In één oogopslag
- Taken: Verbind senioren en organiseer activiteiten om eenzaamheid tegen te gaan.
- Bedrijf: ANBO-PCOB, een organisatie die zich inzet voor de belangen van senioren in Nederland.
- Voordelen: Maximaal salaris van €4829, 8% vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Flexibele werklocatie met een bevlogen team en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van senioren en stimuleer lokale netwerken.
- Kwalificaties: HBO+ niveau, ervaring met verenigingswerk en enthousiasme voor verandering.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ervaring met verenigingen, lokale netwerken en het organiseren van activiteiten. Krijg jij energie van mensen verbinden en het organiseren van activiteiten? En ben jij goed in het enthousiasmeren van mensen en nieuwe initiatieven opzetten? Kom dan helpen met het lokaal verbinden van senioren en het tegengaan van eenzaamheid!
De 5 highlights van deze vacature:
- Je helpt lokale netwerken van senioren op te zetten en te stimuleren om verbindende activiteiten te organiseren.
- Jij hebt HBO+ niveau en hebt ervaring met verenigingswerk en het overwinnen van weerstand tegen verandering bij vrijwilligers.
- Max €4829 bruto (obv 36 u), 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
- In een bevlogen team met een open en informele werksfeer vanuit huis, het kantoor in Woerden of onderweg voor 32u/w.
- Verbind senioren met elkaar en voorkom eenzaamheid onder ouderen!
In onze ouder wordende samenleving en toenemende eenzaamheid bij senioren (65+) is het steeds belangrijker om aanspraak en activiteiten in de eigen omgeving te kunnen vinden. Omzien naar elkaar in wijken helpt om fijn en goed ouder te worden. Om die reden hebben onze leden de afgelopen jaren ±120 lokale afdelingen opgericht: groepen mensen met bestuur en vrijwilligers die activiteiten organiseren voor plaatselijke leden. Heel belangrijk voor het welzijn en sociale cohesie van senioren in een buurt!
De uitdaging waar we nu voor staan is dat een deel van de vrijwilligers zijn gestopt of minder actief zijn. Jouw doel is om deze lokale activiteiten nieuw leven in te blazen door het stimuleren van de passieve afdelingen en laten herleven van de gestopte afdelingen door nieuwe vrijwilligers te vinden. Dit zal niet makkelijk zijn, want er zit veel weerstand tegen verandering bij veel vrijwilligers. Hier moet je mee om kunnen gaan.
Je bouwt samen met je 3 collega-adviseurs aan een dynamisch netwerk van lokale teams met actieve senioren. Je ondersteunt afdelingsbesturen of netwerkgroepen waar nodig. Je initieert nieuwe activiteiten daar waar weinig of geen activiteiten zijn. En je zoekt de samenwerking om deze initiatieven structureel en sterker te maken. Je werklocatie is dynamisch: soms kan je een week alles online doen, soms ben je de hele week onderweg. De meeste collega-adviseurs zijn ongeveer 1x per week op kantoor in Woerden. We zoeken twee adviseurs: voor de regio Zuid-Holland en Zeeland en voor de regio Noord-Holland en Flevoland. Het kan zijn dat we nadat jij begint opnieuw naar de onderlinge regioverdeling kijken.
Verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van een plan van aanpak voor lokale activiteiten en nieuwe initiatieven binnen de eigen regio.
- Verbinden van nieuwe leden aan lokale activiteiten.
- Opzetten van lokale netwerken met andere partijen met als doel samenwerking en gezamenlijke activiteiten.
- Inventariseren van de ondersteuningsbehoefte van afdelingen en vrijwilligers en voorstellen doen ter verbetering en vernieuwing.
- Bedenken en uitzetten van lokale activiteiten die bijdragen aan goed ouder worden samen met de lokale vrijwilligers.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor de afdelingen of lokale contactpersonen binnen de regio Zuid-Holland en Zeeland, regio Noord-Holland en Flevoland.
Je hebt affiniteit met senioren (65+) en ervaring met verenigingen / vrijwilligers. Je bent goed met mensen, empathisch en krijgt dingen voor elkaar. Om de (soms eigenwijze) senioren mee te krijgen heb je een flinke dosis enthousiasme, autoriteit, en emotionele intelligentie nodig.
Aantoonbare ervaring met:
- Verenigingen, lokale afdelingen/netwerken en het organiseren van activiteiten.
- Het overwinnen van weerstand tegen verandering bij vrijwilligers.
- Gevoel voor de behoeften van de groepen die samen de vereniging vormen (leden, bestuursleden afdelingen, vrijwilligers, verenigingsteam, etc.).
- Vernieuwen en veranderen van de werkwijze van groepen mensen.
Minimaal HBO-niveau. Je vindt het leuk om te initiëren, enthousiasmeren en motiveren. Je hebt een rijbewijs en vindt reizen geen probleem.
Wie zijn wij? ANBO-PCOB zet zich in voor de belangen van senioren in Nederland. Wij streven ernaar om de levenskwaliteit van ouderen te verbeteren door middel van belangenbehartiging, dienstverlening en advies. Wij vertegenwoordigen de stem van senioren op zowel nationaal als lokaal niveau en werken nauw samen met beleidsmakers, gemeentes, en andere organisaties om de rechten en welzijn van ouderen te bevorderen.
Waarom werken bij ANBO-PCOB? Wij geloven in de kracht van samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Daarom streven wij naar een inspirerende werkomgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden en je volop kansen krijgt om je talenten te ontwikkelen. Of je nu betrokken bent bij beleidsontwikkeling, communicatie, of ledenservice, jouw werk heeft direct impact, je maakt het verschil voor senioren in Nederland!
Salaris van max €4829 (schaal 10-8 conform de CAO Sociaal Werk bij een 36-urige werkweek), plus 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Combinatie van vrijheid en verbondenheid. Je werkt zelfstandig maar staat voortdurend in contact en werkt samen met de collega’s van het landelijk bureau en de afdelingen en regio’s. Persoonlijke werksfeer met fijne, betrokken collega’s die met passie werken. Persoonlijk keuzebudget en loopbaanbudget waarmee je zelf leuke relevante opleidingen en trainingen kunt volgen of extra verlof kunt kopen. Een afwisselende baan in een dynamische organisatie, veel flexibiliteit in indeling van je uren. Fijn kantoor met goede faciliteiten, centraal gelegen in Woerden.
ANBO-PCOB in Amsterdam werkgever: De Nieuwe Gevers
Onze opdrachtgever is een dynamische scale-up in de energiemarkt die zich richt op duurzame energievoorziening. Werken bij ons betekent bijdragen aan een groenere toekomst, met volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een informele en betrokken werksfeer. Je geniet van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen en flexibele werkmogelijkheden, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team dat streeft naar innovatie en kwaliteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je ANBO-PCOB in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals De Nieuwe Gevers die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als De Nieuwe Gevers.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als ANBO-PCOB in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij De Nieuwe Gevers. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Nieuwe Gevers
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van De Nieuwe Gevers op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij De Nieuwe Gevers en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
