In één oogopslag
- Taken: Bijdragen aan passend en inclusiever onderwijs voor elk kind in de buurt.
- Bedrijf: De Haagse Scholen, een groot schoolbestuur met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Salaris tot €7.401, ruime verlofregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en werk aan innovatieve onderwijsmethoden.
- Kwalificaties: Kennis van inclusief onderwijs en ervaring met beleidsontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 7401 - 7401 € per maand.
Wil jij eraan bijdragen dat ieder kind zich zo veel mogelijk thuisnabij, samen met andere kinderen en met passende ondersteuning kan ontwikkelen? Heb je visie op de beweging naar passend en inclusiever onderwijs en weet je strategische ambities te vertalen naar de praktijk van scholen? Ben je een stevige gesprekspartner die beleid ontwikkelt, samenwerking organiseert en complexe (bestuurlijke) veranderopgaven tot uitvoering brengt? Dan maken we graag kennis met jou.
Waar kom je te werken?
De Haagse Scholen zet zich in voor kwalitatief, toegankelijk en openbaar onderwijs. Op 51 scholen in het primair, speciaal basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs bieden we onderwijs aan bijna 15.000 leerlingen. Onze missie: We bereiden onze kinderen voor op de wereld van morgen. Daar hebben we sterke scholen én goed beleid voor nodig. Als strategisch beleidsmedewerker speel je hierin een sleutelrol.
Je werkt in het team Kwaliteit & Beleid, een betrokken en deskundig team met collega's met diverse achtergronden. We hechten veel waarde aan samenwerking, inclusiviteit en maatschappelijke relevantie. Binnen De Haagse Scholen is er ruimte voor ieders inbreng en perspectief.
Wie zoeken wij?
Met onze strategie '2035, Dichterbij dan je denkt' kiezen we voor een langjarige beweging naar passend en inclusiever onderwijs. Uitgangspunt is dat kinderen met verschillende ondersteuningsbehoeften zo veel mogelijk samen en thuisnabij, in hun eigen buurt of wijk, onderwijs volgen. Daarvoor versterken we de basis op iedere school, organiseren we tijdig extra ondersteuning en benutten we de expertise van het gespecialiseerd onderwijs. Om deze beweging succesvol vorm te geven, is een nauwe samenwerking met interne en externe partners onmisbaar. Samen met gemeente, jeugdhulp, kinderopvang en andere maatschappelijke organisaties werk je aan een sterke en inclusieve ondersteuningsstructuur voor kinderen. Als beleidsmedewerker op dit thema, verbind je partijen, jaagt innovaties aan en helpt mee om voor ieder kind een passende plek te creëren waar het zich optimaal kan ontwikkelen.
We zoeken een stevige, resultaatgerichte collega die de werelden van regulier en speciaal basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs kent en verbindt. Je hebt een onderbouwde visie op passend en inclusiever onderwijs. Je voelt je thuis in complexe beleids- en veranderprocessen en weet uiteenlopende belangen te verbinden op een gezamenlijke ambitie. Je bereidt richtinggevende visies en besluiten voor en brengt vernieuwende aanpakken van ontwerp naar uitvoering en borging.
Je combineert strategisch en conceptueel denkvermogen met de praktijk van wat scholen, professionals, leerlingen en ouders nodig hebben. Je schrijft helder, vertaalt beleid naar uitvoerbare handelingsperspectieven en brengt ervaringen uit de praktijk terug naar beleid en besluitvorming. Je overziet het speelveld van interne en externe partners, verbindt belangen en organiseert leren over school- en domeingrenzen heen. Jij denkt vooruit, creëert draagvlak en houdt koers op concrete resultaten.
Je bent een sterke netwerker en beschikt over het vermogen om duurzame samenwerkingen te ontwikkelen en te onderhouden. Je verbindt scholen, het samenwerkingsverband, gemeente, opvang, jeugdpartners, welzijn, ouders en andere betrokkenen rond gezamenlijke opgaven. Je bent proactief en ondernemend en weet beweging te creëren in complexe veranderprocessen. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar uitvoerbaar beleid voor scholen.
Je geeft leiding aan complexe bestuurlijke programma's en projecten en bent verantwoordelijk voor de samenhang tussen analyse, procesontwerp, beleidsontwikkeling, besluitvorming, implementatie, monitoring, evaluatie en borging. Je bent adviseur, klankbord en aanjager voor het college van bestuur, de bovenschoolse directie en schoolleiders en maakt scenario's, belangen, consequenties, kansen, risico's inzichtelijk en vertaalt deze naar voorstellen die klaar zijn voor een geïnformeerd en afgewogen besluit. Je stimuleert kennisdeling, pilots en onderzoek en zorgt dat werkzame aanpakken binnen De Haagse Scholen worden gedeeld en duurzaam worden verankerd.
Wat breng je mee?
- Aantoonbare kennis van passend en inclusief onderwijs en de samenwerking tussen regulier en gespecialiseerd onderwijs.
- Een scherpe visie op inclusiever onderwijs en het vermogen om die visie om te zetten in concrete, haalbare stappen voor scholen en partners.
- Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en ervaring met samenwerken in een complex netwerk van scholen, samenwerkingsverbanden, gemeente en maatschappelijke partners.
- Sterk analytisch en conceptueel vermogen en uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden.
- Ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling, programmatisch of projectmatig werken, verandermanagement en implementatie.
- Ervaring in het onderwijs is een pre.
Wat bieden wij?
- Een betekenisvolle functie voor 32-40 uur bij een van de grootste schoolbesturen voor primair onderwijs met een grote maatschappelijke opdracht;
- De kans om bij te dragen aan goed onderwijs en gelijke kansen voor alle kinderen;
- Ruimte voor ontwikkeling, initiatief en een goede balans tussen werk en privé;
- Salaris van maximaal € 7.401, - bruto per maand conform CAO Primair Onderwijs bij een volledige betrekking, salarisschaal 12 CAO PO, afhankelijk van kennis en relevante ervaring;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden met een ruime verlofregeling van 428 uren (circa 11 weken) op fulltime basis, een fiets- en sportplanregeling en de mogelijkheid voor deelname aan een preventief medisch onderzoek.
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantie-uitkering van 8%;
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met de intentie om, bij goed functioneren, de overeenkomst om te zetten naar een vast dienstverband.
Inlichtingen bij:
Aanvullende informatie kan worden opgevraagd bij Maaike van Rooijen (Hoofd Kwaliteit & Beleid) via 06-31659839. De selectieprocedure bestaat uit gesprekken, een referentiecheck en mogelijk een opdracht. De gesprekken vinden waarschijnlijk plaats op 19/11 en 03/12 2026.
Strategisch beleidsmederwerker onderwijs werkgever: De Haagse Scholen
De P.C. Hooftschool in Den Haag biedt een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waar samenwerking, verbinding en innovatie centraal staan. Met een enthousiast team dat zich inzet voor de ontwikkeling van leerlingen in een warm en veilig schoolklimaat, krijg je de kans om een significante impact te maken binnen ons dynamische ecosysteem. Wij waarderen creativiteit en bieden ruimte voor eigen inbreng, waardoor je als adjunct-directeur niet alleen kunt groeien, maar ook een belangrijke rol kunt spelen in de toekomst van onze school.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch beleidsmederwerker onderwijs kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van De Haagse Scholen tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Strategisch beleidsmederwerker onderwijs.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van De Haagse Scholen jouw aandacht naar de rol van Strategisch beleidsmederwerker onderwijs.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij De Haagse Scholen wanneer je solliciteert naar de rol van Strategisch beleidsmederwerker onderwijs.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch beleidsmederwerker onderwijs te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Haagse Scholen
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor De Haagse Scholen.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van De Haagse Scholen.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van De Haagse Scholen
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen De Haagse Scholen kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
