In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat toezicht houdt op justitie en veiligheid.
- Bedrijf: Inspectie Justitie en Veiligheid, voor een rechtvaardige samenleving.
- Voordelen: Flexibele arbeidsvoorwaarden, inclusief Individueel Keuzebudget en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op samenwerking en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een belangrijke sector en inspireer anderen.
- Kwalificaties: WO-niveau en ervaring in leidinggeven en coaching.
Het verwachte salaris ligt tussen 5296 - 6472 € per maand.
De Inspectie Justitie en Veiligheid werkt voor een rechtvaardige en veilige samenleving. De Inspectie JenV houdt toezicht op uitvoeringsorganisaties op het terrein van justitie en veiligheid en op het terrein van asiel en migratie. Voor de afdeling Straffen zoeken wij een afdelingsmanager die zichtbaar leidinggeeft in lijn met het Leiderschapskompas van de Inspectie JenV. De afdeling Straffen valt onder de directie Toezicht. Je legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur-directeur.
Inspirerend en betrokken leiderschap:
- Leider – je geeft richting, maakt keuzes en bent daar betrouwbaar in. Je zet koers, communiceert helder over doelen en kaders en weet te inspireren. Je plaatst actuele vraagstukken in een langetermijnperspectief en durft knopen door te hakken, ook bij onzekerheid.
- Manager – je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat. Je organiseert de randvoorwaarden, prioriteert en creëert ruimte voor tegenspraak. Je bevordert kennisdeling en samenwerking binnen en tussen teams en escaleert tijdig als dat nodig is.
- Verbinder – je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de Inspectie JenV. Je werkt omgevingsbewust, zoekt samenwerking op met partners in de keten en zet je netwerk in om maatschappelijke doelen te bereiken.
- Coach – je ziet en ontwikkelt mensen. Je geeft vertrouwen, voert periodiek ontwikkelgesprekken, spreekt aan én waardeert. Je bouwt aan een veilige, lerende teamcultuur waarin fouten besproken worden en successen gedeeld.
Kwaliteit en effectiviteit: Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van het toezicht. Je bewaakt de voortgang van toezichtstrajecten en stuurt op resultaten die maatschappelijke waarde toevoegen. Je treedt op als opdrachtgever van onderzoeken, bijvoorbeeld naar risicomanagement in locaties van forensisch beschermd wonen.
Organisatieontwikkeling: Het toezicht is in beweging. Je vertaalt de organisatiedoelen en de toezichtvisie naar concrete acties. Je geeft richting, neemt medewerkers mee en enthousiasmeert. Je bent duidelijk en besluitvaardig, en je balanceert tussen sturen en ruimte geven.
Stakeholdermanagement: Je onderhoudt een stevig netwerk binnen en buiten de Inspectie JenV en acteert als sparringpartner in complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. Je werkt intensief samen met andere toezichthouders en partners in de strafrechtketen.
Dit vragen wij: Wij zoeken een waardegedreven leidinggevende die zichtbaar invulling geeft aan het Leiderschapskompas. Je brengt in elk geval mee:
- WO-werk- en denkniveau.
- Ervaring als leidinggevende, inclusief het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
- Kennis van en affiniteit met het toezichtsveld en/of de strafrechtketen.
- Aantoonbare ervaring met het bevorderen van samenwerking en verbinding, intern en extern.
- Besluitvaardigheid en standvastigheid, ook onder druk, met oog voor tegenspraak en reflectie.
- Omgevingsbewustzijn en conceptuele flexibiliteit: je kunt complexe, soms tegenstrijdige informatie duiden en vertalen naar koersvaste keuzes.
- Eigenaarschap, plannen en organiseren: je stelt duidelijke doelen, prioriteert en borgt voortgang en kwaliteit.
- Netwerken: je bouwt en onderhoudt relaties en benut je netwerk voor de opgave.
- Ontwikkelen en motiveren van medewerkers: je geeft vertrouwen, spreekt aan, waardeert en stimuleert groei.
- Luisteren en inlevingsvermogen: je handelt open en verbindend en draagt bij aan een veilige en lerende cultuur.
Meer over Straffen: De afdeling Straffen houdt toezicht op de sanctietoepassing en daarmee op de organisaties die hiervoor verantwoordelijk zijn binnen de (jeugd-)strafrechtketen, uitgezonderd de rechterlijke macht en het Openbaar Ministerie. Belangrijke domeinen zijn het gevangeniswezen (inclusief vreemdelingenbewaring), de justitiële jeugdinrichtingen, de forensische zorg en de volwassenenreclassering.
Bijzonderheden: De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.
Afdelingsmanager Straffen werkgever: De Inspectie Justitie en Veiligheid
De Inspectie Justitie en Veiligheid is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een transparante en efficiënte bestuursvoering. Met een sterke focus op samenwerking binnen het directieteam en managementteams, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke processen. Werken op deze locatie betekent niet alleen betrokken zijn bij cruciale besluitvorming, maar ook deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan professionaliteit en integriteit.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Inspectie Justitie en Veiligheid
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Straffen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij De Inspectie Justitie en Veiligheid!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of De Inspectie Justitie en Veiligheid zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij De Inspectie Justitie en Veiligheid.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor De Inspectie Justitie en Veiligheid!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Straffen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van De Inspectie Justitie en Veiligheid en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van De Inspectie Justitie en Veiligheid. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Inspectie Justitie en Veiligheid
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen De Inspectie Justitie en Veiligheid.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen De Inspectie Justitie en Veiligheid kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over De Inspectie Justitie en Veiligheid via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
