In één oogopslag
- Taken: Volg de volledige salescyclus en bouw relaties op met HR- en L&D-managers.
- Bedrijf: Data Booster, een innovatief bedrijf dat mensen leert werken met data en AI.
- Voordelen: Marktconform salaris, commissie zonder plafond, en toegang tot de nieuwste AI-tools.
- Overige informatie: Kantoor naast Utrecht Centraal met teamtrips en coaching voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een jong team en maak impact met bekende klanten zoals ING en Just Eat Takeaway.
- Kwalificaties: 2-5 jaar B2B-saleservaring en een netwerk in HR en L&D.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Data Booster leert mensen werken met data en AI, met hands-on trainingen op ons eigen platform. Meer dan 10.000 learners bij bedrijven als ING, PGGM, Just Eat Takeaway en Skyscanner volgden ze, en 80% maakt de training af waaraan ze begint.
Tot nu toe verkochten we vooral aan grote enterprises. Nu komt er een aanbod bij dat zo is opgezet dat ook organisaties met 250 tot 1000 medewerkers er snel mee aan de slag kunnen. Het segment van 250 tot 1000 is van jou, en je kopers zitten daar vooral in HR en L&D: de mensen die bepalen hoe hun organisatie leert.
De meeste deals beginnen in een zaal, niet met een koud telefoontje: op onze round tables en data dinners, op congressen en sectorbijeenkomsten, en via het netwerk dat je meebrengt. Een gemiddelde week: dinsdag sta je op een event, woensdag drink je koffie met twee mensen die je daar sprak, daarna voer je een discoverygesprek en een demo en stuur je een voorstel waarover je onderhandelt tot de handtekening. Je gebruikt dezelfde AI die wij trainen om accounts uit te zoeken en je gesprekken voor te bereiden.
Hoe succes eruitziet:
- Na 3 maanden heb je je eigen pipeline.
- Na 6 maanden heb je je eerste deals gesloten.
- Na 12 maanden staat er een herhaalbare manier van verkopen in dit segment die jij hebt gebouwd.
Wat je gaat doen:
- Doe de hele salescyclus: van eerste gesprek tot discovery, demo, voorstel, onderhandeling en close.
- Wees waar je klanten zijn: onze round tables, webinars en data dinners, congressen en sectorbijeenkomsten, en maak van de gesprekken daar afspraken.
- Benut en bouw je netwerk onder HR- en L&D-managers bij organisaties met 250 tot 1000 medewerkers.
- Volg inbound leads op uit de website en events, en leads die de founders doorgeven.
- Bouw AI-workflows voor je eigen verkoop, met dezelfde tools die we trainen.
- Houd je pipeline en forecast bij in het CRM, en breng terug wat je in de markt hoort.
Wat we zoeken:
- 2 tot 5 jaar B2B-sales met een target, en deals die je zelf hebt gesloten.
- Een eigen netwerk in HR en L&D, het liefst bij middelgrote Nederlandse organisaties, en ervaring met verkopen aan hen.
- Je hebt iets met data & AI: je gebruikt het zelf, volgt wat er nieuw is, en kunt een HR-directeur of hoofd L&D uitleggen waarom het ertoe doet.
- Je krijgt energie van een volle zaal, van opvolgen en van closen.
- Ambitieuze bouwer: je bouwt liever een systeem met AI dan dat je dezelfde taak twee keer met de hand doet.
- Sterk in communicatie: scherp op papier en zelfverzekerd in de zaal.
- Vloeiend Nederlands en Engels.
Wat wij bieden:
- Een marktconform vast salaris plus commissie zonder plafond.
- Je eigen segment, en je werkt direct met ervaren founders.
- Een jong, internationaal team.
- Een kantoor naast Utrecht Centraal.
- Bekende klanten, van Just Eat Takeaway tot ING en Skyscanner.
- Toegang tot de nieuwste data- en AI-tools via onze partnerships met Anthropic, n8n en ElevenLabs.
- Tijd en coaching om je vaardigheden te ontwikkelen.
- Teamtrips en events (Berlijn, data dinners, borrels).
- 25 vakantiedagen per jaar.
- Reiskostenvergoeding / NS-Business Card.
Account Executive in Utrecht werkgever: Data Booster
Data Booster is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in de Data & AI-sector. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verfijnen terwijl je samenwerkt met een jong, internationaal team in de dynamische omgeving nabij Utrecht Centraal Station. Bovendien biedt het bedrijf flexibele werkuren en een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de toekomst van AI in Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Account Executive in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals Data Booster aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij Data Booster.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van Data Booster, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Account Executive in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij Data Booster.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij Data Booster aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij Data Booster wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Data Booster
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van Data Booster
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin Data Booster zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
