In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van kandidaten en optimaliseren van wervingsstrategieën.
- Bedrijf: De Beer Accountants & Belastingadviseurs, een inspirerende werkomgeving in Tilburg.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen €3.100 en €5.000, flexibele werktijden en 28 verlofdagen.
- Overige informatie: Gezellige uitjes, vitaliteitsprogramma's en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de groei van onze organisatie en maak duurzame matches.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 3100 - 5000 € per maand.
Als corporate recruiter bij De Beer Accountants & Belastingadviseurs ben je onmisbaar in de groei van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van de juiste kandidaten om zo tot duurzame matches te komen. Daarnaast adviseer je HR en directie over het optimaliseren van onze wervingskanalen en recruitmentprocedures om zo tot een zo effectief mogelijke wervingsstrategie te komen. Je hebt een scherp inzicht in de arbeidsmarkt en doelgroepen en je weet ons werkgeversmerk overtuigend over te brengen op potentiële medewerkers.
Vanuit ons inspirerende pand in het hart van Tilburg maak je deel uit van ons gedreven stafteam en krijg je volop de ruimte om jouw proactiviteit en creativiteit in te zetten binnen je functie. Allereerst waardering voor jouw inzet en betrokkenheid!
- Een bruto maandsalaris tussen €3.100 en €5.000, afhankelijk van jouw kennis en werkervaring;
- Jij kiest; fulltime of parttime werken – zo past je werk in jouw leven;
- Je ontvangt 28 verlofdagen (o.b.v. fulltime). Daarnaast is er een gunstige tijd-voor-tijd regeling waardoor je elk uur dat je buiten jouw afgesproken uren werkt, later kunt opname als vrije uren of kunt laten uitbetalen;
- De Beer Academy steunt en ontzorgt jou bij het bijhouden van je kennis en zorgt ervoor dat je je zowel op vakinhoudelijk als persoonlijk gebied kunt blijven ontwikkelen;
- Je ontvangt een laptop van de zaak, een onkostenvergoeding en een vergoeding om je thuiswerkplek ergonomisch in te kunnen richten;
- De flexibele werktijden dragen bij aan het bewaken van je werk-privé balans;
- Vitaliteit vinden we belangrijk bij De Beer, daarom ondersteunen we jou met een fietsplan, dagelijks vers fruit, gezonde lunch, sportactiviteiten en een collectieve zorgverzekering;
- Altijd iets leuks in het vooruitzicht: gezellige uitjes, vrijmibo’s, personeelsfeestjes en natuurlijk de befaamde borrels rond carnaval, kerst en kermis;
- En last but not least: een pensioenregeling – je oude dag wordt goed geregeld.
Wat houdt de functie in? Als corporate recruiter ga je aan de slag met het benaderen van de juiste kandidaten. Je schakelt moeiteloos tussen de verschillende functieniveaus en weet met jouw sterke communicatieve vaardigheden de juiste vragen te stellen aan kandidaten. Hierbij overleg je regelmatig met HR en leidinggevenden over openstaande vacatures en potentiële kandidaten. Tegelijkertijd houd je je bezig met het optimaliseren van recruitmentprocessen om zo tot de beste resultaten te komen. Samen met het marketingbureau werk je aan campagnes, arbeidscommunicatie en het opvolgen van nieuwe leads. Tot slot verwerk je informatie in ons recruitmentsysteem en rapporteer je over de voortgang van vacatures, behaalde resultaten, doorlooptijden en recruitmentkosten.
- Kandidaten benaderen via diverse jobboards;
- Het voeren van telefonische screenings;
- Vacatureteksten opstellen;
- Meewerken aan campagnes, arbeidscommunicatie en het opvolgen van nieuwe leads;
- Bijwonen van recruitmentevenementen;
- Contact onderhouden met recruitmentpartijen, scholen en studie- en studentenverenigingen;
- Het evalueren en optimaliseren van de recruitmentstrategie en candidate journey in samenwerking met HR en directie.
Afgestudeerd – Je hebt je hbo- of wo-opleiding afgerond;
3 jaar relevante werkervaring – je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter. Ervaring in de accountancy of financiële dienstverlening is een pré;
Communicatief sterk – je bent een toegankelijke gesprekspartner en weet je boodschap gemakkelijk af te stemmen op verschillende gesprekspartners;
Initiatiefrijk – je benadert kandidaten proactief en durft daarbij out of the box te denken;
Zelfstandig – je kunt goed zelfstandig te werk gaan, maar waar nodig weet jij de juiste sparringpartners te vinden;
Betrouwbaar – je gaat discreet om met gevoelige bedrijfsinformatie en vertrouwelijke kandidaatgegevens.
corporate recruiter in Amsterdam werkgever: De Beer
De Beer Accountants & Belastingadviseurs is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een hecht team, flexibele werktijden en een sterke focus op werk-privébalans, biedt het bedrijf unieke kansen voor persoonlijke en professionele groei via de Buddy en De Beer Academy. Dit maakt het een aantrekkelijke plek voor beginnende assistent accountants die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je corporate recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in De Beer als je een rol van corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals De Beer waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor corporate recruiter bij De Beer. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als corporate recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij De Beer zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Beer
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van De Beer
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van De Beer goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor De Beer, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
