In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van een lokaal warmtenet en werk samen met diverse stakeholders.
- Bedrijf: Gemeente Maassluis, een innovatieve organisatie met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor eigen inbreng en professionele groei.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de energietransitie en draag bij aan een duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Standplaats: MAASSLUIS
Dur: zsm - 05-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-10-2026
Organisatie: Gemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: "Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst".
Voor het cluster Stad, team Ruimtelijke Projecten zoeken we een Projectleider Warmtenet.
Opdracht
Voor de ontwikkeling van een lokaal warmtenet zoekt de gemeente een ervaren, zelfstandig opererende Projectleider Warmtenet. De projectleider werkt samen met en behartigt het gemeentelijk belang in afstemming met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het project binnen de gemeentelijke organisatie.
Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel de gemeentelijke regie op de ontwikkeling van het lokale warmtenet te professionaliseren en te zorgen voor een robuuste governance- en projectstructuur. Daarbij staan het gemeentelijk belang en een zorgvuldige samenwerking met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders centraal.
De opdracht is gericht op:
- Het realiseren van een robuuste governance- en projectstructuur;
- Het behartigen van de gemeentelijke belangen bij het tot stand brengen en afronden van een juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK);
- Het borgen van uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf en andere betrokken partners;
- Het actualiseren van relevante regelgeving en beleidsdocumenten in aansluiting op de ontwikkeling van het warmtenet.
Resultaat en werkzaamheden
Aan het einde van de opdracht zijn de volgende concrete resultaten gerealiseerd:
- Een ingerichte en geborgde gemeentelijke projectstructuur, waarin rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en interne afstemming zijn vastgelegd;
- Een juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK), met afspraken over onder andere betaalbaarheid, risicoverdeling, aanwijsbevoegdheid, planning en governance;
- Geactualiseerde Verordening Kabels en Leidingen, passend bij de Omgevingswet en de voorgenomen uitrol van het warmtenet;
- Geactualiseerde relevante beleidsstukken die aansluiten op de ontwikkeling van het warmtenet;
- Vastgelegde uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf over onder meer fasering, ontwerp, realisatie, beheer, monitoring en datadeling;
- Voorbereide stukken voor de benodigde bestuurlijke besluitvorming, waaronder college- en raadsvoorstellen;
- Inzicht in relevante projectrisico's en uitgewerkte scenario's voor mogelijke wijzigingen in de samenwerking, waaronder een eventuele uitstap van partners;
- Afgestemde uitgangspunten voor bewonerscommunicatie en participatie.
Om bovenstaande resultaten te realiseren omvat de opdracht onder andere:
- Afstemmen met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige relevante stakeholders;
- Behartigen van het gemeentelijk belang bij de totstandkoming van de SOK;
- Uitwerken en vastleggen van afspraken over governance, risicoverdeling, planning en uitvoering;
- Actualiseren van de Verordening Kabels en Leidingen en relevante beleidsdocumenten;
- Voorbereiden en inhoudelijk uitwerken van de benodigde bestuurlijke besluitvorming;
- Uitvoeren van risicomanagement en scenarioverkenningen;
- Afstemmen van bewonerscommunicatie en participatie met de betrokken interne teams en externe partners;
- Organiseren en structureren van de interne gemeentelijke samenwerking tussen Vastgoed, Ruimtelijke Ontwikkeling, Juridische Zaken, Financiën, Participatie & Communicatie en Duurzaamheid.
Randvoorwaarden en zelfstandigheid
De projectleider Warmtenet is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De functie wordt ook niet uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn van de opdrachtgever en de specifieke kennis of certificering is niet in de organisatie beschikbaar. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
Functie-eisen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een overheidsorganisatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie.
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of realisatie van warmtenetten.
- Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen en/of begeleiden van contracten en samenwerkingsovereenkomsten (SOK's).
Wensen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van techniek, bestuurskunde, ruimtelijke ontwikkeling of bedrijfskunde.
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en het aansturen van multidisciplinaire projectteams.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of realiseren van een lokaal warmtenet, waarbij is samengewerkt met een gemeente, warmtebedrijf, woningcorporatie en/of netbeheerder.
- Aantoonbare werkervaring met relevante wet- en regelgeving binnen warmte- en/of energieprojecten, waaronder de Omgevingswet en/of regelgeving rondom kabels en leidingen.
Uren: 40
Dienstverband: Over de werkgever DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
Vaardigheden: Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Nederlands.
Projectleider Warmtenet 16u/w in Maassluis werkgever: DC Engineers B.V.
Als Klantmanager Inkomen bij de gemeente Veldhoven maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de lokale gemeenschap. De gemeente biedt een stimulerende werkomgeving met korte lijnen en samenwerking met maatschappelijke partners, wat zorgt voor een dynamische werkcultuur. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de samenleving, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Warmtenet 16u/w in Maassluis kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als DC Engineers B.V., doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of DC Engineers B.V. zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Warmtenet 16u/w in Maassluis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor DC Engineers B.V..
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij DC Engineers B.V.!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij DC Engineers B.V. en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DC Engineers B.V.
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij DC Engineers B.V..
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
