In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leidinggevenden om teams te optimaliseren en HR-strategieën te ontwikkelen.
- Bedrijf: Royal Schiphol Group, dé verbinding tussen Nederland en de wereld.
- Voordelen: Een uitdagende rol met impact op de organisatie en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Vereist: VGB en motivatiebrief in het Nederlands.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van een dynamisch team dat bijdraagt aan de beste luchthaven van Europa.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in HR en uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Standplaats: SCHIPHOL
Duur: zsm - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-10-2026
Voor Schiphol zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner. Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 2.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen.
Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Daarnaast analyseer je complexe HR-vraagstukken en vertaal je deze naar effectieve HR-strategieën, terwijl je een belangrijke rol speelt in strategische HR-projecten met organisatiebrede impact.
Jouw talenten zet jij in bij het:
- Navigeren binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega's om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
- Coachen en richting geven aan het eigen HRBP-team om een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistentie in beleidsuitvoering binnen het Business Team te waarborgen.
- Leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met de HR Hub (expertisecentra), de business, of binnen het eigen HR business team.
- Fungeren als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team, waarbij je een trekkende en sturende rol speelt in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
- Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.
Wat ga je doen?
- Wo-werk- en denkniveau aangevuld met diepgaande HR-expertise en relevante werkervaring (minimaal 8 jaar).
- Aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR business partner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
- Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat zijn om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren.
- Goede communicatievaardigheden zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal.
- Je hebt overtuigingskracht en kan anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
- Je bent omgevingsbewust en hebt ervaring in het begeleiden van (organisatie)veranderingen.
Functie-eisen:
- Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
- Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR businesspartnerfunctie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
- Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en kunt de juiste risico-inschattingen maken en dossiers proactief oplossen of tijdig escaleren.
- Je beschikt over goede communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Voor deze opdracht is een VGB vereist. Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en de start. Je dient een motivatie toe te voegen aan het cv. Het cv en de motivatie moeten in het Nederlands zijn opgesteld, op de aanvraagtekst en de rol zijn toegespitst en in PDF-formaat worden aangeleverd. Het cv mag maximaal 1500 KB groot zijn. Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld.
Uren: 40
Over de werkgever: DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
VGB en overige vereisten: Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 13). Voor deze opdracht is een VGB vereist (kosten €183,00 voor rekening van de leverancier). Startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VGB bij Magnit.
Vaardigheden: Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Nederlands.
HR Business Partner 36u/w werkgever: DC ENGINEERS
DC Engineers biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als engineer maak je deel uit van een dynamisch scrumteam dat zich richt op het moderniseren van administratieve processen binnen de FIOD, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en de kans om impact te maken in een belangrijke overheidsorganisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner 36u/w kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DC ENGINEERS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DC ENGINEERS kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner 36u/w! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner 36u/w te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DC ENGINEERS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DC ENGINEERS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DC ENGINEERS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DC ENGINEERS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
