In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en help bij werving en selectie.
- Bedrijf: De Dierenbescherming, een organisatie die zich inzet voor dierenwelzijn.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingsbudget, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Kans op persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: HR-opleiding en minimaal drie jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2728 - 4378 € per maand.
Voor De Dierenbescherming zijn wij in HRM op zoek naar een Junior HR-adviseur. Het betreft een functie voor 32 uur. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling. Je pakt reguliere casuïstiek zelfstandig op en stemt complexere vraagstukken af met ervaren collega’s. Je stelt vragen, denkt kritisch mee en houdt de verantwoordelijkheid bij de leidinggevende. De Dierenbescherming is een organisatie in ontwikkeling. Niet alles ligt vooraf vast. Je vindt het prettig om mee te denken over praktische oplossingen en verbeteringen in de HR-dienstverlening.
Jouw aandachtsgebied: Werving & Selectie
- Je helpt ons niet alleen vacatures te vervullen, maar vooral mensen te vinden die passen bij de functie en bij onze organisatie.
- Samen met leidinggevenden en HR-collega’s kijk je kritisch naar het profiel, de wervingsaanpak en de selectie.
- Daarbij heb je oog voor talent, motivatie en potentieel, naast opleiding en ervaring.
- Leidinggevenden adviseren over vacatureprofielen, wervingsaanpak en passende kanalen.
- Duidelijke, aansprekende vacatureteksten opstellen en verbeteren.
- Meedenken over het bereiken van verschillende doelgroepen en over moeilijk vervulbare vacatures.
- Leidinggevenden ondersteunen bij selectiegesprekken en objectieve, transparante selectie.
- Resultaten en arbeidsmarktontwikkelingen volgen en voorstellen doen om onze werving verder te verbeteren.
Wat bieden wij?
De Dierenbescherming investeert in goed en modern werkgeverschap. Een paar voorbeelden van wat je kunt verwachten:
- De functie is ingeschaald in schaal 6 (min. € 2.728,- tot max. € 4.378,- op basis van 38 uur), inschaling op basis van opleiding en ervaring.
- Deelname aan opleidingen en trainingen via onze eigen DB Academy.
- Een opleidingsbudget ter waarde van € 1.500,- per jaar en een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 200,- per jaar.
- Een variabele eindejaarsuitkering van max. 8% over het bruto jaarsalaris.
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km voor woon-werk en €0,27 per km bij zakelijke dienstreizen.
- Een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 200 per jaar.
- Een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek.
Wie zoeken wij?
Naar aanleiding van jouw reactie wordt er gekeken of er een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden. Uiteraard hoor je dit zo snel mogelijk van ons. Het nagaan van referenties en/of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Junior HR-adviseur in The Hague werkgever: De Dierenbescherming
Als IT Architect bij deze non-profitorganisatie in Den Haag krijg je de kans om een significante impact te maken op de samenleving. We bieden een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op samenwerking, waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook kunt groeien in je rol door middel van diverse opleidingsmogelijkheden. Onze cultuur is gericht op inclusiviteit en innovatie, waardoor je je ideeën kunt delen en bijdragen aan betekenisvolle projecten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Dierenbescherming
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR-adviseur in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Dierenbescherming die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Dierenbescherming kan solliciteren voor de functie van Junior HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR-adviseur in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Dierenbescherming drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Dierenbescherming
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Dierenbescherming.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Dierenbescherming medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
