In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een veilige en gestructureerde opvanglocatie.
- Bedrijf: Maatschappelijke organisatie met focus op kwaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Betekenisvolle rol met maatschappelijke impact in Nijmegen.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van bewoners en medewerkers.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 4 jaar ervaring in teamleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Overview
Als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor de opvanglocatie, met focus op rust, structuur en veiligheid voor bewoners en medewerkers.
Je stuurt het lokale team aan, onderhoudt contacten met COA en partners en bewaakt kwaliteit en continu teit.
De rol vereist afstemming tussen operationele vragen, personeelszaken en bewonerssituaties, waarbij je escalaties tijdig beheert.
Je draagt bij aan een professionele, prettige werksfeer en levert praktijkinbreng voor verdere ontwikkeling van de opvang.
Dit is een betekenisvolle kans op een tijdelijke plek met maatschappelijke impact in Nijmegen.
- Verantwoordelijkheden
- Leiding geven aan het lokale team en zorgen voor duidelijke taakverdeling en samenwerking
- Zichtbaar en aanspreekbaar zijn voor medewerkers, vrijwilligers, partners en bewoners
- Bewaakten van kwaliteit, veiligheid en continu teit van de opvang
- Zorgen dat afspraken, procedures en richtlijnen worden nageleefd
- Onderhouden van actief contact met COA, maatschappelijke en vrijwilligersorganisaties en andere partners
- Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en escalaties en tijdig handelen
- Nemen van besluiten en zorgen voor opvolging wanneer nodig
- Zorgen voor een prettige en professionele werksfeer binnen het team
- Aanspreekpunt voor dagelijkse operationele zaken op de locatie
- Leveren van praktijkinput voor verdere ontwikkeling en verbetering van de opvang
- Belangrijkste vereisten
- Aantoonbaar afgeronde HBO-opleiding
- Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met aansturen van een divers team
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische groepen
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met opzetten van een nieuwe opvanglocatie
- Aantoonbaar mondeling en schriftelijk Nederlands op minimaal B2-niveau
- Aantoonbaar geldig BHV-diploma bij aanvang van de opdracht
- Aantoonbaar geldige VOG 45 bij aanvang van de opdracht
- Flexibel in taken en werktijden; beschikbaar maandag t/m zondag en in avonden en op feestdagen
- Bereid om mee te draaien in piketrooster
- CV met recente pasfoto en contactgegevens
- Gesprekken in week 44
- flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- communicatieve vaardigheden
- proactieve samenwerking
- Nederlands op B2-niveau (taalvaardigheid)
- BHv-certificaat
Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels 36u/w werkgever: DC ENGINEERS
DC Engineers biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als engineer maak je deel uit van een dynamisch scrumteam dat zich richt op het moderniseren van administratieve processen binnen de FIOD, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en de kans om impact te maken in een belangrijke overheidsorganisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels 36u/w kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels 36u/w te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij DC ENGINEERS aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij DC ENGINEERS te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DC ENGINEERS
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe DC ENGINEERS jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
