lid zoekt De Rading een nieuwe toezichthouder. De raad van toezicht en de bestuurder staan samen voor de opgave om De Rading toekomstbestendig te houden in een veranderend jeugdzorglandschap. Dat vraagt om strategische keuzes rond de financiële druk op de sector, de toenemende complexiteit van zorgvragen, regionale samenwerking en governance, het aantrekken en behouden van goed personeel en de impact van digitalisering. De positionering van De Rading in regionale samenwerkingsverbanden vraagt de komende jaren nadrukkelijk aandacht.
De Rading zoekt een toezichthouder die een brede, maatschappelijke kijk heeft op de ontwikkelingen in de (jeugd)zorg. Je hebt een visie op de beweging naar de pedagogische basis en het voorveld, de collectieve aanpak en de impact van digitalisering op de zorg. Je bent in staat de strategische keuzes van De Rading te plaatsen in de maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te verbinden met de leefwereld van jeugdigen en gezinnen. Je hebt ervaring met het in beweging brengen van organisaties binnen een complex netwerk. Die ervaring deed je op in de (jeugd)zorg of in een vergelijkbare maatschappelijke omgeving. Je weet wat transformatie vraagt van mensen, cultuur en structuur. Niet alleen in theorie, maar ook uit de praktijk. Je begrijpt hoe zorg anders kan worden georganiseerd, met meer aandacht voor preventie, samenwerking in netwerken en de juiste zorg op de juiste plek. Je kent de dynamiek, krachten en belangen binnen regionale samenwerkingsverbanden. Daarnaast heb je een visie op digitalisering en datagedreven werken.
De leden van de raad van toezicht ontvangen een beloning volgens de Wet normering topinkomens en het beloningsadvies van de NVTZ. De honorering staat in de toelichting bij de jaarrekening. De Rading valt in WNT-klasse II. De benoeming geldt voor vier jaar en kan eenmaal met vier jaar worden verlengd. Redelijke onkosten worden vergoed. Er is geen aparte reiskostenvergoeding; die is verwerkt in de bezoldiging.
Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 8 november 2026.
Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Transformatie & Innovatie in Bunnik werkgever: De Rading via Leeuwendaal
De Rading Jeugd & Opvoedhulp is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van jongeren en gezinnen in Midden-Nederland. Met een sterke focus op transformatie en innovatie biedt De Rading niet alleen een stimulerende werkomgeving, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. De cultuur is open en samenwerkingsgericht, waarbij medewerkers actief betrokken worden bij beleidsvorming en regionale samenwerking, wat zorgt voor een betekenisvolle impact in de gemeenschap.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Rading via Leeuwendaal
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Transformatie & Innovatie in Bunnik kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals De Rading via Leeuwendaal.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij De Rading via Leeuwendaal door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Transformatie & Innovatie in Bunnik te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij De Rading via Leeuwendaal het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij De Rading via Leeuwendaal aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Rading via Leeuwendaal
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij De Rading via Leeuwendaal.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met De Rading via Leeuwendaal.
