In één oogopslag
- Taken: Coördineer lokale gezondheidsprojecten en versterk samenwerking tussen partners.
- Bedrijf: Gemeente Pijnacker-Nootdorp, een groeiende gemeente met een informele cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, zelfstandigheid en ruimte voor eigen inbreng.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid van de gemeenschap en werk aan duurzame oplossingen.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in coördinatie binnen gezondheidsbeleid.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Standplaats: PIJNACKER. Duur: 02-01-2027 - 02-01-2028. Optie tot verlenging: Ja, 1 x 12 mnd. Reageren voor: 13-11-2026.
Organisatie De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Het team Maatschappelijk Beleid maakt onderdeel uit van het Sociaal Domein van de gemeente Pijnacker-Nootdorp en stelt beleid op dat leidt tot regelgeving vastgesteld door college en/of raad.
Opdracht Voor de verdere ontwikkeling en borging van de lokale ketenaanpakken binnen het gezondheidsbeleid zoeken wij een ervaren en resultaatgerichte ketencoördinator. De ketencoördinator richt zich in het bijzonder op de ketenaanpakken Kansrijke Start, Kind naar Gezonder Gewicht en Volwassenen naar Gezonder Gewicht. De ketencoördinator heeft een verbindende en coördinerende rol tussen het medisch domein, het sociaal domein en de publieke gezondheid. De opdracht is gericht op het versterken van de samenwerking tussen lokale en regionale partners, het verder inrichten van de ketenaanpakken en het realiseren van duurzame werkafspraken rondom signalering, verwijzing, begeleiding en terugkoppeling.
De ketencoördinator werkt daarbij nauw samen met onder andere de gemeente, GGD Haaglanden, huisartsen en andere eerstelijnszorgverleners, welzijnsorganisaties en overige lokale en regionale partners. De ketencoördinator is het centrale aanspreekpunt voor de betrokken partijen en zorgt ervoor dat landelijke en regionale ontwikkelingen worden vertaald naar de lokale uitvoering in Pijnacker-Nootdorp.
De opdracht bestaat uit:
- Coördineren en versterken van de lokale ketenaanpakken Kansrijke Start, Kind naar Gezonder Gewicht en Volwassenen naar Gezonder Gewicht;
- Lokale en regionale partners binnen het medisch domein, sociaal domein en de publieke gezondheid verbinden en bijdragen aan heldere afspraken over samenwerking, signalering en verwijzing;
- De bestaande partijen, interventies en voorzieningen binnen de ketenaanpakken in beeld brengen, eventuele knelpunten signaleren en samen met partners werken aan passende oplossingen;
- De voortgang van de ketenaanpakken en de gemaakte afspraken bewaken en de resultaten inzichtelijk maken door middel van monitoring en evaluatie;
- Aansluiten bij relevante regionale samenwerkingsverbanden binnen DWO en Haaglanden en landelijke en regionale ontwikkelingen, waaronder GALA en IZA/AZWA, vertalen naar de lokale uitvoering;
- De gemeente adviseren over de verdere ontwikkeling en structurele borging van de ketenaanpakken binnen Pijnacker-Nootdorp.
Resultaat De lokale ketenaanpakken Kansrijke Start, Kind naar Gezonder Gewicht en Volwassenen naar Gezonder Gewicht zijn verder ontwikkeld, versterkt en geborgd binnen de gemeente Pijnacker-Nootdorp. De samenwerking tussen partners binnen het medisch domein, het sociaal domein en de publieke gezondheid is structureel georganiseerd en vastgelegd in heldere werkafspraken over signalering, verwijzing, begeleiding en terugkoppeling. Knelpunten in de samenwerking zijn inzichtelijk gemaakt en waar mogelijk opgelost. Daarnaast zijn de voortgang, effecten en resultaten van de ketenaanpakken gemonitord en geëvalueerd en is de gemeente geadviseerd over de verdere doorontwikkeling en duurzame verankering van de ketenaanpakken.
Randvoorwaarden De Coördinator lokale ketenaanpakken overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke start werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De Coördinator lokale ketenaanpakken overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke start is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
Functie-eisen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop of iPad. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven bieden qua verzekerde hoedanigheid en inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of coördinator op een landelijk of regionaal gezondheidsthema. Aantoonbare werkervaring met het geven van advisering over gezondheidsbeleid binnen een overheidsorganisatie.
Wensen Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een verbindende en coördinerende rol waarbij minimaal regionale gezondheidspartners, zoals de GGD, betrokken zijn. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van beleidsnota's. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of coördinator binnen het Sociaal Domein van een gemeentelijke organisatie. Aantoonbare werkervaring met IZA-GALA en GGD Haaglanden. Kennis van en affiniteit met de gezondheidssituatie in de DWO-regio.
Competenties Resultaatgericht; Zelfstandigheid; Samenwerken; Regisseren; Politiek en bestuurlijk bewustzijn; Communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift); Plannen en organiseren; Analytisch vermogen; Oordeelsvorming.
Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.
Cv-eisen Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 november 2026 bericht.
Uren: 40.
Over de werkgever DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
Vaardigheden Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Nederlands.
Coördinator Lokale Ketenaanpakken Overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke Start 18u/w in Pijnacker werkgever: DC ENGINEERS
DC Engineers biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als engineer maak je deel uit van een dynamisch scrumteam dat zich richt op het moderniseren van administratieve processen binnen de FIOD, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en de kans om impact te maken in een belangrijke overheidsorganisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinator Lokale Ketenaanpakken Overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke Start 18u/w in Pijnacker kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij DC ENGINEERS.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals DC ENGINEERS. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals DC ENGINEERS.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij DC ENGINEERS, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinator Lokale Ketenaanpakken Overgewicht 0 tot 100 en Kansrijke Start 18u/w in Pijnacker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij DC ENGINEERS.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij DC ENGINEERS aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij DC ENGINEERS. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DC ENGINEERS
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen DC ENGINEERS. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van DC ENGINEERS zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
