In één oogopslag
- Taken: Adviseer strategisch over HR-vraagstukken en ondersteun organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Dynamische organisatie met focus op professionalisering van HR.
- Voordelen: Competitief salaris, goede arbeidsvoorwaarden en veel autonomie.
- Overige informatie: Hybride werken met flexibiliteit en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een uitdagende rol met ruimte voor eigen initiatief.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 70000 - 90000 € per jaar.
Voor een professionele organisatie in ontwikkeling zoeken wij een ervaren HR Business Partner. Een stevige HR-positie voor iemand die strategisch kan adviseren, organisatiesensitief is en tegelijkertijd dicht genoeg op de praktijk staat om te weten wat er écht speelt. De organisatie is dynamisch en volop in beweging. Er ligt een duidelijke ambitie om HR en de organisatie verder te professionaliseren. Dat biedt veel ruimte om vanuit deze positie invloed uit te oefenen, richting te geven en de rol voor een belangrijk deel zelf vorm te geven.
Als Senior HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor management en andere stakeholders. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar de HR-agenda en adviseert over vraagstukken die direct raken aan mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je houdt je onder andere bezig met:
- strategische HR- en organisatievraagstukken;
- organisatieontwikkeling en verandering;
- leiderschap, performance en talentontwikkeling;
- strategische personeelsplanning, instroom en behoud;
- adviseren en coachen van management;
- complexe HR-casuïstiek en verzuim;
- verdere professionalisering van HR-processen en werkwijzen;
- signaleren van ontwikkelingen en vertalen daarvan naar concrete prioriteiten en acties.
De nadruk van de functie ligt nadrukkelijk op business partnering en strategisch HR-advies. Tegelijkertijd vraagt de omgeving om iemand die pragmatisch is en ook zelf in actie komt wanneer dat nodig is.
Je komt terecht in een organisatie waar veel gebeurt. Verschillende belangen, veranderende prioriteiten en uiteenlopende stakeholders maken de functie uitdagend. Dat vraagt om iemand die:
- snel hoofd- en bijzaken van elkaar kan onderscheiden;
- overzicht houdt wanneer meerdere onderwerpen tegelijkertijd spelen;
- gemakkelijk schakelt tussen strategie en operatie;
- stevig adviseert en tegelijkertijd verbinding houdt;
- zelfstandig keuzes durft te maken en eigenaarschap neemt;
- niet alleen adviseert, maar ook zorgt dat zaken daadwerkelijk in beweging komen.
Je krijgt daarbij veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Er is ruimte voor eigen initiatief, een kritische blik en ideeën over hoe HR en de organisatie verder kunnen worden ontwikkeld.
Wie zoeken we? Je bent een ervaren HR-professional die gewend is op senior niveau te adviseren en te opereren in een dynamische omgeving. Je brengt bij voorkeur mee:
- ruime ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare positie;
- hbo/wo werk- en denkniveau;
- aantoonbare ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken;
- ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- organisatiesensitiviteit en een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen;
- een zelfstandige, pragmatische en resultaatgerichte manier van werken;
- uitstekende beheersing van het Nederlands en een goede beheersing van het Engels.
Je bent inhoudelijk stevig, maar toegankelijk in de samenwerking. Je durft tegengas te geven, kunt prioriteiten stellen en weet mensen mee te nemen in verandering.
Hybride werken! De functie kent veel flexibiliteit. Een deel van je tijd ben je zichtbaar binnen de organisatie en bezoek je verschillende locaties en stakeholders. Daarnaast kun je een substantieel deel vanuit huis werken. Amsterdam en omgeving maken deel uit van het werkgebied, maar je hoeft daar niet te wonen. De positie is bijvoorbeeld ook goed uitvoerbaar vanuit Utrecht, Rotterdam of elders centraal in de Randstad.
Wat kan je verwachten?
- Een brede en inhoudelijk stevige senior HR-positie;
- Salarisindicatie van €70.000 tot €90.000 bruto per jaar op fulltime basis, afhankelijk van ervaring;
- Een goed arbeidsvoorwaardenpakket;
- Veel autonomie en flexibiliteit;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- De mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van HR en de organisatie.
Bovenal krijg je een positie waarin je niet in een volledig vastomlijnd kader stapt. Er ligt ruimte om te bouwen, te verbeteren en vanuit jouw ervaring mede richting te geven aan wat de organisatie nodig heeft.
Human Resources Business Partner in The Hague werkgever: De Koning Recruitment
Bij De Koning Recruitment bieden we een stimulerende werkomgeving waar strategisch HR-advies en leiderschapsontwikkeling centraal staan. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Als Senior HR Business Partner krijg je de kans om impact te maken in een dynamische omgeving, waar jouw expertise wordt gewaardeerd en waar je bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Koning Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van De Koning Recruitment!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij De Koning Recruitment zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij De Koning Recruitment zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor De Koning Recruitment kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij De Koning Recruitment solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Koning Recruitment
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij De Koning Recruitment kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij De Koning Recruitment kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Human Resources Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met De Koning Recruitment.
