HR Manager in Amstelveen

Als HR Manager bij D&B Group ben jij verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren én het verder professionaliseren van onze HR-dienstverlening. Je geeft leiding aan HR Office en HR Ondersteuning, Advies & Verzuim. Samen zorgen jullie ervoor dat onze medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een toegankelijke, betrouwbare en professionele HR-organisatie.

Bij D&B draait alles om mensen. Om onze medewerkers die iedere dag het verschil maken bij onze opdrachtgevers. Om onze leidinggevenden die teams aansturen. En om de collega's achter de schermen die ervoor zorgen dat alles soepel verloopt. Een sterke organisatie begint bij een sterke HR-afdeling. Daarom zoeken wij een HR Manager die niet alleen begrijpt hoe HR werkt, maar vooral weet hoe je HR vóór mensen laat werken. Iemand die overzicht brengt, richting geeft en zaken voor elkaar krijgt. Die met beide benen in de operatie staat, maar tegelijkertijd vooruitkijkt. Die mensen weet te verbinden, zonder moeilijke beslissingen uit de weg te gaan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggeven en ontwikkelen: Je geeft richting aan het HR-team, maakt rollen en verantwoordelijkheden helder en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
• De HR-basis op orde brengen: Je zorgt voor een betrouwbare uitvoering van personeelsadministratie, contractbeheer, mutaties, arbeidsvoorwaarden en verzuimbegeleiding.
• Processen slimmer organiseren: Je ziet waar zaken eenvoudiger, sneller en beter kunnen. Je benut de mogelijkheden van AFAS, standaardisatie en automatisering.
• Samenwerken met de operatie: Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden, HR Business Partners en Finance.
• Complexe vraagstukken oplossen: Je brengt rust en duidelijkheid bij arbeidsrechtelijke kwesties, verzuimcasuïstiek en andere uitdagende personele situaties.
• Sturen op resultaat: Je maakt prestaties inzichtelijk met relevante HR-KPI's en werkt continu aan kwaliteit, dienstverlening en efficiëntie.
• Verandering realiseren: Je begeleidt de verdere ontwikkeling van onze HR-organisatie en zorgt dat nieuwe werkwijzen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk gaan werken.

Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en betrokken. Maar je weet ook wanneer je moet loslaten. Want een goed HR-team is niet afhankelijk van zijn manager, maar wordt door zijn manager sterker. In deze functie rapporteer je aan onze Chief People Officer, Claire.

Wat maakt deze functie bijzonder? D&B is een organisatie waar de operatie altijd doorgaat. Onze mensen werken op verschillende locaties, in uiteenlopende functies en bij diverse opdrachtgevers. Dat vraagt om een HR-afdeling die meebeweegt, snel kan schakelen en tegelijkertijd duidelijkheid en structuur biedt.

Wie ben jij? Je bent een ervaren HR-professional die weet dat goed leiderschap begint met luisteren, maar niet eindigt bij praten. Je combineert menselijkheid met zakelijkheid. Je bent toegankelijk en betrokken, maar durft ook positie in te nemen. Je geeft vertrouwen, stelt grenzen en neemt beslissingen wanneer dat nodig is. Je houdt van een omgeving waar veel gebeurt. Waar niet alles vooraf vastligt en waar je soms moet schakelen tussen een ingewikkelde personeelskwestie, een gesprek met een leidinggevende en een verbetertraject binnen je eigen afdeling.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je beschikt over ruime ervaring binnen HR, inclusief meerdere jaren in een leidinggevende functie.
• Je hebt ervaring met HR Operations, arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
• Je begrijpt de dynamiek van een arbeidsintensieve, bij voorkeur decentraal georganiseerde dienstverlenende organisatie.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het professionaliseren van HR-teams en het verbeteren van processen.
• Je weet hoe je medewerkers ontwikkelt, verantwoordelijkheden overdraagt en een zelfstandig team bouwt.
• Je bent analytisch en gebruikt data om de kwaliteit en prestaties van HR te verbeteren.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen en digitalisering. Ervaring met AFAS is een voordeel.
• Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en blijft rustig wanneer de druk toeneemt.

Wat willen we samen bereiken? In je eerste jaar ligt de nadruk op vier belangrijke resultaten:

• Een sterk en zelfstandig HR-team: Je bouwt verder aan een team waarin mensen weten wat er van hen wordt verwacht, verantwoordelijkheid nemen en elkaar versterken.
• Een betrouwbare HR-organisatie: Van personeelsadministratie tot verzuimbegeleiding: de processen zijn helder, de kwaliteit is geborgd en afspraken worden nagekomen.
• Een betere samenwerking met onze operatie: Onze leidinggevenden ervaren HR als deskundig, toegankelijk en oplossingsgericht. Je helpt hen om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun mensen.
• Continu verbeteren op basis van inzicht: Je brengt prestaties in beeld, pakt knelpunten structureel aan en maakt onze HR-dienstverlening iedere dag een beetje beter.

Wat bieden wij jou? Bij D&B krijg je een functie waarin je daadwerkelijk invloed hebt. Je krijgt de ruimte om je eigen expertise in te zetten, verbeteringen door te voeren en samen met je collega's verder te bouwen aan een professionele HR-organisatie.

Je kunt rekenen op:

• Een verantwoordelijke managementfunctie met zichtbare impact op de organisatie.
• De ruimte om HR-dienstverlening verder te ontwikkelen en te professionaliseren.
• Een betrokken team van HR-professionals.
• Een dynamische werkomgeving waar mensgerichtheid en ondernemerschap samenkomen.
• Een organisatie met korte lijnen, waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.
• Passende arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de verantwoordelijkheden van de functie.

Klaar om het verschil te maken? Een goede HR Manager zorgt ervoor dat processen werken. Een uitstekende HR Manager zorgt ervoor dat mensen beter kunnen werken. En dat is precies wie wij zoeken. Ben jij die stevige, mensgerichte leider die rust brengt, eigenaarschap stimuleert en zaken voor elkaar krijgt? Dan leren we je graag kennen.