Standplaats: LEIDEN
Duur: 01-01-2027 - 01-01-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-11-2026
Aanleiding voor de aanbesteding Binnen Regio Holland Rijnland is het doel om tot 2030 netto 30.500 woningen te bouwen. Er zijn volop plannen, maar projecten lopen vast op procedures, capaciteit, infrastructuur, financiering of besluitvorming. De voorzitter van de Regionale Versnellingstafel zorgt ervoor dat knelpunten niet blijven liggen, maar worden opgelost. De voorzitter brengt deelnemers en hun achterban in beweging, spreekt bestuurders en directeuren aan op hun verantwoordelijkheid en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
Organisatie, afdeling en team De Regionale Versnellingstafel is een publiek-private samenwerking binnen Regio Holland Rijnland. Aan de tafel zijn gemeenten, woningcorporaties, ontwikkelaars, bouwers, provincie, Rijk, nutsbedrijven en andere betrokken partijen vertegenwoordigd. De voorzitter werkt nauw samen met de secretaris van de Regionale Versnellingstafel en vormt een belangrijke schakel tussen de Versnellingstafel en de bestuurlijke omgeving van Regio Holland Rijnland.
Werkzaamheden De voorzitter:
Brengt vastgelopen woningbouwprojecten verder en gaat actief aan de slag met individuele casussen;
Maakt helder waar het probleem zit en wie aan zet is;
Spreekt wethouders, corporatiedirecteuren, ontwikkelaars en andere partijen direct en assertief aan op hun verantwoordelijkheid;
Zorgt dat afspraken concreet worden en worden nagekomen;
Doorbreekt situaties waarin partijen naar elkaar wijzen of langs elkaar heen praten;
Brengt de juiste mensen bij elkaar en zet hen in hun kracht;
Neemt initiatief en houdt vast totdat er resultaat is;
Stemt regelmatig af met de wethouders Wonen van de dertien gemeenten, de directeuren van de woningcorporaties en de portefeuillehouder Wonen van het Dagelijks Bestuur van Regio Holland Rijnland;
Informeert en adviseert over de voortgang en over onderwerpen waarvoor regionale of provinciale inzet nodig is;
Filtert generieke knelpunten uit de verschillende projecten en vertaalt deze naar strategisch beleid voor de bestuurstafel.
De voorzitter beschikt over ruime ervaring in een bestuurlijke en publiek-private omgeving en heeft een breed netwerk. Ervaring met woningbouw, gebiedsontwikkeling of ruimtelijke ontwikkeling is een pré. De voorzitter is verbindend, vasthoudend, resultaatgericht, pragmatisch, bestuurlijk sensitief en beschikt over een hands-on mentaliteit. De voorzitter kan complexe vraagstukken snel doorgronden, stelt prioriteiten en schakelt gemakkelijk tussen projectleider, ambtenaar, wethouder, bestuurder en directeur.
Functie-eisen De kandidaat is geen zzp'er en is in loondienst bij de inschrijver.
De kandidaat is uiterlijk op 1 januari 2027 beschikbaar om de werkzaamheden te starten.
De kandidaat beschikt over minimaal tien jaar werkervaring binnen het domein Wonen en Ruimtelijke Ordening.
De kandidaat beschikt over minimaal tien jaar werkervaring in een politiek- bestuurlijke omgeving.
Bij de inschrijving wordt een motivatiebrief van de kandidaat gevoegd, waarin de kandidaat zijn of haar geschiktheid voor de opdracht toelicht.
Wensen Relevante en specifieke werkervaring met concrete casuïstiek, rolvastheid en onafhankelijk
Opleidingen en educatie: relevante basis en academische opleidingen, specifieke proces en vaardigheidstrainingen
Visie op de rol en de aanpak hiervan. Wat is de visie op de versnellingstafel en hoe pak je dit aan?
Competenties en persoonlijke effectiviteit: verbindend vermogen en empathie en politiek- bestuurlijke sensitiviteit
Uren: 40
Over de werkgever DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.
Vaardigheden Er is geen minimale opleiding vereist
Je beheerst Nederlands
Voorzitter Regionale Versnellingstafel Regio Holland Rijnland 8u/w in Leiden werkgever: DC Engineers B.V.
Als Klantmanager Inkomen bij de gemeente Veldhoven maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de lokale gemeenschap. De gemeente biedt een stimulerende werkomgeving met korte lijnen en samenwerking met maatschappelijke partners, wat zorgt voor een dynamische werkcultuur. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de samenleving, maar ook aan je eigen carrière.
