Dartshopper is in een paar jaar uitgegroeid tot de grootste online dartshop van Europa. Nu bouwen we aan een HR-afdeling die die groei kan bijhouden, en daar zoeken we een ervaren administratief HR-medewerker bij die zorgt dat het klopt. Wat je gaat doen
Je bent het administratieve hart van HR. Jij zorgt ervoor dat contracten, mutaties, verlof en verzuim correct en op tijd worden verwerkt en dat personeelsdossiers volledig en op orde zijn. Je levert de juiste gegevens aan voor de salarisverwerking en controleert of alles goed is verwerkt. In ons hoogseizoen, vanaf november, loopt de druk flink op. Dan houd jij het overzicht en blijft de kwaliteit overeind. Voor medewerkers en leidinggevenden ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, regelingen en HR-processen. Je legt dingen helder uit en denkt mee. Je registreert ziekmeldingen en bewaakt de administratieve stappen in het verzuimproces, in samenwerking met de arbodienst. Ook houd je de regie over ons wervingsproces. Leidinggevenden en de HR-manager voeren de gesprekken en maken de keuzes; jij zorgt dat het proces soepel loopt. Je plaatst vacatures, houdt kandidaten bij in het systeem, plant gesprekken in en zorgt dat sollicitanten op tijd horen waar ze aan toe zijn. Na een akkoord zorg jij dat de nieuwe collega snel een contract heeft. Daarnaast help je ons verder bouwen. We kiezen en implementeren binnenkort een nieuw HR- en payrollsysteem, en jij wordt daarvan een belangrijke gebruiker en vraagbaak. Ook organiseer je de administratieve kant van onboarding, zodat nieuwe collega's vanaf dag één goed van start gaan. Wat je meebrengt
MBO-4 of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM of Personeelszaken. Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-administratieve rol, waarin je zelfstandig werkte. Kennis van salarisadministratie en ervaring met het aanleveren en controleren van salarisgegevens. Je werkt makkelijk met HR-systemen; ervaring met een systeemimplementatie is een pluspunt Goede kennis van arbeidsrecht in de praktijk, zoals contracten, de ketenregeling en de Wet verbetering poortwachter. Je werkt nauwkeurig, controleert je eigen werk en houdt je hoofd koel bij piekdrukte. Je communiceert helder en vriendelijk, en je durft te zeggen wanneer iets niet klopt. Wat wij bieden
Een contract voor 32-40 uur per week 8% vakantiegeld 25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer Een goede pensioenregeling waarbij 75% van de premie door ons wordt betaald Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke personeelskorting, dagelijks vers fruit en maandelijks een gezamenlijke lunch met collega's. Dartshopper begon in 2014 op een zolderkamer, met twee dartliefhebbers en een webshop. Inmiddels zijn we de grootste online dartshop van Europa en versturen we vanuit Veldhoven elke dag bestellingen naar spelers in heel Europa. Die groei ging snel: in een paar jaar tijd groeiden we van een handvol mensen naar ruim 150 collega's in het magazijn, de klantenservice, inkoop, marketing en tech. Zo'n groei vraagt om een HR-afdeling die meegroeit. Veel is in korte tijd ontstaan, en nu is het moment om het goed in te richten. Dat merk je in deze rol: je werkt niet alleen bestaande processen af, je helpt bepalen hoe we het voortaan doen. Je zit dicht op de organisatie, kent de mensen en ziet direct wat jouw werk oplevert. En als in het hoogseizoen de grote toernooien op tv zijn en de bestellingen binnenstromen, zorg jij ervoor dat ook HR het tempo bijhoudt: nieuwe collega's die op tijd een contract hebben, een administratie die klopt en vragen die snel beantwoord worden.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker in Veldhoven werkgever: Dartshopper
Als Product Owner bij ons krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vormgeven van onze digitale producten. We bieden een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met aantrekkelijke voordelen zoals 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en een collegiale sfeer, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de digitale wereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dartshopper die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dartshopper kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dartshopper drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dartshopper
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dartshopper.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dartshopper medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
