In één oogopslag
- Taken: Leid een enthousiast team en help klanten hun droomkeuken of -badkamer te vinden.
- Bedrijf: Brugman Keukens en Badkamers, waar klanttevredenheid en werkplezier centraal staan.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, auto van de zaak, en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
- Overige informatie: Werken in een team met een sterke focus op samenwerking en klantgerichtheid.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw leiderschap en creativiteit in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-werk- en denkniveau, ervaring als filiaalmanager of regiomanager.
Het verwachte salaris ligt tussen 3250 - 4650 € per maand.
Een sterk team collega's dat met een goede dosis werkplezier verschillende omzet- en klanttevredenheidsdoelen haalt: dát is jouw missie als vestigingsmanager bij Brugman Keukens en Badkamers. Wil jij graag een volgende stap zetten in jouw commerciële carrière? En ben jij klaar voor een baan met ruimte voor eigen ideeën en persoonlijk klantcontact? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen? Bij Brugman Keukens en Badkamers passen trouw, eigenzinnig en warm bij jou én jouw stijl van leidinggeven in jouw functie als vestigingsmanager. Met jouw uitgebreide assortimentkennis ontwerp je keukens en badkamers die aansluiten bij de klantwens, maak je passende offertes, geef je klanten persoonlijk advies op maat en sluit je verkoopgesprekken positief af. Je deelt jouw vaardigheden met je team en tilt dankzij jouw enthousiaste manier van leidinggeven het werkplezier, de omzetdoelen en de klanttevredenheid naar een hoger niveau.
- Je stuurt zowel je team als de ondersteunende afdelingen aan.
- Je zorgt voor een stralende showroom met goed georganiseerde en geregelde processen.
- Je werkt veel samen met allerlei afdelingen binnen de organisatie, zoals de klantenservice en orderverwerking.
- Je helpt klanten bij het vinden van hun droomkeuken of -badkamer.
Wat kun je verwachten? Als vestigingsmanager bij Brugman Keukens en Badkamers krijg je een hele hoop taken en verantwoordelijkheden. Daar staat een stevig pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Zo krijg je direct de zekerheid van een vast contract, een goede pensioenregeling en werk je samen met collega's in een team waarin de werksfeer centraal staat. Daarnaast krijg je:
- Een aantrekkelijk salaris tussen de € 3.250 en € 4.650 bruto per maand op basis van 37 uur, afhankelijk van jouw functieniveau en ervaring.
- Een auto van de zaak met tankpas of een kilometervergoeding van € 0,23 per kilometer wanneer je je eigen auto blijft rijden.
- Extra provisieregeling: dus méér geld bij betere prestaties.
- Doorgroeimogelijkheden binnen De Mandemakers Groep.
Heb jij het in huis? Jij bent een geboren en ervaren leider. Jij weet hoe je vanuit plezier en enthousiasme een team beter maakt en beschikt over organisatorische kwaliteiten waarmee jullie gestelde doelen halen. Daarnaast ben je oprecht geïnteresseerd in je klanten en luister je goed naar hun woonwensen. Verder:
- Heb je hbo-werk- en denkniveau.
- Gaat jouw commerciële hart sneller kloppen van targets, omzetdoelen en NPS-scores.
- Heb je relevante ervaring opgedaan, bijvoorbeeld als filiaalmanager of regiomanager.
- Ben je beschikbaar om te werken in weekenden en op feestdagen.
Waarom werken bij Brugman? Brugman Keukens en Badkamers luistert echt naar wat de klant wil en nodig heeft. In deze functie draag jij daaraan bij door klanten persoonlijk te adviseren en samen met je team te zorgen voor een sterke showroomervaring en hoge klanttevredenheid.
Vestigingsmanager werkgever: De Mandemakers Group
Brugman Keukens en Badkamers is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt waar werkplezier en klanttevredenheid centraal staan. Als vestigingsmanager krijg je de kans om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract, een competitief salaris en doorgroeimogelijkheden binnen De Mandemakers Groep. Bovendien waardeert Brugman jouw inbreng en creativiteit, waardoor je een directe impact kunt maken op de showroomervaring en de tevredenheid van klanten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Mandemakers Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van De Mandemakers Group en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsmanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij De Mandemakers Group.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij De Mandemakers Group. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Mandemakers Group
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij De Mandemakers Group, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsmanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe De Mandemakers Group werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
