Wil jij jouw brede HR ervaring en kennis inzetten voor het verbeteren van dierenwelzijn? En krijg je energie van een steeds veranderende (internationale) werkcontext binnen een non-profit? Ga dan aan de slag bij AAP!
De 5 highlights van deze vacature:
Je ontwikkelt HR beleid, voert HR procedures uit en begeleidt managers bij HR gerelateerde zaken
Jij hebt 5+ jaar allround HR ervaring, HBO+ niveau en bent een aanpakker die goed kan multitasken
€4150-4887 (obv 40u), 8% vakantiegeld en pensioen
In een bevlogen team met een open en informele werksfeer in Almere voor 32 u/w
Red exotische dieren door heel Europa en zorg dat ze een fijn thuis krijgen!
Stichting AAP vangt exotische dieren in nood op en pleit voor betere wet- en regelgeving om
dierenleed in heel Europa te voorkomen . We zijn actief in verschillende EU-lidstaten en blijven groeien. Ook het HR-team ontwikkelt zich internationaal mee. Tegelijkertijd maken we onze processen toekomstbestendig, focussen we op vitaliteit en bouwen we aan een cultuur gebaseerd op onze leidende principes daadkracht, toewijding en toegankelijkheid. Genoeg interessante uitdagingen dus voor een HR adviseur die energie krijgt van een complete en afwisselende rol in een klein, ondersteunend en mensgericht team.
Het HR-team verandert. We werken aan een duidelijke shift van administratieve en operationele eenheid naar een faciliterende, ondersteunende rol als partner voor het management. Je rol zal veel hands-on elementen bevatten, maar je organisatiesensitiviteit zal helpen bij het
bouwen aan een veerkrachtige HR
in heel AAP.
We zijn verantwoordelijk voor het actualiseren, ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures voor de hele organisatie en het beheren van de HR-processen van instroom tot uitstroom. Als HR-adviseur heb je een adviserende en faciliterende rol richting medewerkers en managers. Je werkt hierin nauw samen met de HR-teammanager, 4 collega’s in Nederland en 2 in Spanje. Jouw verantwoordelijkheden zijn o.a.:
Ontwikkeling van HR-beleid
in de breedste zin van het woord. O.a. met betrekking tot instroom, ontwikkeling en HR-cyclus, uitstroom en ARBO/ziektezaken, functioneringsvraagstukken.
Je volgt interne en externe relevante HR ontwikkelingen en deelt kansen en informatie voor modernisatie van HR-beleid en -processen
Op verzoek doe je voorstellen om beleid en processen te verbeteren.
Je leidt of draagt bij aan HR-projecten binnen het kader van het (meer)jarenplan
HR-procedures uitvoeren
en het begeleiden van het management (en medewerkers) bij HR-zaken in hun volledige personeelsreis, vanaf het moment van indiensttreding en onboarding tot exit.
ARBO & Gezondheid, werving & selectie, contact en onboarding, training & opleiding en arbeidsvoorwaarden advies
Toepassing van procedures controleren en hulpmiddelen en formulieren verbeteren
Administratieve processen faciliteren
en bijdragen aan het verbeteren van de manier van werken en het HR-informatiebeheer.
AAP werkt met verschillende IT-tools: Cobra (SDWorx, HROffice, Eletive, Viva Engage en Sharepoint en Microsoft Office) Eerste aanspreekpunt voor aangewezen HR-projecten
of -taken. De belangrijkste lopende taken zijn de wervingsprocessen, RIE/ARBO, HR Cycle en ziekteverzuim. De komende jaren richt AAP zich sterk op managementontwikkeling en vitaliteit. Ook integriteit staat hoog op de agenda.
Je brede HR ervaring blijkt uit je vermogen om situaties te beoordelen en hierbij te anticiperen op organisatiespecifieke werkwijzen. Je kunt een gevarieerde caseload managen, maar je bent vooral een mensen-mens en in staat om situaties en vragen vanuit verschillende invalshoeken te analyseren. Je kunt goed luisteren, bent overtuigend, oplossingsgericht en werkt graag met anderen samen. Je vindt het leuk om op verschillende organisatieniveaus betrokken te zijn, voornamelijk in Almere, en je hebt ook interesse in internationaal HRM.
5+ jaar werkervaring
in een vergelijkbare brede HR rol
Actuele kennis van de Nederlandse arbeidscontext
en relevante wet- en regelgeving (bijv. Wet Poortwachter) en idealiter van de Spaanse arbeidswetgeving
Je bent sterk in
prioriteiten stellen en multitasken , werkt methodisch en hebt goede digitale vaardigheden in MS Office/365, Sharepoint en Teams.
Je communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) in zowel
Nederlands als Engels
zijn uitstekend.
Wie zijn wij? In Europa worden
miljoenen exotische dieren
zoals apen, tijgers en leeuwen als huisdier gehouden, illegaal verhandeld of gebruikt in circussen en andere vormen van entertainment. Dit zorgt voor
onvoorstelbaar veel dierenleed
en AAP vindt dat dit moet stoppen! Wij vangen exotische dieren in nood op en pleiten voor betere wet- en regelgeving om dierenleed in heel Europa te voorkomen. AAP (Animal Advocacy and Protection) is internationaal erkend expert en onze inzet maakt aantoonbaar een groot verschil.
AAP heeft twee opvang- en rehabilitatiecentra, één in Nederland (Almere) en één in Spanje (AAP Primadomus). We vangen dieren op die gered zijn uit de illegale handel, circussen, dierproeflaboratoria of van particuliere eigenaren. Voor veel dieren vinden we een geschikt thuis in reservaten, dierentuinen en dierenparken.
In Almere hebben we 96 medewerkers en meer dan 200 vrijwilligers. We werken op een ruime en moderne locatie, midden in het groene hart van Almere. Ons kantoor en facilitair centrum bevinden zich op hetzelfde terrein als onze geredde dieren. Nergens anders kun je het resultaat van je werk zo direct zien! In Spanje hebben we 25 medewerkers en 16 vrijwilligers.
Waarom werken bij Stichting AAP? Je gaat deel uitmaken van een organisatie met een open en informele sfeer. Elke dag ben je met je collega’s bezig om een positieve impact te maken op dierenwelzijn in heel Europa. De werksfeer binnen het team is enthousiast en bevlogen.
Salaris van €4150-4887
(obv 40u) afhankelijk van werkervaring, met ruimte voor groei binnen de functie
Daarnaast
8% vakantiegeld , goede vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding van 2,35 netto per werkdag
Een duurzame
pensioenregeling
met a.s.r.
Een functie met
veel ontwikkelmogelijkheden
en adequate ondersteuning
Een
inspirerende en duurzame werkplek
in het groene hart van Almere, op gehoorafstand van de dieren die AAP opvangt
De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken, maar voor het grootste deel in ons duurzame kantoor
Dit is een permanente positie; AAP biedt twee jaarcontracten voordat een contract voor onbepaalde tijd wordt aangeboden.
#J-18808-Ljbffr
Stichting AAP in Amsterdam werkgever: De Nieuwe Gevers
Onze opdrachtgever is een dynamische scale-up in de energiemarkt die zich richt op duurzame energievoorziening. Werken bij ons betekent bijdragen aan een groenere toekomst, met volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een informele en betrokken werksfeer. Je geniet van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen en flexibele werkmogelijkheden, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team dat streeft naar innovatie en kwaliteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stichting AAP in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Nieuwe Gevers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Nieuwe Gevers kan solliciteren voor de functie van Stichting AAP! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Nieuwe Gevers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Nieuwe Gevers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Nieuwe Gevers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Nieuwe Gevers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
