In één oogopslag
- Taken: Leid de raad van toezicht en ondersteun de bestuurder in een dynamische zorgorganisatie.
- Bedrijf: De Binnenvest biedt essentiële ondersteuning aan kwetsbare mensen in Zuid-Holland Noord.
- Voordelen: Aanstelling voor vier jaar met mogelijkheid tot herbenoeming en een vergoeding volgens WNT.
- Overige informatie: Verbindende en gezaghebbende stijl is essentieel voor deze rol.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorgsector en help mensen weer grip op hun leven te krijgen.
- Kwalificaties: Ervaring in bestuur of toezicht binnen complexe maatschappelijke organisaties is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3900 - 4766 € per maand.
Leeuwendaal zoekt voor De Binnenvest een inkomend voorzitter raad van toezicht. De Binnenvest biedt in de zorgregio Zuid-Holland Noord en Delft ondersteuning en begeleiding aan mensen die veel problemen tegelijk hebben, de grip op hun leven zijn kwijtgeraakt en daardoor mogelijk dak- of thuisloos zijn geworden. Met ongeveer 270 professionals, 70 vrijwilligers en 15 ervaringsdeskundigen begeleidt De Binnenvest op jaarbasis ruim 1.600 cliënten, de meeste van hen ambulant. De organisatie werkt vanuit de methodiek Krachtwerk, waarin de eigen kracht en kwaliteiten van de cliënt centraal staan en de cliënt zelf de regie heeft. Het aanbod is breed: van maatschappelijke opvang, jongerenopvang en beschermd wonen tot wonen met begeleiding, bemoeizorg en outreachend werk. De Binnenvest laat niemand aan de kant staan en gelooft in perspectief voor iedereen.
De opgave De Binnenvest heeft met de Visienota 2025-2029 ‘Iedereen Onderdak’ een heldere koers uitgezet. Kwalitatief goede zorg bieden en financieel gezond blijven vraagt de komende jaren veel van de organisatie. Zorgbudgetten staan onder druk, met name door bezuinigingen bij gemeenten als gevolg van rijksbeleid. Tegelijk zet De Binnenvest in op het verstevigen en bestendigen van de kwaliteit van het werk, werken in partnership met gemeenten en stakeholders, schaalvergroting, plezier en professionaliteit in het werk en een beheerste bedrijfsvoering. Binnen deze context ligt er voor de nieuwe voorzitter een opgave in het bieden van kritisch en constructief tegenwicht aan de bestuurder, het bewaken van de balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand en het begeleiden van een ontwikkelende organisatie in een dynamische omgeving.
De raad van toezicht De Binnenvest hanteert de Governancecode Zorg en kent een directeur-bestuurder en een vijfhoofdige raad van toezicht. De raad van toezicht heeft een Remuneratiecommissie, een Auditcommissie Financiën en een commissie Kwaliteit & Veiligheid ingesteld. De raad ziet zichzelf als sparringpartner van de bestuurder, gaat de kritische dialoog aan en ondersteunt, bemoedigt en waardeert de bestuurder ook. Het uitgangspunt in de relatie is vertrouwen, transparantie en afspraak is afspraak. In verband met het rooster van aftreden ontstaat per 1 november 2026 een vacature. De raad zoekt een lid dat in 2027 de voorzittersrol kan overnemen en deel gaat uitmaken van de remuneratiecommissie.
Profiel Wij zoeken een toezichthouder met een verbindende en gezaghebbende stijl. U begeleidt besluitvormingsprocessen, geeft ruimte aan verschillende perspectieven en heeft oog voor teamdynamiek. U beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, een goed gevoel voor governance en rolvastheid en een scherp moreel kompas. U kunt de hoofdlijnen van het beleid beoordelen, bent een volwaardig sparringpartner en werkgever voor de bestuurder en blijft daarbij buiten de besturende rol.
- Beschikt over aantoonbare bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring in een complexe maatschappelijke organisatie
- Heeft bij voorkeur ervaring met strategische vastgoed -en huisvestingsvraagstukken.
- Heeft ervaring met het voorzitten van vergaderingen en het begeleiden van besluitvormingsprocessen
- Is in staat om binnen de RvT verbindend en gezaghebbend op te treden en tegelijkertijd ruimte te geven aan verschillende perspectieven
- Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en een goed gevoel voor governance en rolvastheid
- Kan fungeren als sparringpartner en werkgever van de RvB van De Binnenvest
- Is in staat om de samenwerking binnen de RvT te stimuleren en heeft oog voor teamdynamiek
- Is beschikbaar en voldoende flexibel inzetbaar voor de extra tijdsbesteding die het voorzitterschap vraagt
- Woonachtig in het werkgebied van De Binnenvest is een pre
- Heeft een sterke lokale, c.q. regionale binding en functioneel netwerk
- Is in het recente verleden geen werknemer van De Binnenvest geweest
- Is niet werkzaam bij of lid van een organisatie die een (zakelijke) relatie heeft met De Binnenvest en vervult geen functie binnen een gemeente, provincie of ministerie die relevant is voor het werk van De Binnenvest.
Wat biedt De Binnenvest Een aanstelling voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van eenmalige herbenoeming voor vier jaar. De vergoeding is gebaseerd op de WNT en de regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp. U wordt lid van de remuneratiecommissie, krijgt de mogelijkheid om in 2027 de voorzittersrol over te nemen en vervult een ambassadeursrol voor De Binnenvest binnen relevante netwerken.
Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, senior adviseur executive search in samenwerking met Estelle Kraag, research consultant. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 22 november.
Inkomend voorzitter raad van toezicht in Heel werkgever: De Binnenvest via Leeuwendaal
De Binnenvest biedt een ondersteunende en begeleidende werkomgeving voor professionals die zich inzetten voor mensen met complexe problemen. De organisatie gelooft in de kracht van de cliënt en biedt diverse mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen de zorgsector. Met een focus op samenwerking en transparantie, is De Binnenvest een aantrekkelijke werkgever voor diegenen die een verschil willen maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Binnenvest via Leeuwendaal
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inkomend voorzitter raad van toezicht in Heel kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals De Binnenvest via Leeuwendaal.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij De Binnenvest via Leeuwendaal door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inkomend voorzitter raad van toezicht in Heel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij De Binnenvest via Leeuwendaal het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij De Binnenvest via Leeuwendaal aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Binnenvest via Leeuwendaal
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij De Binnenvest via Leeuwendaal.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met De Binnenvest via Leeuwendaal.
