In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-beleid gericht op diversiteit en inclusie.
- Bedrijf: DNB, een betrouwbare werkgever met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een inclusieve organisatie en werk aan duurzame welvaart.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en minimaal drie jaar relevante HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4330 - 6170 € per maand.
Ontwikkel toepasbaar HR-beleid met focus op een inclusieve organisatie als HR-beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie bij DNB.
Jij hebt impact. Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als HR-Beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie draag je bij aan een inclusieve en diverse organisatie. Je helpt HR-beleid zorgvuldig voor te bereiden, toe te passen en te monitoren, zodat divisies en HR-collega’s dit beleid daadwerkelijk in de praktijk kunnen brengen.
Zo doe je dat als HR-beleidsmedewerker bij DNB:
- Je draagt bij aan de voorbereiding, uitwerking, implementatie en evaluatie van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Naast het bredere HR-beleidsvlak ligt het accent op diversiteit en inclusie.
- Je verzamelt en analyseert informatie, stelt notities en adviezen op en ondersteunt de implementatie en communicatie.
- Je adviseert HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en werkt samen met de Chief D&I, interne stakeholders en de interne netwerken van DNB.
Wat ga je precies doen?
- Je bereidt onderdelen van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor, inclusief impactanalyses, afstemming en aandacht voor diversiteit en inclusie.
- Je analyseert HR-data en signalen over onder meer instroom, doorstroom en inclusie en vertaalt deze naar rapportages, beleidsnotities en voorstellen voor vervolgacties.
- Je ondersteunt de implementatie van HR- en D&I-beleid in HR-processen met werkwijzen, formats, instructies en communicatie.
- Je adviseert HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en vertaalt vragen uit de organisatie naar verbetervoorstellen.
- Je draagt bij aan bijeenkomsten en leeractiviteiten en werkt feedback, incidenten en data uit tot concrete verbeteracties.
Hier doe je dat:
Als HR-beleidsmedewerker werk je binnen de HR-afdeling, op de afdeling HR Beleid en Expertise. Je rapporteert aan de leidinggevende van deze afdeling en werkt nauw samen met de Chief D&I. Je werkt verder samen met HR-adviseurs, management, het HR-datateam en relevante interne stakeholders en netwerken. Samen met HR-business partners help je divisies om vastgesteld beleid in de praktijk te borgen.
Dit breng je mee:
- Je bent proactief, oplossingsgericht, zorgvuldig en gestructureerd.
- Je vertaalt kwalitatieve en kwantitatieve analyses naar heldere, toepasbare beleidsvoorstellen en werkt samen toe naar concrete uitvoering.
- Je neemt verantwoordelijkheid binnen afgesproken kaders, escaleert tijdig bij gevoelige vraagstukken en handelt sensitief vanuit een goed ontwikkeld moreel en ethisch kompas.
- Verder durf je door te vragen en zaken aan de orde te stellen met oog voor de relatie en de wederzijdse belangen.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
- Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een uitvoerende of ondersteunende HR-functie.
- Affiniteit en belangstelling voor diversiteit en inclusie, plus digitale vaardigheid en affiniteit met HR-data en analytics.
- Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Dit bieden wij je:
- Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit.
- Een salaris van minimaal € 4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget.
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie.
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer.
- Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Een goede balans tussen je professionele en je privéleven.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Thuiswerkfaciliteiten.
- Sporten: DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn.
- Verlofregelingen zoals ouderschapsverlof, mantelzorg, adoptie- en pleegzorgverlof, en transitieverlof.
- Leasefietsregeling.
- Studiekostenregeling.
- Werken vanuit het buitenland.
- DNB Museumkaart.
- Fruit op kantoor.
- Personeelsvereniging O&o.
- Wervingspremie.
- 80-90-100-regeling.
- Wia exedentverzekering / WGA hiaat.
HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie) in Amsterdam werkgever: De Nederlandsche Bank NV
DNB is een uitstekende werkgever die zich richt op vitaliteit en ontwikkeling binnen een dynamische en maatschappelijk betrokken omgeving in Amsterdam. Met een focus op persoonlijke groei, innovatieve talentprogramma's en een sterke werk-privébalans, biedt DNB medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken in de samenleving. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur met diverse secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, sportfaciliteiten en mogelijkheden voor thuiswerken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Nederlandsche Bank NV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van De Nederlandsche Bank NV!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij De Nederlandsche Bank NV zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij De Nederlandsche Bank NV zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor De Nederlandsche Bank NV kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij De Nederlandsche Bank NV solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Nederlandsche Bank NV
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij De Nederlandsche Bank NV kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij De Nederlandsche Bank NV kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met De Nederlandsche Bank NV.
