In één oogopslag
- Taken: Leid een culturele organisatie en geef richting aan de toekomst van theater en cinema in Gouda.
- Bedrijf: Stichting Schouwburgcomplex Gouda, een toonaangevende culturele organisatie met een breed publieksbereik.
- Voordelen: Salaris tussen €7.424 en €10.900, professionele ontwikkeling en uitzicht op een vast contract.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel ruimte voor groei en ontwikkeling in een sterke organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de culturele sector en bouw samen met een betrokken team aan de toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring in strategisch leiderschap en affiniteit met kunst en cultuur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Stichting Schouwburgcomplex Gouda zoekt een Directeur-bestuurder (v/m/x) – fulltime (36 uur). Wil jij richting geven aan een toonaangevende culturele organisatie met een groot publieksbereik en een stevige positie in Gouda en de regio? Stichting Schouwburgcomplex Gouda, bestaande uit de Goudse Schouwburg en Cinema Gouda, zoekt een strategische en verbindende directeur-bestuurder die met visie, daadkracht en oog voor mensen verder bouwt aan een toekomstbestendige organisatie.
De Goudse Schouwburg en Cinema Gouda vormen samen één culturele organisatie en zijn belangrijke plekken voor theater, film, ontmoeting en nieuwe perspectieven. De organisatie programmeert voor een breed publiek, biedt ruimte aan nieuwe makers en talent en ontwikkelt projecten rond onder meer jongeren, ouderen, educatie en maatschappelijke thema's. Daarmee geeft zij nadrukkelijk invulling aan haar rol als Podium van de Stad.
Met het vertrek van de huidige directeur-bestuurder ontstaat een natuurlijk moment om voort te bouwen op wat er de afgelopen jaren is bereikt. Er ligt een stevig fundament en tegelijkertijd zijn er belangrijke stappen te zetten. De komende fase vraagt om continuïteit, verdere financiële bestendiging en aandacht voor de verdere ontwikkeling van de organisatie en de mensen die er werken.
Als directeur-bestuurder geef je richting aan de volgende fase van Stichting Schouwburgcomplex Gouda. Je bent eindverantwoordelijk voor de organisatie. Jouw kracht ligt bij het uitzetten van de koers en de visionaire groei van de organisatie, niet bij de uitvoering. Het managementteam beschikt over veel kennis en verantwoordelijkheid. Jij zorgt voor samenhang en heldere kaders en geeft mensen de ruimte om vanuit hun eigen verantwoordelijkheid verder te groeien.
De breedte van de organisatie vraagt om een directeur-bestuurder die tussen verschillende werelden kan bewegen: van culturele inhoud naar financiën, van teamontwikkeling naar gemeentelijke besluitvorming en van de dagelijkse werkelijkheid naar de langere termijn.
- samen met het managementteam de langetermijnstrategie bepaalt, richting geeft aan de toekomstvisie en het meerjarenplan en zorgt dat ambities, organisatie en middelen met elkaar in balans blijven;
- heldere richting en kaders biedt en investeert in de verdere ontwikkeling van het managementteam en de organisatie;
- Stichting Schouwburgcomplex Gouda bestuurlijk vertegenwoordigt en duurzame relaties met gemeente, politiek en andere belangrijke partners onderhoudt en verder ontwikkelt;
- een stevige en open gesprekspartner bent voor de Raad van Toezicht en zorgt voor een heldere samenwerking en rolverdeling tussen bestuur en toezicht;
- richting geeft aan belangrijke strategische dossiers, waaronder de toekomst van Cinema Gouda, de meerjarige koers van de organisatie en de toekomstige huisvesting;
- de samenwerking binnen Theaterdelta Zuid-Holland verder ontwikkelt en nieuwe kansen voor samenwerking, cultureel ondernemerschap, sponsoring en fondsenwerving benut.
We zoeken een directeur-bestuurder die strategisch kan denken én begrijpt wat ervoor nodig is om een culturele organisatie bestuurlijk sterk en toekomstbestendig te maken. Je hebt ervaring met eindverantwoordelijkheid of met een positie die daar aantoonbaar dicht tegenaan ligt. Bestuurlijke verhoudingen en governance zijn voor jou vertrouwd terrein.
Daarnaast voel je je verbonden met Gouda en de regio, of ben je in staat die verbinding snel op te bouwen. Je hebt oog voor wat er in de stad speelt en begrijpt de maatschappelijke positie die de Goudse Schouwburg en Cinema Gouda daarin innemen.
Voor deze rol vinden we daarnaast belangrijk dat je:
- politiek-bestuurlijk sensitief bent en gemakkelijk duurzame relaties opbouwt met uiteenlopende mensen en organisaties;
- ondernemend bent, kansen ziet en tegelijkertijd financieel scherp en realistisch naar plannen en risico's kijkt;
- oog hebt voor mensen, hun ontwikkeling stimuleert en richting en ruimte weet te combineren;
- besluitvaardig bent en duidelijkheid brengt, juist wanneer belangen uiteenlopen of de druk toeneemt;
- toegankelijk en verbindend bent en zonder veel ego samenwerkt met medewerkers, toezichthouders en partners.
Wat hebben wij je te bieden? We vragen niet alleen iets van je, we hebben ook echt iets te bieden. Je krijgt de kans om leiding te geven aan een ondernemende culturele organisatie met een groot publieksbereik en een stevige positie in Gouda. Het salaris bedraagt € 7.424 tot € 10.900 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Uiteraard horen bij de functie passende secundaire arbeidsvoorwaarden en is er ruimte voor professionele ontwikkeling.
Stichting Schouwburgcomplex Gouda | Directeur-bestuurder werkgever: DDJ&
Amphion Cultuurbedrijf is een uitstekende werkgever die zich richt op verbindend leiderschap en samenwerking. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en publieksrelaties biedt de organisatie unieke kansen voor groei in een dynamische omgeving. Werken in Doetinchem betekent deel uitmaken van een cultuur waar creativiteit en innovatie worden gestimuleerd, en waar je impact kunt maken in de lokale gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stichting Schouwburgcomplex Gouda | Directeur-bestuurder kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij DDJ&.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals DDJ& die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van DDJ& kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stichting Schouwburgcomplex Gouda | Directeur-bestuurder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij DDJ& draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij DDJ&.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DDJ&
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van DDJ&.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij DDJ& of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
