In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team dat sales en klantensuccessen ondersteunt in EMEA.
- Bedrijf: Datadog, een toonaangevend platform voor observatie en beveiliging.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw een impactvol team en help anderen om beter te presteren.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in sales enablement en teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Het Team
Ons GTM Enablement-team speelt een cruciale rol in het helpen van de Sales-, SDR- en Customer Success-teams van Datadog door hen te voorzien van de juiste vaardigheden, kennis en tools op het juiste moment. We werken nauw samen met teams in Sales, Customer Success, Product Marketing, Curriculum en Operations om ervoor te zorgen dat enablementprogramma's zich vertalen in echte prestaties in het veld.
De Kans
Datadog investeert verder in EMEA en we zijn op zoek naar een Manager Field Enablement om ons team van Field Enablement Managers te leiden die Sales, SDR en Customer Success in de regio ondersteunen. Dit is een rol in frontline people leadership waar je je team zult beheren, coachen en laten groeien terwijl je helpt bij het uitvoeren van de enablementstrategie en kwaliteitsnormen voor EMEA.
Wat je gaat doen:
- Leiding geven aan de transitie van het Field Sales Enablement-team van facilitators/trainers naar data-gedreven zakenpartners en coaches die proactief kennis- en prestatiehiaten kunnen identificeren en gerichte enablementoplossingen kunnen bieden die gedragsverandering stimuleren.
- Je team van Field Enablement Managers beheren, coachen en ontwikkelen — regelmatige 1:1-gesprekken, doelstellingen, prestatiefeedback en loopbaanontwikkelingsplannen.
- Verantwoordelijkheid nemen voor workforce planning voor het EMEA-team, inclusief werving, interviews en onboarding van nieuwe Field Enablement Managers.
- De enablementstrategie en prioriteiten voor EMEA vaststellen in samenwerking met Sales, SDR en Customer Success leiderschap.
- Een consistente kwaliteitsnorm voor levering handhaven — facilitatienormen, coaching, programmadocumentatie en AI-vloeiendheid.
- Fungeren als strategische partner en escalatiepunt voor EMEA Sales, SDR en CS-leiders.
Wie je bent:
- 7+ jaar ervaring in sales enablement, field enablement, training of een gerelateerde GTM-rol.
- Ervaring met het direct beheren van mensen of duidelijke bereidheid om in people management te stappen.
- Diepgaand begrip van het EMEA GTM-landschap, met ervaring in het ondersteunen van Sales, SDR en/of Customer Success-teams.
- Sterke coachingoriëntatie — bij voorkeur gecertificeerd coach.
Waarom deze rol belangrijk is
Als de eerste people leader voor het EMEA Field Enablement-team van Datadog, bouw je de leiderschapslaag die een groeiend team van Field Enablement Managers helpt om hun beste werk te doen.
Manager, Field Enablement EMEA in Amsterdam werkgever: Datadog
Bij Datadog waarderen we een inclusieve en samenwerkende werkcultuur die creativiteit en groei bevordert. Als Account Executive krijg je de kans om je carrière in de verkoop te ontwikkelen met uitstekende verdienmogelijkheden, aandelenopties en voortdurende professionele ontwikkeling. Onze hybride werkplek biedt de flexibiliteit om een optimale werk-privébalans te creëren, terwijl je bijdraagt aan het succes van ons team en onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager, Field Enablement EMEA in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Datadog en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Datadog.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Datadog. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager, Field Enablement EMEA in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Datadog.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Datadog
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Datadog.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Datadog.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Manager, Field Enablement EMEA bij Datadog wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
