In één oogopslag
- Taken: Help organisaties grip te krijgen op verzuim en inzetbaarheid met jouw advies.
- Bedrijf: Een innovatieve arbodienst met een betrokken en informeel team.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid van medewerkers en versterk organisaties.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en interesse in verzuim en re-integratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4237 - 5179 € per maand.
32 – 40 uur, regio Den-Haag, Leiden en Rotterdam.
Ben jij een daadkrachtige adviseur die graag de regie pakt, snel schakelt en lastige gesprekken met vertrouwen aangaat? Wil jij organisaties helpen grip te krijgen op verzuim en inzetbaarheid? Dan is deze rol als Adviseur Arbeid en Gezondheid iets voor jou!
Als Adviseur Arbeid en Gezondheid maak je impact door organisaties grip te geven op verzuim en re-integratie. Jij zorgt ervoor dat organisaties regie krijgen in complexe situaties waarin veel tegelijk speelt: een medewerker die uitvalt, een leidinggevende die zoekt naar een juiste aanpak of een organisatie die wil voldoen aan wet- en regelgeving en het verzuim duurzaam wil verlagen. Je onderhoudt contact met medewerkers die verzuimen, houdt dossiers, e-mails en verzuimsystemen op orde en bezoekt klanten op locatie. Daar signaleer je wat er speelt, maak je gedrag bespreekbaar en weet je mensen in beweging te krijgen. Je voert gesprekken met medewerkers, management en directie en kijkt daarbij verder dan de casus van vandaag. Geen dag is hetzelfde. Je bezoekt uiteenlopende organisaties, schakelt snel tussen verschillende klanten en casussen en krijgt regelmatig te maken met urgente vragen. Juist in die dynamiek houd je het overzicht, stel je de juiste prioriteiten en neem je de regie. Je pakt verzuim bij de kern aan: naast advies over herstel en re-integratie richt je je op preventie en een toekomstbestendig verzuimbeleid.
Wat wij jou bieden:
- Een startsalaris tussen de € 2700 en €4200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en werkervaring in ons vakgebied.
- Een vast contract met een proeftijd van twee maanden.
- Een mobiliteitsregeling op maat, met keuze uit een leaseauto of een mobiliteitsbudget.
- Een naar eigen verantwoordelijkheid in te vullen en af te stemmen hoeveelheid vakantiedagen, waarbij 27 vakantiedagen op basis van 40 uur het uitgangspunt is.
- Een goede pensioenregeling.
- Een warm welkom met een onboardingsprogramma op maat.
- Ontwikkelmogelijkheden via ons eigen online portaal paraDIGMA University en door middel van diverse verdiepende trainingen.
- Een werkcultuur die gebaseerd is op vertrouwen, met volop mogelijkheden voor verbinding met collega’s.
Jouw kwaliteiten maken het verschil:
- Hbo werk- en denkniveau, oprechte interesse in mensen en affiniteit met verzuim, re-integratie, preventie en de Arbowetgeving.
- Een ondernemende, analytische en stressbestendige houding.
- Het vermogen om verzuimcijfers en situaties goed te analyseren en jouw advies helder over te brengen.
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- In het bezit van een rijbewijs B en energie van reizen naar verschillende klanten en locaties in de regio Den-Haag, Leiden en Rotterdam.
- Minimaal 32 uur per week beschikbaar in het eerste jaar.
Maak kennis met paraDIGMA Groep. De Arbodienst is onderdeel van de paraDIGMA groep: de moedermaatschappij met meerdere opererende labels, gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid. Met 1100+ geweldige collega’s maken we het verschil op gebied van mens, werk en gezondheid door heel Nederland.
Klaar om impact te maken? Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Adviseur Arbeid en Gezondheid in Rotterdam werkgever: de Arbodienst
De Arbodienst is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor Adviseurs Arbeid en Gezondheid. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een aantrekkelijk salaris en flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals een mobiliteitsregeling en een op maat gemaakt onboardingsprogramma, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Onze werkcultuur is gebaseerd op vertrouwen en samenwerking, met volop mogelijkheden om impact te maken in de regio Nieuwegein, Apeldoorn en Arnhem.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Arbeid en Gezondheid in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij de Arbodienst.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals de Arbodienst. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals de Arbodienst.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij de Arbodienst, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Arbeid en Gezondheid in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij de Arbodienst.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij de Arbodienst aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij de Arbodienst. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij de Arbodienst
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen de Arbodienst. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van de Arbodienst zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
