In één oogopslag
- Taken: Begeleid de menskant van organisatieveranderingen en maak strategische plannen concreet.
- Bedrijf: DAS, een toonaangevende juridische hulporganisatie met een focus op toegankelijkheid.
- Voordelen: Flexibele werkuren, individueel keuzebudget en een moderne werkomgeving in Amsterdam.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd.
- Waarom deze baan: Maak impact door veranderingen te begeleiden en medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in verandermanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
DAS is meester in juridische hulp. Samen houden wij het recht toegankelijk voor iedereen. We hebben grote ambities om onze organisatie verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te maken. Om dit te realiseren zoeken we een People & Change Manager die helpt om strategische veranderingen concreet te maken en succesvol te realiseren binnen onze organisatie.
Dit ga je doen als People & Change Manager:
- Je begeleidt de menskant van verandering: van bewustwording en bereidheid tot kennis, kunde en blijvende verankering.
- Je stuurt het programmamanagement functioneel aan op de menskant van verandering.
- Je vertaalt strategie naar een heldere veranderaanpak en concrete interventies.
- Je bent gesprekspartner voor stakeholders en adviseert scherp over prioriteiten, weerstand en draagvlak.
- Je bewaakt dat veranderingen niet alleen worden ingevoerd, maar ook beklijven.
Waar kom je terecht?
Je landt op het snijvlak van programmamanagement en verandering, precies daar waar strategie en mensen samenkomen. Je werkt nauw samen met programmamanagers, die je functioneel aanstuurt op de menskant van hun programma’s, en met collega’s uit de business en specialisten uit de hele organisatie. Ons werkveld is compact en wendbaar. Dat betekent veel verantwoordelijkheid, korte lijnen en alle ruimte om echt impact te maken. Je schakelt snel, kent veel mensen en houdt moeiteloos het overzicht.
Bij DAS werken we vanuit drie kernwaarden:
- Echt in Contact: helder, persoonlijk en respectvol communiceren; we luisteren, stellen de juiste vragen en zorgen voor duidelijke vervolgstappen.
- Samen Scherp: samen het verschil maken door verantwoordelijkheid te nemen, focus aan te brengen en resultaat te leveren.
- Ruimte voor Nieuwsgierigheid: ons ontwikkelen, experimenteren en vernieuwing omarmen zoals digitalisering en AI.
Je werkt vanuit ons moderne hoofdkantoor in Amsterdam, met mogelijkheden voor thuiswerken. Het kantoor is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, op slechts 5 minuten lopen van station Amsterdam Bijlmer ArenA.
Wat vragen wij:
- Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen in een complexe omgeving.
- Een afgeronde opleiding, bij voorkeur richting Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Bedrijfsinformatica, HR of Arbeidsorganisatie Psychologie.
- Kennis van agile, Scrum en programmamanagementmethodieken.
- Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van de menskant van verandering; een PROSCI-certificering is een pre.
- Sterke communicatieve en analytische vaardigheden, waarmee je complexe zaken helder maakt.
- Het talent om stakeholders mee te nemen en prioriteiten scherp te houden.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands.
- Je krijgt energie van veranderingen écht laten slagen.
Bij DAS vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We waarderen verschillen en streven naar een inclusieve werkomgeving. Daarom nodigen we je van harte uit om te solliciteren precies zoals je bent.
Wat bieden wij:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) opgebouwd uit 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en de waarde van 48 bovenwettelijke vakantie-uren.
- Het IKB kan worden ingezet voor extra salaris, extra vakantie-uren kopen en de aanschaf van fiscaal vriendelijke doelen zoals de aankoop van een fiets, fitnessabonnement of telefoon.
- Bij voorkeur een contract tussen de 32 en 38 uur.
- 200 uur vakantie o.b.v. 38 uur, waarvan 48 uur als opbouw in je IKB.
- 1 Diversiteitsdag.
- Hybride werken en flexibel reizen.
- Budget voor een thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding.
- Een laptop en een vergoeding voor mobiele telefonie.
- Een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
- Onbetaald verlofregeling.
- Vrijwillige deelname aan JongDAS of de actieve personeelsvereniging.
- Het kantoor van DAS in Amsterdam beschikt over een volledig modern ingerichte gym.
People & Change Manager in Amsterdam werkgever: DAS
DAS is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op hybride werken, krijg je de kans om complexe contractenrechtelijke zaken zelfstandig te behandelen en je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een collegiaal team. Wij waarderen een klantgerichte aanpak en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en samenwerking met externe deskundigen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Change Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van DAS!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij DAS zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Change Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij DAS zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor DAS kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij DAS solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DAS
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij DAS kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij DAS kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als People & Change Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met DAS.
