In één oogopslag
- Taken: Opzetten en coördineren van Thuishuisprojecten voor ouderen.
- Bedrijf: Stichting Thuis in Welzijn, een organisatie die zich inzet tegen eenzaamheid.
- Voordelen: Salaris tussen €3.528 - €5.574, flexibele werktijden en goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een klein team met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op het leven van ouderen en help eenzaamheid te verminderen.
- Kwalificaties: HBO+ in sociaal werk of projectmanagement, communicatief en proactief.
Het verwachte salaris ligt tussen 3528 - 5574 € per maand.
Stichting Thuis in Welzijn zoekt een proactieve en communicatief sterke projectleider om Thuishuisprojecten op te zetten en uit te bouwen. Jij zorgt ervoor dat eenzaamheid onder ouderen wordt verminderd en voorkomen. Je werkt nauw samen met gemeenten, vrijwilligersorganisaties en woningcorporaties, coördineert lokale initiatieven en brengt mensen in beweging.
De 5 highlights van deze vacature:
- Opzetten en coördineren van Thuishuisprojecten die het leven van ouderen écht verbeteren.
- HBO-werk- en denkniveau, met ervaring in sociaal werk, welzijn of projectontwikkeling.
- Salaris van €3.528 - €5.574 (o.b.v. 36u, schaal 9 CAO Sociaal Werk), goede arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden.
- Werken in een klein, gedreven team dat eenzaamheid onder ouderen structureel aanpakt, vanuit huis en op projectlocaties in de randstad.
- Direct impact maken: je helpt ouderen om sociale verbinding te vinden in de buurt, en een nieuwe thuisbasis!
Eenzaamheid onder ouderen is een groeiend probleem. Stichting Thuis in Welzijn heeft hiervoor een effectief bewezen oplossing: Thuishuisprojecten. Dit zijn lokale vrijwilligersinitiatieven gericht op het versterken van het netwerk van ouderen door sociale activiteiten en het organiseren van ontmoetingen. Daarnaast gebeurt dit door het ontwikkelen van een Thuishuis: een kleinschalige woonvorm waar alleenstaande ouderen samenwonen in een huiselijke setting, met behoud van hun eigen ruimte en privacy. Zo kunnen zij een hechte gemeenschap vormen, activiteiten ondernemen en elkaar ondersteunen, waardoor eenzaamheid wordt verminderd en voorkomen.
Als Projectleider Thuishuisprojecten zorg jij ervoor dat deze projecten succesvol worden opgezet en uitgevoerd in verschillende gemeenten. Dit betekent dat je de spil bent tussen gemeenten, woningcorporaties, vrijwilligers en ouderen zelf. Je taken zijn o.a.:
- Haalbaarheidsonderzoeken uitvoeren: Jij onderzoekt of een Thuishuisproject in een gemeente levensvatbaar is. Dit omvat gesprekken met stakeholders, een grondige analyse en het opstellen van een rapport voor de opdrachtgever.
- Vrijwilligersorganisaties opzetten en ondersteunen: Zodra een project haalbaar blijkt, werf je een lokaal vrijwilligersteam en help je hen om een stevige basis neer te zetten.
- Thuisbezoekprogramma opzetten: Initiatieven ontwikkelen die ouderen met elkaar verbinden, zoals het ‘ANWB AutoMaatje’ of de ‘Thuisbus’.
- Samenwerken met woningcorporaties en ontwikkelaars: in samenspraak met huisvesters realiseer jij een lokaal Thuishuis.
- Projectcoördinatie: De voortgang bewaken, knelpunten oplossen en meedenken over hoe Thuishuisprojecten nóg beter en effectiever kunnen worden.
- Relaties met stakeholders onderhouden: Bouwen aan duurzame samenwerkingen met gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties.
In de praktijk hanteren we de titel Thuishuisprojectontwikkelaar, die beter weergeeft wat deze rol inhoudt: het ontwikkelen van Thuishuisprojecten en het coachen van de betrokkenen.
Jouw profiel:
- HBO-werk- en denkniveau: Bijvoorbeeld in de richting van sociaal werk, opbouwwerk in buurt of wijk, projectmanagement of bestuurskunde.
- Verbindend en empathisch: Je voelt mensen goed aan en brengt verschillende partijen bij elkaar.
- Zelfstandig en resultaatgericht: Je neemt initiatief en werkt toe naar concrete successen.
- Georganiseerd: je houdt altijd het overzicht en bent goed in projecten volgens planning laten verlopen.
- Maatschappelijk betrokken: Je hebt affiniteit met sociale vraagstukken, ouderen en eenzaamheid.
- Communicatief sterk: Je weet je boodschap helder en overtuigend over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling.
- Flexibel en oplossingsgericht: Geen dag is hetzelfde; jij weet je aan te passen en denkt altijd in mogelijkheden.
- Bereidheid om te reizen, Rijbewijs B is een pré.
Wie zijn wij?
Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Sociaal Werk, met een salaris van €3.528 - 5.574 (o.b.v. 36u), Individueel Keuzebudget en Loopbaanbudget. Pensioenregeling en thuiswerkvergoeding. Een interne opleiding en coaching, zodat je het concept van Thuishuisprojecten volledig eigen maakt. Een functie met veel zelfstandigheid en ruimte om impact te maken. Werken in een klein en betrokken team, waarin korte lijnen en samenwerking centraal staan. Flexibele werktijden, zodat werk en privé in balans blijven. Eerst een jaarcontract, met uitzicht op verlenging en mogelijk een vaste aanstelling.
Waarom werken bij Stichting Thuis in Welzijn? Ouderen verdienen een thuis, geen eenzaamheid. Stichting Thuis in Welzijn zet zich in om ouderen een sociaal en actief leven te bieden in hun eigen buurt of wijk, én in Thuishuizen. Daarnaast zetten wij ons in om kwetsbare ouderen te bereiken en opnieuw te betrekken bij de samenleving door middel van een sterke lokale vrijwilligersorganisatie. Onze impact tot nu toe: Al meerdere succesvolle Thuishuisprojecten opgezet door het hele land. Duizenden ouderen betrokken bij onze activiteiten via het Thuisbezoekprogramma. Een bewezen effectieve aanpak tegen eenzaamheid. Wij geloven in eigen regie, welzijn boven zorg en de kracht van vrijwilligers. Help jij mee om onze missie verder te brengen?
Standplaats: werken vanuit huis, flexibel en afhankelijk van projectlocaties, in eerste aanleg in en vanuit de Randstad en midden Nederland.
Stichting Thuis in Welzijn werkgever: De Nieuwe Gevers
Onze opdrachtgever is een dynamische scale-up in de energiemarkt die zich richt op duurzame energievoorziening. Werken bij ons betekent bijdragen aan een groenere toekomst, met volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een informele en betrokken werksfeer. Je geniet van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen en de mogelijkheid tot hybride werken, terwijl je samenwerkt met een enthousiast team dat streeft naar innovatie en kwaliteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stichting Thuis in Welzijn kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals De Nieuwe Gevers die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als De Nieuwe Gevers.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stichting Thuis in Welzijn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij De Nieuwe Gevers. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Nieuwe Gevers
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van De Nieuwe Gevers op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij De Nieuwe Gevers en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
