In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel HR-proces en ondersteun bij werving en onboarding.
- Bedrijf: Dartshopper, de grootste online dartshop van Europa met een groeiend team.
- Voordelen: Flexibele uren, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskorting.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met volop kansen om processen te verbeteren.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in een snelgroeiende organisatie en maak impact op collega's.
- Kwalificaties: MBO-4 of HBO niveau met ervaring in HR-administratie en salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 36000 - 44000 € per jaar.
Dartshopper is in een paar jaar uitgegroeid tot de grootste online dartshop van Europa.
Nu bouwen we aan een HR-afdeling die die groei kan bijhouden, en daar zoeken we een ervaren administratief HR-medewerker bij die zorgt dat het klopt.
Wat je gaat doen
Je bent het administratieve hart van HR.
Jij zorgt ervoor dat contracten, mutaties, verlof en verzuim correct en op tijd worden verwerkt en dat personeelsdossiers volledig en op orde zijn.
Je levert de juiste gegevens aan voor de salarisverwerking en controleert of alles goed is verwerkt.
In ons hoogseizoen, vanaf november, loopt de druk flink op.
Dan houd jij het overzicht en blijft de kwaliteit overeind.
Voor medewerkers en leidinggevenden ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, regelingen en HR-processen.
Je legt dingen helder uit en denkt mee.
Je registreert ziekmeldingen en bewaakt de administratieve stappen in het verzuimproces, in samenwerking met de arbodienst.
Ook houd je de regie over ons wervingsproces.
Leidinggevenden en de HR-manager voeren de gesprekken en maken de keuzes; jij zorgt dat het proces soepel loopt.
Je plaatst vacatures, houdt kandidaten bij in het systeem, plant gesprekken in en zorgt dat sollicitanten op tijd horen waar ze aan toe zijn.
Na een akkoord zorg jij dat de nieuwe collega snel een contract heeft.
Daarnaast help je ons verder bouwen.
We kiezen en implementeren binnenkort een nieuw HR- en payrollsysteem, en jij wordt daarvan een belangrijke gebruiker en vraagbaak.
Ook organiseer je de administratieve kant van onboarding, zodat nieuwe collega's vanaf dag één goed van start gaan.
Wat je meebrengt
MBO-4 of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM of Personeelszaken.
Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-administratieve rol, waarin je zelfstandig werkte.
Kennis van salarisadministratie en ervaring met het aanleveren en controleren van salarisgegevens.
Je werkt makkelijk met HR-systemen; ervaring met een systeemimplementatie is een pluspunt Goede kennis van arbeidsrecht in de praktijk, zoals contracten, de ketenregeling en de Wet verbetering poortwachter.
Je werkt nauwkeurig, controleert je eigen werk en houdt je hoofd koel bij piekdrukte.
Je communiceert helder en vriendelijk, en je durft te zeggen wanneer iets niet klopt.
Wat wij bieden
Een contract voor 32-40 uur per week 8% vakantiegeld 25 vakantiedagen (o. b. v. 40 uur) Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer Een goede pensioenregeling waarbij 75% van de premie door ons wordt betaald Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke personeelskorting, dagelijks vers fruit en maandelijks een gezamenlijke lunch met collega's.
Dartshopper begon in 2014 op een zolderkamer, met twee dartliefhebbers en een webshop.
Inmiddels zijn we de grootste online dartshop van Europa en versturen we vanuit Veldhoven elke dag bestellingen naar spelers in heel Europa.
Die groei ging snel: in een paar jaar tijd groeiden we van een handvol mensen naar ruim 150 collega's in het magazijn, de klantenservice, inkoop, marketing en tech.
Zo'n groei vraagt om een HR-afdeling die meegroeit.
Veel is in korte tijd ontstaan, en nu is het moment om het goed in te richten.
Dat merk je in deze rol: je werkt niet alleen bestaande processen af, je helpt bepalen hoe we het voortaan doen.
Je zit dicht op de organisatie, kent de mensen en ziet direct wat jouw werk oplevert.
En als in het hoogseizoen de grote toernooien op tv zijn en de bestellingen binnenstromen, zorg jij ervoor dat ook HR het tempo bijhoudt: nieuwe collega's die op tijd een contract hebben, een administratie die klopt en vragen die snel beantwoord worden.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur in Veldhoven werkgever: Dartshopper
Als Product Owner bij ons krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vormgeven van onze digitale producten. We bieden een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met aantrekkelijke voordelen zoals 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en een collegiale sfeer, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de digitale wereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Dartshopper!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Dartshopper zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Dartshopper zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Dartshopper kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Dartshopper solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dartshopper
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Dartshopper kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Dartshopper kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Dartshopper.
