In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in HR-transformaties en adviseer directie en management.
- Bedrijf: DC Engineers, dé intermediair voor overheidspersoneel met focus op samenwerking.
- Voordelen: Ruimte voor eigen visie, verantwoordelijkheid en samenwerking met collega's.
- Overige informatie: Kans om te werken in een dynamische omgeving met focus op IT en Change.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch advies te geven en veranderingen te realiseren.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Standplaats: ZOETERMEER
Duur: 02-11-2026 - 02-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-10-2026
Wij zoeken een nieuwe aanwinst! Ben jij een strategische denker met gevoel voor mensen? Word jij enthousiast van verandering en wil je daarin een sleutelrol spelen? Dan zijn wij op zoek naar jou. We zoeken een HR-partner die richting geeft en verbinding maakt. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk beweging brengt. Jij houdt het MT een spiegel voor en speelt hierin een signalerende en reflecterende rol.
Je bent het HR-aanspreekpunt voor de divisie IT & Change. IT & Change is een divisie in transitie: van zelf bouwen naar regievoering. De strategie staat, de richting is bepaald. De uitdaging ligt nu in het realiseren van de verandering. Jij ondersteunt leidinggevenden en teams bij deze transitie en zorgt dat de nieuwe koers daadwerkelijk landt in de organisatie. Dat vraagt om meer dan alleen verandering van structuur of processen. Je helpt bij het ontwikkelen van nieuwe competenties, begeleidt leiderschap in verandering, zorgt voor de juiste instroom van talent en ondersteunt een effectieve communicatieaanpak. Zo draag je bij aan het uitgroeien van de divisie tot een volwaardige en betrouwbare businesspartner die klaar is voor de toekomst. Je zorgt dat de nieuwe koers zichtbaar wordt in de manier van werken, begeleiden en organiseren. En dat doe je niet alleen, maar samen met collega's binnen HR. Tegelijk krijg je volop ruimte voor je eigen visie, ideeën en initiatieven.
Hoe maak jij als HR Business Partner het verschil?
- Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert en spiegelt op het gebied van organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken;
- Je begeleidt HR-transformaties en organisatieveranderingen en vertaalt strategische keuzes naar de organisatie;
- Je ontwikkelt beleid en implementeert HR-projecten;
- Je begeleidt leidinggevenden in de ontwikkeling van hun leiderschap;
- Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid;
- Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt daarbij verschillende belangen en perspectieven samen;
- Je vertaalt de Klaverblad-waarden naar de dagelijkse praktijk en verbindt hierin directie, management en medewerkers.
De mensen die graag met jou willen samenwerken
Je werkt nauw samen met je collega's binnen het HR-team en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Daarnaast werk je veel samen met managers en controllers binnen jouw aandachtsgebieden. Je rapporteert aan de HR-manager en krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen divisies. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je kunt altijd sparren met je HR-collega's. Zo werken jullie samen aan het verder versterken van HR binnen Klaverblad.
Jij bent een aanwinst
Een waardevolle toevoeging voor onze organisatie. En wij voor jou. Dus laat je zien! Toon lef, wees ondernemend en geduldig. Kom op een andere manier werken 'aan winst'. Werk aan zekerheid voor een duurzame toekomst. Versterk ons met jouw kennis en kunde, die mooi aansluit op het volgende profiel:
- Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken;
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille;
- Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten;
- Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen;
- Je hebt een heldere visie op het HR-vak en past die toe in de praktijk;
- Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen;
- Je bent kritisch en organisatiesensitief, communiceert helder en werkt graag samen.
Functie-eisen:
- Je hebt een hbo- en wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten.
- Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen.
Wensen:
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille.
- Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen.
Uren: 40
Over de werkgever DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
Vaardigheden: Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Nederlands.
HR Business Partner 38u/w in Zoetermeer werkgever: DC Engineers B.V.
Als Klantmanager Inkomen bij de gemeente Veldhoven maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de lokale gemeenschap. De gemeente biedt een stimulerende werkomgeving met korte lijnen en samenwerking met maatschappelijke partners, wat zorgt voor een dynamische werkcultuur. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de samenleving, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner 38u/w in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DC Engineers B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DC Engineers B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner 38u/w! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner 38u/w in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DC Engineers B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DC Engineers B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DC Engineers B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DC Engineers B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
