In één oogopslag
- Taken: Beheer medewerkershuisvesting en ondersteun P&O-werkzaamheden met planning en administratie.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die waarde hecht aan medewerkers en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, een collegiale sfeer en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Zelfstandig werken en initiatief tonen zijn essentieel in deze rol.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te ondersteunen en processen te verbeteren in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: MBO+/HBO niveau, nauwkeurig en servicegericht met goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wat ga je doen?
Medewerkershuisvesting
Naast je P&O-werkzaamheden heb je een eigen verantwoordelijkheid voor de medewerkershuisvesting.
- Je verzorgt de planning en administratie van de medewerkershuisvesting en houdt wijzigingen in de bezetting bij;
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over huisvesting;
- Je beheert de mailbox en handelt vragen en meldingen via telefoon en Whats App af;
- Je voert wekelijks huisvestingscontroles uit en bewaakt de kwaliteit, netheid en veiligheid;
- Je signaleert onderhouds- en schoonmaakproblemen en stemt hierover af met Housekeeping, Technische Dienst en andere betrokken afdelingen;
- Je volgt meldingen proactief op, bewaakt de voortgang en legt acties vast;
- Je denkt mee over het verbeteren van processen rondom medewerkershuisvesting.
Wie zoeken wij?
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt oog voor detail;
- Je bent zelfstandig, proactief en vindt het leuk om zaken goed te regelen;
- Je bent servicegericht en communiceert gemakkelijk met medewerkers en leidinggevenden;
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en houdt overzicht;
- Je hebt MBO+/HBO werk- en denkniveau
- Je kunt goed overweg met Microsoft Office. Ervaring met AFAS is een pré;
- Je gaat zorgvuldig en vertrouwelijk om met personeelsgegevens.
Ervaring binnen P&O of medewerkershuisvesting is mooi meegenomen.
Belangrijker vinden we dat je zelfstandig kunt werken, initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt voor je werkzaamheden.
Medewerker P&O & Huisvesting werkgever: De Krim Texel
Als Snackbarmedewerker bij ons horecateam krijg je de kans om te werken in een dynamische en gastgerichte omgeving waar teamwork en klanttevredenheid centraal staan. We bieden flexibele werktijden, een collegiale sfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de horeca. Bovendien geniet je van een aantrekkelijke werkplek met een gevarieerd assortiment en de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een ondersteunende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker P&O & Huisvesting kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van De Krim Texel!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij De Krim Texel zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker P&O & Huisvesting te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij De Krim Texel zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor De Krim Texel kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij De Krim Texel solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Krim Texel
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij De Krim Texel kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij De Krim Texel kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker P&O & Huisvesting.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met De Krim Texel.
