In één oogopslag
- Taken: Bouw fondsenwervingsstrategieën en verbind bedrijven met onze missie.
- Bedrijf: AYA Foundation, een organisatie die jongvolwassenen met kanker ondersteunt.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele werktijden en remote werken.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jongvolwassenen met kanker.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in B2B sales of fondsenwerving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Minimaal 2 jaar B2B sales of (zakelijke) fondsenwerving. Wil jij een sleutelrol spelen in de groei van onze foundation en daarmee de verbetering van de zorg voor jongvolwassenen met kanker? Als dynamische Fondsenwerver Zakelijk ben jij met het team bezig met het binden van bedrijven en vermogende particulieren en haalt zo geld op om nog meer jonge levens te verbeteren.
De 5 highlights van deze vacature:
- Je bent verantwoordelijk voor onze fondsenwerving bij bedrijven en vermogende particulieren (24-32u/w).
- Jij hebt minimaal 2 jaar ervaring met B2B sales of (zakelijke) fondsenwerving, bent ondernemend en resultaatgericht.
- Marktconform salaris, hybride werken en goede secundaire voorwaarden.
- Je werkt samen met een team van bevlogen professionals en kan remote werken.
- Je zorgt met jouw inzet dat jongvolwassenen die herstellen van kanker weer een fijn en volledig leven kunnen hebben.
Elke dag krijgen meer dan 10 jongvolwassenen (18 t/m 39) de diagnose kanker. Het leven van de AYA (Adolescents and Young Adults) staat op dit moment vaak in de hoogste versnelling: een eerste baan, huis, relatie of kind. Een kankerdiagnose zet door veel van die plannen een dikke streep. De wereld draait door terwijl zij maar met 1 ding bezig zijn: beter worden en zo snel mogelijk weer vooruit kunnen kijken. Maar ondanks dat 80 procent de ziekte overleeft, kampen ze hierna met problemen als een verstoorde levensplanning, moeilijk werk kunnen vinden, gevoelens van isolatie, angst en depressie of de lichamelijke gevolgen van de behandeling. Op dit moment is hier te weinig aandacht voor. AYA Foundation streeft naar een toekomst waarin elke jongere met kanker de zorg en aandacht krijgt die hij of zij verdient. Door middel van op maat gemaakte zorgondersteuning en samenwerking met diverse partners maken we een tastbaar verschil in hun leven en zorgen we dat ze de regie over hun leven behouden.
Als fondsenwerver zakelijk speel je een cruciale rol in het versterken van onze financiële basis en impact. Hoewel al veel voorbereidingen zijn getroffen, doen we nog geen zakelijke fondsenwerving. Je gaat deze tak in onze organisatie dus vanaf de grond opbouwen. Je ontwikkelt en implementeert fondsenwervingsstrategieën met als doel partnerships met bedrijven te sluiten. Deze benader je via ons bestaande netwerk, via campagnes of koude acquisitie. Daarnaast ga je in gesprek met vermogende particulieren om samen met hen te bepalen hoe zij AYA Foundation willen steunen. Je werkt nauw samen met de programmamanager, het bestuur, marketing en communicatie, een collega fondsenwerver vermogensfondsen en de coördinator events.
Taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:
- Ontwikkelen van fondsenwervingsstrategieën: Ontwerp en voer strategieën uit voor gerichte fondsenwerving, met focus op 1-op-1-werving en het aangaan van duurzame partnerships met bedrijven en particulieren. In samenwerking met de Fondsenwerver vermogensfondsen, bouw je een netwerk op en onderhoudt je dit samen, eventueel met een vrijwillige accountmanager.
- Benaderen van bedrijven en vermogende particulieren om samenwerkingen op te zetten waarbij zij AYA eenmalig of langdurig steunen.
- Donateurs Community uitbouwen: Zorg voor de groei en betrokkenheid van onze donateurs en ontwikkel samen met ons marketing & communicatieteam strategieën om donateurs langdurig aan ons te binden.
- Leiderschap in fondsenwerving: Informeer en inspireer het team en het bestuur over de nieuwste trends en ontwikkelingen in fondsenwerving.
- Optimalisatie van CRM-systeem: Verbeter ons CRM-systeem om de effectiviteit en efficiëntie van onze fondsenwerving te vergroten.
Als ondernemend type krijg jij energie van pionieren: nieuwe dingen opzetten en gaandeweg leren. Je krijgt energie van netwerken en op mensen afstappen en kunt met allerlei belanghebbenden effectief schakelen, variërend van collega's tot donateurs en zakelijke partners. Je durft groot te denken maar bent niet bang om regelmatig in de details en uitvoering te duiken. Daarnaast ben je inventief en altijd in voor een experiment.
Vereisten:
- HBO+ werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar werkervaring in B2B sales of (zakelijke) fondsenwerving.
- Je bent resultaatgericht, proactief, oplossingsgericht en hebt doorzettingsvermogen.
- Je draagt de zorgsector en specifiek de ziekenhuiszorg een warm hart toe.
- Vaardig in Nederlands.
Waarom werken bij AYA Foundation? Werken bij de AYA Foundation als fondsenwerver biedt de unieke kans om direct bij te dragen aan de kwaliteit van leven van jongvolwassenen (18-39 jaar) die met kanker te maken krijgen. Je draagt bij aan het werven van middelen voor essentiële, leeftijdsspecifieke zorg die deze jongeren helpt om niet alleen te overleven, maar ook om op een betekenisvolle manier verder te leven tijdens en na kanker. Het is een inspirerende omgeving waar samenwerking, innovatie en patiëntgericht werken centraal staan, waardoor je niet alleen een verschil maakt in hun zorg, maar ook in hun toekomst.
En daarnaast:
- Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een uitdagende en betekenisvolle functie binnen een jonge organisatie met een belangrijk maatschappelijk doel.
- Remote werken: we hebben geen kantoor, dus je kan vanuit elke locatie werken. Zo nu en dan werken we een dag samen in een shared office space.
- Flexibiliteit in werktijden: deel je eigen week in. Wij vertrouwen erop dat je dan het productiefst bent.
- Een dynamische en inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Contract voor 1 jaar, na twee jaar arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
Sollicitatiegesprekken vinden doorlopend plaats tot de functie is opgevuld met een geschikte kandidaat. We raden je daarom aan zo snel mogelijk te reageren. De vacature sluit zodra de juiste persoon gevonden is.
AYA Foundation in Utrecht werkgever: De Nieuwe Gevers
Onze opdrachtgever is een dynamische scale-up in de energiemarkt die zich richt op duurzame energievoorziening. Werken bij ons betekent bijdragen aan een groenere toekomst, met volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een informele en betrokken werksfeer. Je geniet van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen en flexibele werkmogelijkheden, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team dat streeft naar innovatie en kwaliteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AYA Foundation in Utrecht kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij fondsenwervingsgroepen
Er zijn veel lokale en regionale netwerken voor fondsenwervers waar je kunt aansluiten. Dit is dé plek om in contact te komen met andere professionals, ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs vacatures te ontdekken die niet online staan. Vergeet niet om actief deel te nemen aan discussies!
✨Bezoek evenementen en conferenties
Houd een oogje in het zeil voor evenementen en conferenties over fondsenwerving en ontwikkeling. Deze zijn geweldig voor het opbouwen van je netwerk én voor het leren van de laatste trends in de sector. Zoek bijvoorbeeld bijeenkomsten van organisaties zoals het Goede Doelen Nederland of andere relevante platforms.
✨Zet je persoonlijke branding in
Maak een impactvolle persoonlijke pitch die je kunt gebruiken wanneer je netwerkt. Mensen herinneren zich goed hoe jij je passion voor fondsenwerving kunt overbrengen. Gebruik platforms zoals LinkedIn om je visie en succesverhalen te delen, zo val je op bij potentiële werkgevers zoals De Nieuwe Gevers.
✨Direct solliciteren bij De Nieuwe Gevers
Als je echt geïnteresseerd bent in een rol, zoals bij AYA Foundation, solliciteer dan direct via de website van De Nieuwe Gevers. Dit laat zien dat je proactief bent. Vergeet niet om je enthousiasme en motivatie te benadrukken in je gesprek – laat ze zien waarom jij dé perfecte match bent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AYA Foundation in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je Passie voor Fondsenwerving:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je enthousiasme voor fondsenwerving en ontwikkeling goed over te brengen. Vertel ons waarom je deze sector zo interessant vindt en wat jou drijft om in een rol bij De Nieuwe Gevers aan de slag te gaan. We willen je passie voelen!
Geef Voorbeelden van Succesvolle Projecten:Vergeet niet om specifieke voorbeelden van eerdere fondsenwervingscampagnes of projecten te noemen in je CV. Dit is dé kans om te laten zien wat je hebt bereikt, welke technieken je hebt gebruikt en wat je rol was. Benoem bij voorkeur de behaalde doelen en de impact die je hebt gemaakt.
Klemtonen op Teamwork en Communicatie:In de fondsenwervingswereld draait alles om relaties en samenwerking. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief benadrukt hoe je hebt samengewerkt met verschillende teams en stakeholders. Goede communicatieve vaardigheden zijn cruciaal in deze rol, dus laat dat goed naar voren komen!
Sluit je Aan bij Onze Community!:Bij De Nieuwe Gevers willen we niet alleen een goede match op papier, maar ook in de praktijk. Vergeet niet om je online aanwezigheid te bekijken, vooral als je profielen hebt waarin je je betrokkenheid bij de sector laat zien. Dit kan ons helpen om een beter beeld van jou te krijgen. We verwelkomen je graag via onze website voor de inschrijving!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Nieuwe Gevers
✨Bereid je voor op praktische cases
In de wereld van fondsenwerving zijn praktische cases en scenario's vaak onderdeel van het interview. We moeten ons voorbereiden op vragen die ons uitdagen om onze strategische denkvaardigheden en onze kennis van de fondsenwervingsprocessen te tonen. Denk aan voorbeelden van succesvolle campagnes die je hebt uitgevoerd.
✨Ken de tools en technieken voor fondsenwerving
Zorg dat je bekend bent met de meest gebruikte tools in de sector, zoals CRM-systemen voor donateursbeheer en platforms voor online fondsenwerving. Een goed begrip van deze technologieën kan ons onderscheiden van andere kandidaten.
✨Leg de focus op onze passie voor de missie
Als we vol enthousiasme praten over de missie van De Nieuwe Gevers en hoe onze waarden aansluiten bij hun doelen, overtuigen we ze van onze motivatie. Late de interviewer zien dat we niet alleen kijken naar een baan, maar dat we echt willen bijdragen aan de impact van het werk.
✨Toon je netwerk en relaties
Omdat fondsenwerven ook draait om netwerken, kunnen we tijdens het gesprek onze bestaande contacten en relaties in de sector benadrukken. Dit laat zien dat we al een waardevolle verbinding hebben die kan bijdragen aan de groei van De Nieuwe Gevers, wat enorm aantrekkelijk is voor hen.
