In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-beleid en ondersteun teamleiders en medewerkers in diverse projecten.
- Bedrijf: Een vooruitstrevende organisatie met focus op duurzame HR-oplossingen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om te werken aan belangrijke HR-initiatieven zoals loontransparantie.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve HR-projecten en wetgeving te implementeren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als P&O-adviseur en een relevante HBO-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Overview
Als P&O-adviseur ben je onderdeel van het team P&O en geef je advies over HR-beleid en uitvoeringsregelingen.
Je ondersteunt teamleiders en medewerkers, en levert een bijdrage aan werving en selectie en aan lopende HR-projecten.
Je signaleert ontwikkelingen en komt met verbeterkansen op strategie en duurzaam HR-beleid.
Je werkt aan projecten zoals AFAS-optimalisatie en de implementatie van wetgeving, waaronder loontransparantie en vitaliteitsbeleid.
Jij brengt vooruitstrevend denken en pragmatische oplossingen in.
- Verantwoordelijkheden
- adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers op HR-beleid en uitvoeringsregelingen
- betrokken bij werving- en selectieprocedures
- signaleren van ontwikkelingen en kansen voor strategie en HR-beleid
- meewerken aan diverse HR-projecten
- werkzaamheden zoals aanbesteding arbodienst en implementatie van nieuwe wetgeving (loontransparantie) en vitaliteitsbeleid
- verantwoording afleggen aan de teamleider P&O
- projecten zoals AFAS-optimalisatie
- Belangrijkste vereisten
- minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O-adviseur of gelijkwaardige functie, waarvan minimaal 2 jaar in een gemeentelijke organisatie
- aantoonbaar afgeronde HR-opleiding op HBO-bachelorniveau
- ervaring met implementatie van HR-wetgeving
- ervaring met AFAS
- ervaring met Arbo-beleid
- proactief en vooruitstrevend denkvermogen
- analytisch vermogen
- goede communicatie en samenwerking
- AFAS
- kennis van Arbo-wetgeving
- implementatie van HR-wetgeving (bijv. loontransparantie)
P&O adviseur 32u/w in Groesbeek werkgever: DC ENGINEERS
DC Engineers biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als engineer maak je deel uit van een dynamisch scrumteam dat zich richt op het moderniseren van administratieve processen binnen de FIOD, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en de kans om impact te maken in een belangrijke overheidsorganisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O adviseur 32u/w in Groesbeek kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DC ENGINEERS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DC ENGINEERS kan solliciteren voor de functie van P&O adviseur 32u/w! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O adviseur 32u/w in Groesbeek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DC ENGINEERS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DC ENGINEERS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DC ENGINEERS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DC ENGINEERS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
