Bouw mee aan een cultuur waarin mensen het beste uit zichzelf halen! Bij de Bijenkorf geloven we dat organisaties groeien wanneer mensen groeien. Daarom zoeken we een HR Specialist Groei & Ontwikkeling die energie krijgt van het ontwikkelen van talent, het adviseren van leidinggevenden en het realiseren van impactvolle HR-oplossingen. In deze veelzijdige rol zit je midden in de business. Je bent sparringpartner voor managers, denkt mee over organisatieontwikkeling en zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, uitdagen en groeien. Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid of HR-vraagstukken: jij weet mensen, ideeën en ambities met elkaar te verbinden. Een functie voor iemand die niet langs de zijlijn wil staan, maar écht het verschil wil maken. Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Je beweegt je gemakkelijk tussen advies en praktische uitvoering en bent dé verbindende schakel tussen mens, team en organisatie. In deze rol ligt de focus voor ongeveer 60% op Groei & Ontwikkeling en voor 40% op bredere HR-vraagstukken. In deze rol:
Ben je een sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van performance, verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Signaleer je kansen om medewerkers, teams en leiders verder te laten groeien. Organiseer en begeleid je trainingen, talentprogramma’s en leiderschapsinitiatieven. Ontwikkel je mee aan leerprogramma’s en heb je affiniteit met het creëren van e-learnings en andere innovatieve leervormen. Speel je een actieve rol in HR-projecten en organisatieveranderingen. Zet je HR-data om in concrete acties en verbeteringen. Draag je bij aan een cultuur waarin ontwikkeling, leren en eigenaarschap centraal staan. Kortom: je helpt niet alleen collega's succesvol te zijn in hun huidige rol, maar ook voorbereid te zijn op de volgende stap in hun carrière. Ben je een sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van performance, verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wie ben jij?
Je bent nieuwsgierig naar mensen, organisaties en wat hen in beweging brengt. Je combineert een mensgerichte aanpak met een scherpe blik op resultaten en weet anderen op natuurlijke wijze mee te nemen in verandering. Daarnaast beschik je over:
HBO werk- en denkniveau. Ervaring binnen HR, Learning & Development of een vergelijkbare rol. Sterke advies- en communicatievaardigheden. Een proactieve, ondernemende en zelfstandige werkhouding. Het talent om verbinding te maken op alle niveaus binnen de organisatie. Ervaring binnen retail is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we jouw enthousiasme, ontwikkelgerichte mindset en drive om impact te maken. Wat bieden wij jou?
Een bruto maandsalaris tussen € 3.252,- en € 4.646,- (op basis van 40 uur). 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Een persoonlijk vitaliteitsbudget tot € 500 per jaar. Reiskostenvergoeding of een NS Business Card. Een goede pensioenregeling. 20% personeelskorting bij de Bijenkorf. Wil jij een rol waarin je dagelijks bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen én organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist Groei & Ontwikkeling in Amsterdam werkgever: De Bijenkorf
De Bijenkorf is een uitstekende werkgever die een inspirerende en dynamische werkomgeving biedt, waar creativiteit, persoonlijke aandacht en duurzaamheid centraal staan. Als Teammanager Sales krijg je de kans om jouw leiderschapskwaliteiten te benutten en medewerkers te coachen in hun ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan een unieke winkelervaring voor klanten. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 30 vakantiedagen en personeelskorting, biedt De Bijenkorf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en impact.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist Groei & Ontwikkeling in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Bijenkorf die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Bijenkorf kan solliciteren voor de functie van HR Specialist Groei & Ontwikkeling! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Bijenkorf drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Bijenkorf
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Bijenkorf.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Bijenkorf medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
