In één oogopslag
- Taken: Maak impact op de huisartsenzorg en ondersteun teams in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: De huisartsenconnectie, een betrokken organisatie in Zeeland.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Draag bij aan toekomstbestendige huisartsenzorg en maak een verschil voor patiënten.
- Kwalificaties: Hbo of wo-opleiding en ervaring in management of organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4766 - 6091 € per maand.
Maak impact op de toekomst van huisartsenzorg in Zeeland. Goede huisartsenzorg is onmisbaar voor een gezonde en vitale regio. Juist in Zeeland vraagt de eerstelijnszorg om aandacht, verbinding en ondersteuning. Het organiseren van toekomstbestendige huisartsenzorg is een gezamenlijke verantwoordelijkheid waar wij ons dagelijks voor inzetten. Bij De huisartsenconnectie verbinden we huisartsen, zorgprofessionals en ketenpartners die samen werken aan toegankelijke, kwalitatieve en duurzame huisartsenzorg in Zeeland.
Wij geloven in een praktijkmanager die verder kijkt dan de dagelijkse praktijkvoering. Iemand die teams begeleidt naar meer eigenaarschap, huisartsen ondersteunt bij organisatorische en strategische vraagstukken en actief bijdraagt aan de ontwikkeling van toekomstbestendige huisartsenzorg. Wil jij vanuit een verbindende en inspirerende rol impact maken op de zorg van morgen?
Jouw uitdaging:
- Als praktijkmanager ben je de verbindende schakel binnen de huisartsenpraktijk.
- Je hebt oog voor wat er speelt, ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse werk en bent een strategische sparringpartner voor de huisartsen.
- Je bewaakt de balans tussen de dagelijkse praktijkvoering en de ontwikkeling van de organisatie op de langere termijn.
- Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, creëert draagvlak voor verbeteringen en brengt verschillende belangen samen.
- Je schakelt snel en houdt de lijnen kort.
Jouw werkzaamheden voor deze praktijk bestaan onder andere uit:
- Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt hen bij vragen en ontwikkelingen.
- Je begeleidt het werving- en selectieproces en de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Je ondersteunt bij verzuim, functioneren en ontwikkeling van medewerkers.
- Je coördineert en bewaakt de dagelijkse bedrijfsvoering van de praktijk.
- Je zorgt samen met het team administratie voor een goede personeelsplanning en bezetting.
- Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar praktische oplossingen.
- Je onderhoudt contacten met externe partijen en samenwerkingspartners.
- Je initieert en begeleidt verbeter- en verandertrajecten.
- Je volgt ontwikkelingen binnen de huisartsenzorg en vertaalt deze waar relevant naar de praktijk.
- Je denkt mee over de strategische koers en toekomstige ontwikkelingen van de praktijk.
- Je organiseert en begeleidt waar nodig teamoverleggen.
- Je stimuleert een open, professionele en positieve samenwerking waarin medewerkers zich gehoord en betrokken voelen.
Over ons en de praktijk:
Je treedt in dienst bij De huisartsenconnectie en wordt ingezet binnen een grote huisartsenpraktijk met vier locaties en circa zestig personeelsleden. Het is een betrokken organisatie waar persoonlijke aandacht, samenwerking en kwalitatief goede patiëntenzorg centraal staan. Samen met een collega-praktijkmanager verdeel je de werkzaamheden. Jouw aandachtsgebied ligt voornamelijk op personeel en organisatie.
Wie ben jij?
- Je bent een daadkrachtige en toegankelijke professional die overzicht houdt, verbinding creëert en initiatief neemt.
- Een afgeronde hbo of wo-opleiding, bij voorkeur in gezondheidsmanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar gebied.
- Ervaring met management, HRM, organisatieontwikkeling of bedrijfsvoering.
- Het vermogen om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen.
- Organisatiesensitiviteit en het talent om mensen en belangen met elkaar te verbinden.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een toegankelijke stijl van samenwerken.
- Een proactieve, oplossingsgerichte houding en het vermogen om snel te schakelen.
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief en zichtbare impact op de toekomst van de huisartsenpraktijk.
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week of tijdelijke rol als interim-praktijkmanager.
- Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische omgeving.
- Salaris conform schaal 9 van de cao Huisartsenzorg (€ 4.766 – € 6.091 bruto per maand op basis van 38 uur).
- Een eindejaarsuitkering, goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Een prettige werkomgeving met korte lijnen binnen zowel de praktijk als De huisartsenconnectie.
- Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en zelfstandigheid.
- Een functie waarin je direct bijdraagt aan de kwaliteit en toekomstbestendigheid van huisartsenzorg in Zeeland.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
(Interim) Praktijkmanager Huisartsenpraktijken Zuid-Beveland werkgever: De huisartsenconnectie
De Huisartsenconnectie is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de continuïteit van huisartsenzorg in Zeeland. Met een sterke focus op samenwerking en betrokkenheid, biedt het team een stimulerende werkomgeving waar je als interim Programmamanager Opvolging & Vestiging de kans krijgt om invloed uit te oefenen en initiatieven te nemen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een organisatie die waarde hecht aan de input van haar medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De huisartsenconnectie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Interim) Praktijkmanager Huisartsenpraktijken Zuid-Beveland kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij De huisartsenconnectie.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals De huisartsenconnectie. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals De huisartsenconnectie.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij De huisartsenconnectie, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Interim) Praktijkmanager Huisartsenpraktijken Zuid-Beveland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij De huisartsenconnectie.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij De huisartsenconnectie aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij De huisartsenconnectie. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De huisartsenconnectie
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen De huisartsenconnectie. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van De huisartsenconnectie zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
