Strategisch HR- adviseur (32 tot 36 uur per week) 36u/w in Assen

Standplaats: ASSEN
Duur: zsm - 16-05-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 30-10-2026

Over de VRD
De VRD is een robuuste organisatie die voorbereid en optreedt bij calamiteiten en crises. Onze samenleving verandert, net als de verschillende crises waarmee wij te maken kunnen krijgen. Dit stelt ons voor uitdagende vraagstukken en vraagt om een andere manier van kijken. Flexibiliteit en wendbaarheid is meer dan ooit nodig. We zetten in op de weerbaarheid, veerkracht en het 'naoberschap' van Drenthe. Samenwerken doen we volgens drie kernwaarden: Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap.

De opdracht
De komende periode willen we de verbinding verder versterken tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering.

Referentienummer: VEIDRE_0026

Datum publicatie: 22 oktober 2026

Deadline aanmelding: 2 november 2026, 12.00 uur

Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein binnen de organisatie. Je bewaakt de HR-koers op thema's als inzetbaarheid, talentontwikkeling, doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie en verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven aan deze koers en thema's.

Je bent een gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling weet je uiteenlopende belangen samen te brengen en draagvlak te creëren voor organisatie brede HR- en veranderopgaven. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en bent in staat richting te geven aan besluitvorming.

Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Daarbij zorg je voor samenhang tussen deze thema's en de doelen van de organisatie. Complexe vraagstukken zet je om in een heldere koers en werkbare aanpak. Denk hierbij aan het koppelen van de visie aan beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen. Hierbij houd je het grotere geheel in beeld zonder te verzanden in details.

Hoewel de nadruk van de opdracht ligt op strategische advisering en organisatieontwikkeling, weet je de verbinding te behouden met de organisatiepraktijk. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken wanneer deze van invloed zijn op bredere organisatieontwikkelingen.

Werkzaamheden

Hebt visie op verschillende HR-vraagstukken, waarbij je organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken verbindt aan de koers van de organisatie. Je vertaalt deze visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor de HR-adviseurs.

Bent een strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak.

Vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen en ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de organisatie.

Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema's, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda, waarbij je ontwikkelingen vertaalt naar toekomstbestendige oplossingen.

Ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.

Functie-eisen

Opleiding: Uw kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.

Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020.

Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.

Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.

Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.

Uw kandidaat beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.

Uw kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.

Uw kandidaat is vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen).

Datum publicatie: 22 oktober 2026

Deadline aanmelding: 2 november 2026, 12.00 uur

Wensen

Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020?

Heeft uw kandidaat minimaal 5 jaar werkervaring binnen een Veiligheidsregio, gemeente, overheid of vergelijkbare publieke organisatie?

Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met cultuur-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvraagstukken?

Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk georiënteerde omgeving?

Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren, bijvoorbeeld een vakinhoudelijke functie naast een operationele of repressieve rol?

Heeft uw kandidaat affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid?

Heeft uw kandidaat ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-ondersteunde applicaties?

Uren: 40

Over de werkgever
DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

Er is geen minimale opleiding vereist

Je beheerst Nederlands