In één oogopslag
- Taken: Verbind bestuur, strategie en uitvoering voor een sterke organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Stichting Data Safe House, een non-profitorganisatie in de energietransitie.
- Voordelen: Salaris tot €6.000, hybride werken, 25 vakantiedagen en ontwikkelbudget.
- Overige informatie: Korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en groei binnen een klein team.
- Waarom deze baan: Maak impact op de energietransitie en werk aan strategische vraagstukken.
- Kwalificaties: HBO+/WO niveau met affiniteit voor governance, finance en HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 6000 € per maand.
Stichting Data Safe House staat midden in de energietransitie. Door industrie, netbeheerders en overheden met elkaar te verbinden en betrouwbare data-uitwisseling mogelijk te maken, helpt DSH Nederland betere keuzes te maken voor de energie infrastructuur van morgen.
Om de volgende stap als organisatie te zetten, zoeken we een Strategie en Governance manager. Iemand die bestuur, strategie en uitvoering met elkaar verbindt, richting geeft aan organisatieontwikkeling en ervoor zorgt dat ideeën niet op papier in orde zijn, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Als Strategie en Governance Manager ben je de rechterhand van het bestuur en zorg je voor een stevige organisatorische basis. Tegelijkertijd draag je actief bij aan de strategische koers van DSH. Je adviseert overgovernance,finance, risicomanagement, HR, compliance en organisatieontwikkeling en groei. Je vertaalt ambities en plannen naar concrete acties en zorgt voor een zorgvuldige afstemming met alle betrokken partijen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak.
Resultaatgebieden Strategie & Beleidsontwikkeling
Je ondersteunt het bestuur bij het bepalen en aanscherpen van de strategie en vertaalt doelstellingen naar concrete plannen,KPI'sen verbeterinitiatieven. Je monitort de voortgang en signaleert relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
Je draagt verantwoordelijkheid voor de financiële rapportages en verzorgt de inkoop.
Je zorgt voor een professionelebestuur omgevingdoor vergaderingen en besluitvorming voor te bereiden, op te volgen en de bijbehorendegovernancedocumentatie zorgvuldig te beheren. Je bent daarbij een aanspreekpunt voor onder andere toezichthouders, accountants en externe adviseurs.
Je identificeert, beoordeelt en beheerst risico's die invloed kunnen hebben op de strategische doelstellingen van de organisatie en adviseert het bestuur hierover.
Aanvullende verantwoordelijkheden: Compliance & HR
Je bewaakt relevante wet- en regelgeving, waaronder AVG/GDPR en sectorspecifieke vereisten, en zorgt dat beleid, procedures en interne kaders actueel blijven.
Je signaleert compliance risico's en coördineert waar nodig contracten, verzekeringen en de samenwerking met juridische adviseurs.
Je adviseert het bestuur en leidinggevenden over personeelsvraagstukken en ondersteunt bij een zorgvuldig en professioneel personeelsbeleid.
Je coördineert de belangrijksteHR-processen, waaronder arbeidsovereenkomsten,onboardingenoffboarding, beoordelingscycli en waar nodig verzuim enre-integratie.
Kennis, vaardigheden & competenties Opleiding en achtergrond
HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bedrijfskunde, bestuurskunde, rechten, economie of vergelijkbaar).
Helicopterview gecombineerd met oog voor detail.
Proactief, initiatiefrijk en resultaatgericht.
Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands.
Sterk analytisch vermogen en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Leidinggevende kwaliteiten: coachend, motiverend en verbindend.
Discreet, betrouwbaar en integer.
Zelfstandig en gestructureerd; kan prioriteren in een complexe omgeving.
Positie in de organisatie Als non-profitorganisatie staat bij DSH het maatschappelijke belang centraal. Je werktals Strategie en Governance Manageraan vraagstukken die direct raken aan de Nederlandse industrie en energietransitie, waarbij impact en langetermijnwaarde vooropstaan.
Je komt terecht in een team van ongeveer 12 collega's en werkt samen met uiteenlopende partijen binnen de industrie, energiesector en overheid. De organisatie kent korte lijnen, weinig hiërarchie en biedt veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Naarmate je de organisatie en het speelveld beter leert kennen, krijg je de ruimte om meer verantwoordelijkheid te nemen en steeds nadrukkelijker bij te dragen aan strategische vraagstukken.
Wat je kunt verwachten 13e maand (maximaal bruto jaarinkomen incl. 8% vakantiegeld: € 83.760 ).
Hybride werken (gemiddeld 1 dag vanuit het World Port Center in Rotterdam en 1 dag elders in de Randstad).
Mogelijkheid om te werken vanuit een co-workingpleknaar keuze.
Goede pensioenregeling(70/30).
25 vakantiedagen + mogelijkheid tot onbetaald verlof.
Budget voor een nieuwe laptop, telefoon en abonnement.
Tot 6 weken remote werken na het eerste dienstjaar .
Tot € 5.000 persoonlijk ontwikkelbudget per jaar voor opleidingen, coaching en cursussen.
Spreekt deze combinatie van maatschappelijke impact, strategie en verantwoordelijkheid je aan? Dan komen we graag met je in contact via:
Strategie en Governance manager werkgever: Data Safe House
Stichting Data Safe House (DSH) is een uitstekende werkgever die zich richt op maatschappelijke impact binnen de energietransitie. Met een cultuur van korte lijnen en weinig hiërarchie, biedt DSH volop ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling, inclusief een aantrekkelijk ontwikkelbudget en flexibele werkmogelijkheden. Werken in Rotterdam betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat samenwerkt met diverse stakeholders, wat zorgt voor een stimulerende en betekenisvolle werkomgeving.
