In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel HR-beleid met focus op diversiteit en inclusie binnen een impactvolle organisatie.
- Bedrijf: DNB, een betrouwbare werkgever die maatschappelijke betrokkenheid hoog in het vaandel heeft.
- Voordelen: Competitief salaris, goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een dynamische werkomgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in diversiteit en inclusie binnen de financiële sector.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en ervaring in HR, met affiniteit voor diversiteit en inclusie.
Het verwachte salaris ligt tussen 63300 - 91000 € per jaar.
Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als HR-Beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie draag je bij aan een inclusieve en diverse organisatie. Je helpt HR-beleid zorgvuldig voor te bereiden, toe te passen en te monitoren, zodat divisies en HR-collega’s dit beleid daadwerkelijk in de praktijk kunnen brengen.
Je draagt bij aan de voorbereiding, uitwerking, implementatie en evaluatie van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Naast het bredere HR-beleidsvlak ligt het accent op diversiteit en inclusie. Je verzamelt en analyseert informatie, stelt notities en adviezen op en ondersteunt de implementatie en communicatie. Daarbij adviseer je HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en werk je samen met de Chief D&I, interne stakeholders en de interne netwerken van DNB.
Wat ga je precies doen?
- Je bereidt onderdelen van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor, inclusief impactanalyses, afstemming en aandacht voor diversiteit en inclusie.
- Je analyseert HR-data en signalen over onder meer instroom, doorstroom en inclusie en vertaalt deze naar rapportages, beleidsnotities en voorstellen voor vervolgacties.
- Je ondersteunt de implementatie van HR- en D&I-beleid in HR-processen met werkwijzen, formats, instructies en communicatie.
- Je adviseert HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en vertaalt vragen uit de organisatie naar verbetervoorstellen.
- Je draagt bij aan bijeenkomsten en leeractiviteiten en werkt feedback, incidenten en data uit tot concrete verbeteracties.
Als HR-beleidsmedewerker werk je binnen de HR-afdeling, op de afdeling HR Beleid en Expertise. Je rapporteert aan de leidinggevende van deze afdeling en werkt nauw samen met de Chief D&I. Je werkt verder samen met HR-adviseurs, management, het HR-datateam en relevante interne stakeholders en netwerken. Samen met HR-business partners help je divisies om vastgesteld beleid in de praktijk te borgen.
Je bent proactief, oplossingsgericht, zorgvuldig en gestructureerd. Je vertaalt kwalitatieve en kwantitatieve analyses naar heldere, toepasbare beleidsvoorstellen en werkt samen toe naar concrete uitvoering. Je neemt verantwoordelijkheid binnen afgesproken kaders, escaleert tijdig bij gevoelige vraagstukken en handelt sensitief vanuit een goed ontwikkeld moreel en ethisch kompas. Verder durf je door te vragen en zaken aan de orde te stellen met oog voor de relatie en de wederzijdse belangen.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
- Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een uitvoerende of ondersteunende HR-functie.
- Affiniteit en belangstelling voor diversiteit en inclusie, plus digitale vaardigheid en affiniteit met HR-data en analytics.
- Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
- Een salaris van minimaal € 4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget).
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km.
- Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
- Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.
Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening en de verschillende screeningsprofielen vind je hier.
HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie) in Amsterdam werkgever: De Nederlandsche Bank (DNB)
De Nederlandsche Bank is een uitstekende werkgever die juridische kwaliteit verbindt aan leiderschap en maatschappelijke impact. Met een focus op diversiteit en inclusie biedt DNB in Amsterdam een stimulerende werkomgeving waar professionals zich kunnen ontwikkelen door middel van coaching en opleidingen. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, flexibele werkuren en de mogelijkheid om te werken met innovatieve technologieën binnen het juridische vakgebied.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Nederlandsche Bank (DNB)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Nederlandsche Bank (DNB) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Nederlandsche Bank (DNB) kan solliciteren voor de functie van HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Nederlandsche Bank (DNB) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Nederlandsche Bank (DNB)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Nederlandsche Bank (DNB).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Nederlandsche Bank (DNB) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
