In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel HR-proces en ondersteun collega's met hun vragen.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf in Woerden met focus op hoogwaardige textielproducten.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.500, jaarcontract en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Actieve personeelsvereniging met sportactiviteiten en uitjes.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een groeiende organisatie en ontwikkel je professioneel.
- Kwalificaties: Mbo/hbo in HRM en 1-3 jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 2250 - 3375 € per maand.
Bouw jij graag mee aan de structuur achter een groeiende organisatie en krijg je energie van een strak geregelde personeelsadministratie? Voor een opdrachtgever in Woerden zoeken wij een proactieve HR Medewerker voor 24 uur per week. In deze veelzijdige rol zorg je dat alle HR-processen soepel verlopen en ben je een vast aanspreekpunt voor operationele vragen van collega's.
De opdrachtgever is een succesvol en internationaal opererend bedrijf in Woerden dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling, productie en levering van hoogwaardige functionele textielproducten en persoonlijke beschermingsmiddelen. Sinds kort maakt de organisatie deel uit van een grotere internationale groep, wat zorgt voor een stevige groeispurt en schaalvergroting. Er wordt gewerkt vanuit een modern, duurzaam en circulair bedrijfspand. Binnen het bedrijf heerst een nuchtere, aanpakkersmentaliteit waar persoonlijke ontwikkeling en een goede onderlinge band centraal staan.
Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor de operationele ondersteuning van de gehele instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je werkt nauw samen in een compact en betrokken HR-team. Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Het beheren en up-to-date houden van de volledige personeelsadministratie en HR-documentatie.
- Het administratief verwerken van contractmutaties, verlofaanvragen en verzuimmeldingen.
- Het begeleiden en administratief opvolgen van lopende verzuimdossiers conform de wet- en regelgeving.
- Het ondersteunen van de recruitmentactiviteiten, waaronder het inplannen van sollicitatiegesprekken.
- Het signaleren van verbeterpunten in de huidige HR-werkprocessen en deze concreet optimaliseren.
- Het ondersteunen bij lopende HR-projecten en initiatieven die gericht zijn op medewerkersbetrokkenheid.
Om deze rol zelfstandig en nauwkeurig te kunnen uitvoeren, herken jij jezelf in de volgende punten:
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM of Personeel & Arbeid.
- Minimaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring in een HR-ondersteunende rol.
- Actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
- Ervaring met het werken in HR-softwaresystemen en MS Office.
- Een proactieve, servicegerichte werkhouding en sterke communicatieve vaardigheden.
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Voldoe je niet aan alle eisen maar ben je toch enthousiast over deze functie? Laat het ons weten!
Als HR Medewerker kom je terecht in een groeiende organisatie die investeert in haar mensen, waarbij je kunt rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van werkervaring en achtergrond.
- Een jaarcontract voor 24 uur per week, met de concrete intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
- Een werkplek in een modern, duurzaam pand in Woerden.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei binnen een internationale context.
- Een actieve personeelsvereniging die regelmatig sportactiviteiten, uitjes en gezamenlijke bijeenkomsten organiseert.
HR-medewerker werkgever: de lokale kracht
Als Teamleider Klantenservice bij ons in Woerden krijg je de kans om een impact te maken op zowel de ontwikkeling van je team als de klanttevredenheid. We bieden een stimulerende werkomgeving waar coaching en persoonlijke groei centraal staan, met volop ruimte voor initiatief. Onze cultuur is gericht op samenwerking met andere afdelingen zoals Sales en IT, wat zorgt voor een dynamische en ondersteunende sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals de lokale kracht die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij de lokale kracht. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van de lokale kracht!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij de lokale kracht moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij de lokale kracht.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij de lokale kracht
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van de lokale kracht
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van de lokale kracht. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
