Senior Informatieadviseur IAM • Identity Governance & PAM • Overheid in 's-Hertogenbosch

Voor een grote overheidsorganisatie zoeken wij een Senior Informatieadviseur Identity & Access Management (IAM). Je ontwikkelt een organisatiebrede IAM-roadmap en impactanalyse en legt daarmee de basis voor veilig, beheersbaar en toekomstbestendig toegangsbeheer. Rol & context

De organisatie wil Identity & Access Management structureel verbeteren en toegangsrechten, autorisaties en verantwoordelijkheden beter borgen. Je onderzoekt de huidige en gewenste situatie en vertaalt de IAM-ambitie naar een heldere scope, doelarchitectuur en uitvoerbare roadmap. Daarbij verbind je informatiebeveiliging, technologie, HR-processen en organisatieverandering en adviseer je management en directie over de benodigde vervolgstappen. Werkzaamheden

Analyseren van de huidige IAM-inrichting en vaststellen van de gewenste situatie. Definiëren van de organisatiebrede IAM-ambitie en scope. Ontwikkelen van een IAM-beleids- en governancekader. Adviseren over autorisatiemodellen, rollen, verantwoordelijkheden en functiescheiding. Uitvoeren van een organisatiebrede IST-/SOLL-impactanalyse. Onderzoeken van de organisatorische impact op functies, rollen en verantwoordelijkheden. Analyseren van instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen. Onderzoeken welke werkprocessen en beheersmaatregelen moeten worden aangepast. Beoordelen van bestaande IAM-voorzieningen en eventueel benodigde aanvullende tooling. Analyseren van de impact op medewerkers, werkwijzen, opleiding en adoptie. Inventariseren van risico's, afhankelijkheden en randvoorwaarden. Opstellen van een investeringsbegroting en capaciteitsraming. Onderzoeken van relevante praktijkervaringen bij andere overheidsorganisaties. Coördineren van de ontwikkeling van een IAM-doelarchitectuur. Uitwerken van Identity Governance, authenticatie, autorisatie, PAM, directoryservices en federatieve koppelingen binnen de doelarchitectuur. Opstellen van een gefaseerde roadmap met concrete, startklare projectopdrachten. Adviseren van management en directie over prioriteiten, investeringen en vervolgstappen. Eisen

Aantoonbare kennis van en ervaring met Identity & Access Management (IAM). Ervaring met en kennis van autorisatiemodellen. Kennis van Identity Governance, Privileged Access Management (PAM), authenticatie en autorisatie. Kennis van en ervaring met instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen. Ervaring met het uitvoeren van IST- en SOLL-analyses. Ervaring met het opstellen van roadmaps en concrete projectopdrachten. Ervaring met advisering aan management en directie. Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement. Vermogen om organisatorische, procesmatige en technische vraagstukken integraal te analyseren. Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van roadmaps, IST-/SOLL-impactanalyses en projectopdrachten binnen vergelijkbare ICT-trajecten. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met vooronderzoek voor implementatie van IAM en autorisatiemodellen, bij voorkeur binnen een provincie of grote gemeente met meer dan 500 fte. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met onderzoek naar en implementatie van Identity Governance, PAM en instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen, bij voorkeur binnen een provincie of grote gemeente met meer dan 500 fte. Pré’s

Ervaring met IAM-trajecten binnen provincies of grote gemeenten. Kennis van AVG, BIO en informatiebeveiliging binnen de overheid. Ervaring met het ontwikkelen van IAM-governance en beleidskaders. Ervaring met organisatiebrede impactanalyses en verandertrajecten. Ervaring met het ontwikkelen van IAM-doelarchitecturen. Kennis van federatieve toegang, directoryservices en Identity Security Operations. Ervaring met investeringsbegrotingen en capaciteitsramingen. Ervaring met benchmarkonderzoek bij vergelijkbare overheidsorganisaties. Assertieve en daadkrachtige werkhouding. Omgevingsbewustzijn en verbindend vermogen. Sterk analytisch vermogen en het kunnen onderscheiden van hoofd- en bijzaken. Resultaatgerichtheid en het bewaken van voortgang, risico's en afhankelijkheden. Praktische informatie

Start: 16 november 2026. Looptijd: tot en met 30 juni 2027. Uren: 36 uur per week. Locatie: 's-Hertogenbosch, hybride (circa 3 dagen per week op kantoor). Soort opdracht: payrolling. Reageren t/m: 26 oktober 2026, 11:00 uur. Kenmerk DC&I: 202610156.

#J-18808-Ljbffr