In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en employer branding in de bouwsector.
- Bedrijf: Dynamisch bedrijf dat zich richt op duurzame bouwprojecten.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, 32 vakantiedagen en sportvergoeding.
- Overige informatie: Creatieve denkers met een passie voor netwerken zijn welkom!
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterk werkgeversmerk en maak impact in de bouwsector.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en affiniteit met de bouw- of technieksector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bouw jij mee aan de toekomst? Wij bouwen met hout. Aan woningen, aan mooie projecten én aan een duurzame toekomst. Met vakmanschap, slimme oplossingen en betrokken mensen maken we de wereld iedere dag een stukje mooier. En daar hebben we goede mensen voor nodig.
Daarom zoeken we een Corporate Recruiter & Employer Branding die niet alleen vacatures vult, maar ook actief bouwt aan ons werkgeversmerk en onze positie op de arbeidsmarkt. Jij weet talent te vinden, weet mensen te raken en krijgt energie van het verbinden van de juiste mensen aan onze organisatie. Van timmerman tot projectleider: jij zorgt ervoor dat De Groot Vroomshoop zichtbaar is én blijft als aantrekkelijke werkgever.
Wat ga je doen?
- Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor recruitment en bent sparringpartner voor hiring managers en leidinggevenden.
- Zelfstandig vacatures oppakken van intake tot indiensttreding.
- Actief kandidaten zoeken en benaderen via LinkedIn en andere kanalen.
- Bouwen aan een netwerk binnen de bouw-, timmer- en houtbranche.
- Adviseren over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken.
- Ontwikkelen en uitvoeren van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie (in nauwe samenwerking met marketing).
- Onderhouden van contacten met scholen en opleidingspartners.
- Organiseren van recruitment-, school- en arbeidsmarktactiviteiten.
- Zorgen voor een goede candidate experience.
Je krijgt veel vrijheid om zelf ideeën te bedenken en uit te voeren. We werken met Recruitee, hebben budget voor recruitment en zoeken actief de samenwerking met marketing.
Wat bieden wij?
- Een aantrekkelijk salaris dat we samen afstemmen a.d.h.v. jouw ervaring.
- Een fulltime werkweek van 37,5 uur, hybride werken en 8,33% vakantietoeslag.
- Een functie tussen de 24 en 32 uur per week.
- 32 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband.
- Extra voordelen; een jaarlijkse sportvergoeding, collectieve verzekeringen, steunfonds en een fiets-leaseregeling.
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zodat je kan blijven ontwikkelen en/of doorgroeien.
- Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
En, dit is nog goed om te weten…. Recruitment in de bouw- en timmerindustrie is uitdagend. Goede vakmensen zijn schaars en niet iedere vacature is snel ingevuld. Als je wekelijks een overwinning nodig hebt, is dit waarschijnlijk niet jouw plek. We zoeken iemand die juist energie krijgt van sourcen, netwerken, creatief denken en bouwen aan de lange termijn. Dus, ga jij de uitdaging aan?
Je bent onderdeel van het HR team dat bestaat uit Wendy (HR Manager), José (HR adviseur) en Marloes (HR assistent). Een gemengd gezelschap dat juist daardoor misschien wel heel goed bij elkaar past.
Wat breng jij mee?
- Ervaring als (corporate) recruiter.
- Ervaring met sourcing en LinkedIn recruitment.
- Hbo werk- en denkniveau.
- Affiniteit met bouw, techniek of de timmerbranche is een plus.
- Enige ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- Een zelfstandige, ondernemende en proactieve houding.
Corporate Recruiter & Employer Branding in Vroomshoop werkgever: De Groot Vroomshoop
De Groot Vroomshoop is een uitstekende werkgever voor ervaren uitvoerders woningbouw, met een focus op complexe en betekenisvolle projecten in de regio Sliedrecht. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, een goede werk-privébalans, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto, laptop, en sportvergoeding. Bij ons bouw je niet alleen aan projecten, maar ook aan jouw toekomst in de houtbouwsector, met een prettige werksfeer en een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter & Employer Branding in Vroomshoop kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in De Groot Vroomshoop als je een rol van Corporate Recruiter & Employer Branding wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals De Groot Vroomshoop waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter & Employer Branding bij De Groot Vroomshoop. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter & Employer Branding in Vroomshoop te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij De Groot Vroomshoop zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Groot Vroomshoop
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van De Groot Vroomshoop
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van De Groot Vroomshoop goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor De Groot Vroomshoop, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
