Bij De huisartsenconnectie verbinden we alle professionals die in Zeeland de eerstelijns huisartsenzorg bieden of mogelijk maken. Iedere schakel/connectie is daarin belangrijk: van onze organisatie die (ondersteunende) diensten aan de huisartsenzorg levert tot de huisartsenspoedposten. Samen zorgen we ervoor dat de kwaliteit van de huisartsenzorg in Zeeland hoog is en blijft. Zo kunnen we ook in de toekomst klaar staan voor onze patiënten, collega’s, inwoners van Zeeland en iedere partner binnen het zorgnetwerk. Wij gaan voor connectie!
Wil jij hier aan bijdragen door ons P&O team te komen versterken? Wij zijn op zoek naar een:
P&O adviseur Sparringpartner voor management en bestuur met oog voor mensen en organisatie Wat houdt de functie in?
Als P&O-adviseur ben je een volwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden, management en bestuur. Je adviseert over uiteenlopende P&O-vraagstukken en schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je kijkt verder dan de vraag van vandaag en denkt actief mee over de ontwikkeling van onze organisatie en ons werkgeverschap.
Door je brede blik op het P&O-vakgebied weet je met overtuigingskracht richting te geven aan vraagstukken. Daarbij heb je bijzondere aandacht voor vitaal, veilig en gezond werken, duurzame inzetbaarheid en een prettige werkomgeving.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het ontwikkelen, actualiseren en vertalen van P&O-beleid, met aandacht voor goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.
Het adviseren over en begeleiden van complexe dossiers, arbeidsconflicten en verandertrajecten.
Het adviseren over het functiehuis, functiebeschrijvingen, functiewaardering en beloningsvraagstukken.
Het adviseren over en begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen.
Het opstellen en analyseren van P&O-rapportages en kengetallen, waarbij je cijfers vertaalt naar inzichten, scenario’s en concrete adviezen.
Het bijdragen aan de ontwikkeling van personeelsbeleid en de toekomstige personeelsbehoefte.
Het initiëren en uitvoeren van P&O-projecten en bijdragen aan de verdere professionalisering van onze P&O-processen.
Het onderhouden van contacten met interne en externe samenwerkingspartners, waaronder OR, vakbonden, arbodienstverlening en andere relevante partijen.
Over onze organisatie
Je komt te werken op ons kantoor in Heinkenszand, binnen het P&O-team dat momenteel bestaat uit drie P&O-adviseurs en een administratief medewerker P&O. We hebben ieder onze eigen aandachtsgebieden, maar zoeken elkaar actief op om kennis te delen, samen te werken en elkaar te versterken.
Tijdens het twee wekelijks overleg bespreken we onze werkzaamheden, stemmen prioriteiten af en hebben aandacht voor hoe het met elkaar gaat. We vinden het belangrijk om niet alleen goed werk te leveren, maar ook als team verbonden te blijven.
Op onze hoofdlocatie in Heinkenszand werken ongeveer 40 collega's binnen de entiteiten Bedrijfsvoering en Dagzorg. Je werkt in een dynamische omgeving waarin ontwikkelingen en veranderingen vragen om een flexibele houding, een brede blik en goed advies. Dat maakt jouw rol afwisselend en biedt volop mogelijkheden om daadwerkelijk invloed uit te oefenen.
Wie ben jij?
Een afgeronde HBO en of WO-opleiding P&O/HRM of vergelijkbaar en ten minste vijf jaar relevante werkervaring.
Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving en ervaring met complexe personele vraagstukken en managementadvisering.
Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Een analytische, zelfstandige en oplossingsgerichte houding, gecombineerd met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus.
Je krijgt energie van uitdagingen, denkt graag vooruit en ziet veranderingen als een kans om de organisatie verder te ontwikkelen.
Kennis van AFAS Profit en InSite is mooi meegenomen.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en zelfstandige baan in een dynamische omgeving voor 28 uur per week.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden en bij goed functioneren een vaste aanstelling.
Salariëring bij indiensttreding conform de CAO huisartsenzorg in FWHZ-schaal 8 of 9 (maximaal € 6.091,-) bruto op fulltime basis (38 uur), mede afhankelijk van opleiding en reeds opgedane werkervaring.
Een eindejaarsuitkering, goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en invloed op de verdere ontwikkeling van het P&O-team.
Een informele werkomgeving met een fijne werkplek in Heinkenszand en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
Meer weten of solliciteren?
Wil jij als P&O-adviseur bijdragen aan goed werkgeverschap en de verdere ontwikkeling van onze organisatie? En ben je op zoek naar een functie waarin je kunt adviseren, verbinden en daadwerkelijk impact kunt maken? Dan maken we graag kennis met je!
De gesprekken vinden plaats op 9 november.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne (re-integratie) kandidaat voorrang.
#J-18808-Ljbffr
P&O adviseur werkgever: De huisartsenconnectie
De Huisartsenconnectie is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de continuïteit van huisartsenzorg in Zeeland. Met een sterke focus op samenwerking en betrokkenheid, biedt het team een stimulerende werkomgeving waar je als interim Programmamanager Opvolging & Vestiging de kans krijgt om invloed uit te oefenen en initiatieven te nemen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een organisatie die waarde hecht aan de input van haar medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De huisartsenconnectie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De huisartsenconnectie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De huisartsenconnectie kan solliciteren voor de functie van P&O adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De huisartsenconnectie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De huisartsenconnectie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De huisartsenconnectie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De huisartsenconnectie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
