Duur: 01-12-2026 -
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-11-2026
Opdracht Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoekt voor de periode december 2026 tot en met augustus 2027 een Senior HR-adviseur voor 28-32 uur per week ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. De opdracht omvat zowel reguliere HR-advisering als de projectleiding van de implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ.
Functie-eisen Is de aangeboden kandidaat een zelfstandige welke geen afdracht loonheffing doet (loonbelasting, premies volksverzekering), hetzij doordat hij/zij zich direct aanbiedt als zelfstandige, hetzij omdat hij/zij zich aanbiedt via een advies- of detacheringsbureau of anderszins zonder dat daarbij sprake is van een arbeidsovereenkomst?
VOG
Na gunning zal de opdrachtnemer gevraagd worden een geldige VOG-(P) aan te leveren van de betreffende kandidaat, gaat u hiermee akkoord ?
Wensen Opleidingsniveau Heeft uw kandidaat een HBO diploma behaald van een relevante opleiding zoals Human Resource Management?
Ervaring Systeemkennis Geef aan of de kandidaat ervaring heeft met AFAS Profit
Waarom bent u de juiste kandidaat voor deze opdracht? Motivatie Motiveer waarom uw kennis, ervaring en competenties aansluiten bij de opdracht en beschrijf welke toegevoegde waarde u voor de opdrachtgever kunt bieden. Geef hierbij concrete voorbeelden uit vergelijkbare opdrachten.
Uren:
40
Over de werkgever DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist
Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-adviseur (inhuur, 28-32 uur) 32u/w in Dordrecht werkgever: DC ENGINEERS
DC Engineers biedt een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als engineer maak je deel uit van een dynamisch scrumteam dat zich richt op het moderniseren van administratieve processen binnen de FIOD, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De cultuur is open en collegiaal, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en de kans om impact te maken in een belangrijke overheidsorganisatie.
