In één oogopslag
- Taken: Leid een enthousiast recruitmentteam en behaal samen mooie resultaten.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie in Amsterdam met een jong en ondernemend team.
- Voordelen: Tot €3800 per maand, kwartaalbonus, 31 vakantiedagen en sportvergoeding.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een thuiswerkdag per week.
- Waarom deze baan: Krijg veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar commerciële ervaring en uitstekende Nederlandse taalvaardigheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 3800 € per maand.
Voor onze vestiging in Amsterdam zoeken we een teamleider recruitment met drive. Iemand die het leuk vindt om het team te ondersteunen, kansen ziet én pakt, en samen met de vestigingsmanager en het team mooie resultaten neerzet.
Wat jij kunt verwachten:
- €3000 tot €3800 per maand (o.b.v. 40 uur)
- Kwartaalbonus
- 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling
- Laptop en telefoon van de zaak
- 31 vakantiedagen en vrij op jouw verjaardag
- Een sportvergoeding
- Eén thuiswerkdag per week
- Een uitdagende baan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid
- Een jong, gezellig en ondernemend team
- Werken bij een organisatie die blijft groeien en in beweging is
Wie ben jij:
- Minimaal 2 jaar commerciële werkervaring
- Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week
- Woonachtig in of omgeving Amsterdam
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring in de uitzendbranche is mooi meegenomen
- Ambitie om jezelf en je team steeds beter te maken
In 4 simpele stappen een nieuwe baan:
- We nemen binnen twee werkdagen contact met je op
- We plannen op korte termijn twee gesprekken met je in
- Het contract wordt digitaal ondertekend
- Je start samen met andere nieuwe collega’s tijdens de onboarding
Begin je cv met een kort stukje over jezelf – een soort mini-intro. Wie ben je, wat kun je goed en waar word je blij van? Hou het luchtig, maar wel krachtig. Laat meteen zien wat jou uniek maakt en waarom ze juist jou moeten bellen. Denk aan dingen zoals talen, programma’s of tools waar je mee werkt, maar ook aan jouw persoonlijke skills: kun je goed luisteren, samenwerken of juist super gestructureerd werken? Bonuspunten als je een voorbeeld geeft van hoe je die skills inzet.
Werkervaring:
Begin met je meest recente baan en werk zo terug. En nee, alleen een lijstje met taken is niet genoeg. Laat vooral zien wat je bereikt hebt. Heb je iets verbeterd, iets nieuws opgezet, doelen gehaald? Gooi het erin! Check op spelfouten (ja, altijd!) Een foutje is snel gemaakt, maar kan je cv meteen slordig laten overkomen. Laat dus iemand meelezen of gebruik een goede spellingchecker. En houd je zinnen lekker kort en duidelijk – dat leest een stuk prettiger.
Gebruik een cv-template:
Geen designwonder? Geen zorgen – er zijn genoeg mooie, gratis templates online. Kies er eentje die past bij de sector waarin je solliciteert.
Werken met de leukste mensen:
Ontmoet de medewerkers van De Nieuwe Lichting! Gedreven, enthousiast en toegewijd om jou te helpen aan die baan waarin jij het verschil kunt maken.
Teamleider Recruitment Amsterdam werkgever: De Nieuwe Lichting
Als Managing Director bij ons groeiend creative & digital bureau krijg je de kans om een significante impact te maken in een dynamische omgeving met circa 60 specialisten. We bieden een stimulerende werkcultuur waarin ondernemerschap en eigen initiatief worden aangemoedigd, evenals uitstekende groeimogelijkheden met de mogelijkheid om binnen 6-12 maanden door te groeien naar CEO. Met sterke klanten en veel commerciële potentie, ben je niet alleen verantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling, maar ook voor het creëren van een schaalbare structuur die de basis legt voor toekomstige successen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Recruitment Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals De Nieuwe Lichting en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals De Nieuwe Lichting.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals De Nieuwe Lichting. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Recruitment Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan De Nieuwe Lichting.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Nieuwe Lichting
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met De Nieuwe Lichting.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan De Nieuwe Lichting.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Teamleider Recruitment Amsterdam bij De Nieuwe Lichting wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
