In één oogopslag
- Taken: Leid je eigen Tulp vestiging en inspireer je team tot succes.
- Bedrijf: Tulp Keukens, een Nederlands merk met focus op vakmanschap en design.
- Voordelen: Auto van de zaak, extra provisie en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met ruimte voor plezier en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw commerciële skills en bouw aan iets moois.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau, commerciële ervaring en leidinggevende skills zijn een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een motiverende manager en een doelgerichte, commerciële verkoper? Ga jij de uitdaging aan om deze vestiging op te zetten, te leiden en om het állerbeste in jouw topteam naar boven te halen?
Wat ga je doen? Tulp Keukens ontwerpt en maakt al ruim 40 jaar keukens van hoogwaardige kwaliteit van natuurlijke en duurzame materialen. Bij Tulp Keukens weet jij als vestigingsmanager het verschil te maken. Je geeft sturing aan jouw team waardoor jullie samen mooie omzetresultaten behalen en klantverwachtingen overtreffen met prachtige ontwerpen op maat. Je collega’s krijgen de ondersteuning en uitdaging die zij nodig hebben. Én je steekt zelf graag de handen uit de mouwen op de winkelvloer; dus je tekent en verkoopt zelf ook keukens.
- Je bent verantwoordelijk voor jouw vestiging; je geeft het goede voorbeeld aan je team, haalt omzetdoelen en bewaakt de uitstraling van je winkel.
- Je begeleidt jouw medewerkers en ontwikkelt jouw team.
- Je helpt klanten bij het vinden van de keuken die past bij hun budget, smaak en levensstijl.
Wat kun je verwachten? Als vestigingsmanager krijg je de verantwoordelijkheid om je eigen Tulp vestiging op te gaan zetten en te leiden. Ben jij een geboren leider met commerciële skills? Dan haal je veel voldoening uit deze functie. Er heerst een goede werksfeer en het is onderling gezellig. We hebben plezier in ons werk én met de klant. Jij bent commercieel en een belangrijke schakel in het succes van jouw winkel en onze formule.
- De mogelijkheid tot een auto van de zaak.
- Extra provisieregeling: dus méér geld bij betere prestaties.
- Doorgroeimogelijkheden binnen heel De Mandemakers Groep.
Heb jij het in huis? Wij beloven onze klanten kwaliteit, vakmanschap en toewijding. Jij past bij ons, als jij je herkent in deze eigenschappen. En als je weet hoe je vanuit plezier en enthousiasme een team commercieel beter maakt.
- Heb je hbo-werk- en denkniveau.
- Heb je commerciële ervaring als bijvoorbeeld verkoper. Leidinggevende ervaring als bijvoorbeeld filiaalmanager of regiomanager is een pré.
- Ben je beschikbaar om te werken in weekenden en op feestdagen.
- Ben je parttime en fulltime beschikbaar.
Waarom werken bij Tulp Keukens? Tulp Keukens is een écht Nederlands merk waar vakmanschap, design en trots samenkomen. We maken in onze eigen fabriek in Rijssen kwaliteitskeukens die tot in detail worden afgestemd op de wensen van onze klanten. Dankzij onze unieke lakstraat kunnen we keukens leveren in elke gewenste kleur - volledig op maat. Met keukenzaken door heel Nederland zijn we voortdurend in beweging. Daarom zoeken we enthousiaste vakmensen en aanpakkers die willen bouwen aan iets moois.
Vestigingsmanager werkgever: De Mandemakers Group
Bij Brugman Keukens en Badkamers in Emmen krijg je de kans om een team te leiden in een dynamische omgeving waar klanttevredenheid en omzet centraal staan. We bieden niet alleen een vast contract en pensioenregeling, maar ook ruimte voor jouw eigen ideeën en een aantrekkelijke provisieregeling. Onze open en ondersteunende werkcultuur stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling, waardoor je elke dag met plezier naar je werk komt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Mandemakers Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van De Mandemakers Group en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsmanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij De Mandemakers Group.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij De Mandemakers Group. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Mandemakers Group
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij De Mandemakers Group, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsmanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe De Mandemakers Group werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
