In één oogopslag
- Taken: Bouw een netwerk van data- en IT-professionals en match ze met interessante opdrachten.
- Bedrijf: Tribelance, een innovatieve organisatie die focust op data en technologie.
- Voordelen: Salaris tussen €2.500 en €3.500, trainingen, hybride werken en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Klein, ambitieus team met veel ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen talent en uitdagende projecten in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Affiniteit met data en IT, nieuwsgierigheid en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 3500 € per maand.
Bij Data Tribes draait alles om data omzetten in actie. Maar technologie, data en AI maken uiteindelijk niet het verschil zonder de juiste mensen die ermee werken. Daarom bouwen we onder ons label Tribelance aan een groeiende tribe van ervaren data- en IT-professionals. Professionals die vrijheid en ondernemerschap belangrijk vinden, maar óók behoefte hebben aan continuïteit, interessante opdrachten en een organisatie die achter ze staat.
Dat vraagt om recruitment dat verder gaat dan zoeken op functietitels en het versturen van twintig dezelfde InMails. Wij geloven in echte gesprekken, nieuwsgierigheid en relaties voor de lange termijn. Je hoeft bij ons niet in een corporate recruitment mal te passen. We zoeken iemand die initiatief neemt, durft te experimenteren en samen met ons wil ontdekken hoe recruitment binnen de Data, AI en ICT-markt slimmer, persoonlijker en effectiever kan.
Als Recruiter Data & ICT ben jij vaak het eerste contact tussen Tribelance en de professionals die we graag bij onze tribe willen betrekken.
Wat ga je doen?
- Spot en benadert Data, AI - en ICT-professionals via LinkedIn, social media, communities, events en je eigen netwerk;
- Voert eerste gesprekken en ontdekt wat iemand drijft, waar iemand naartoe wil en welk type opdracht daarbij past;
- Legt helder uit wat werken via Tribelance kan betekenen;
- Bouwt actief talentpools en relaties op, óók met professionals voor wie we vandaag nog geen passende opdracht hebben;
- Matcht professionals met opdrachten en werkt daarbij nauw samen met onze consultants en sales collega’s;
- Zorgt voor goede opvolging en een candidate experience die persoonlijk en snel is;
- Denkt mee over vacatureteksten, campagnes, events en content waarmee we onze tribe verder laten groeien;
- Ontdekt nieuwe communities en kanalen waar relevant data- en IT-talent actief is;
- Gebruikt recruitment data om te ontdekken welke kanalen, doelgroepen en boodschappen daadwerkelijk tot goede gesprekken en matches leiden.
Het doel is niet om zoveel mogelijk berichten te versturen. Het doel is om een netwerk op te bouwen van goede mensen die ons kennen, ons vertrouwen en aan Tribelance denken wanneer ze toe zijn aan hun volgende stap.
Je deelt onze overtuiging dat recruitment uiteindelijk over mensen gaat — niet over cv’s, keywords of aantallen. En onze ambitie om een community te bouwen waarin goede professionals, interessante organisaties en uitdagende opdrachten bij elkaar komen.
Wat breng je mee?
- Je hebt affiniteit met data en IT. Je hoeft geen developer te zijn, maar technische nieuwsgierigheid is belangrijk.
- Je beweegt je gemakkelijk op social media en bent nieuwsgierig naar nieuwe communities en manieren om mensen te bereiken.
- Je legt makkelijk contact en durft ook iemand te benaderen die niet actief op zoek is.
- Je bent nieuwsgierig, ondernemend en direct, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
- Je hebt gevoel voor de commerciële kant van recruitment: je ziet kansen en krijgt energie van het opbouwen van relaties.
- Je communiceert uitstekend in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
- Recruitmentervaring is welkom, maar geen harde voorwaarde. Je instelling, nieuwsgierigheid en vermogen om snel te leren vinden we minstens zo belangrijk.
Wat bieden we?
- Een salaris van €2.500 tot €3.500 bruto per maand op full time basis, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Veel ruimte om de functie zelf vorm te geven.
- Trainingen en cursussen voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een klein, ambitieus team met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid.
- Hybride werken.
- Mobiliteitsbudget.
- Maandelijkse internetvergoeding.
- Laptop en telefoonvergoeding.
- 25 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis.
We zoeken geen recruiter die alleen een lijst met vacatures afwerkt. We zoeken iemand die nieuwsgierig wordt van mensen, technologie en de vraag: waar zit het talent dat we nog niet kennen? Iemand die vandaag een developer op GitHub tegenkomt, morgen een Data Engineer spreekt via LinkedIn en volgende week bij een meetup staat omdat daar precies de mensen rondlopen die je online niet bereikt. Ervaring helpt. Nieuwsgierigheid, lef en oprechte interesse in mensen vinden we belangrijker.
Recruiter Data & ICT in Amsterdam werkgever: Data Tribes Inc.
Bij Data Tribes bieden we een unieke werkomgeving waar vrijheid, ondernemerschap en continuïteit centraal staan. Als Recruiter Data & ICT maak je deel uit van een klein, ambitieus team dat zich richt op het opbouwen van langdurige relaties met data- en IT-professionals. We investeren in jouw persoonlijke en professionele groei door middel van trainingen en cursussen, en bieden de flexibiliteit van hybride werken, zodat je jouw rol op jouw manier kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Data & ICT in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Data Tribes Inc. als je een rol van Recruiter Data & ICT wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Data Tribes Inc. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Data & ICT bij Data Tribes Inc.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Data & ICT in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Data Tribes Inc. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Data Tribes Inc.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Data Tribes Inc.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Data Tribes Inc. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Data Tribes Inc., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
