In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-processen en adviseren van leidinggevenden in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Dartshopper, de grootste online dartshop van Europa met een groeiend team.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en personeelskorting.
- Overige informatie: Kans om te werken aan innovatieve HR-projecten en betrokkenheid te vergroten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snelgroeiende organisatie en zie direct resultaat van jouw werk.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, minimaal 3 jaar HR-ervaring en praktische kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4250 € per maand.
Bij Dartshopper gaat het hard. Heel hard. Wat begon als een webshop op een zolderkamer, is uitgegroeid tot de grootste online dartshop van Europa. Inmiddels werken er ruim 150 collega's bij ons, verdeeld over kantoor en magazijn. Twee werelden met een eigen dynamiek, maar met één gezamenlijk doel: iedere dag beter worden. Die groei brengt uitdagingen met zich mee. HR moet niet alleen bijblijven, maar vooruitdenken. Processen moeten slimmer, leidinggevenden hebben behoefte aan goed advies en medewerkers verwachten een professionele HR-afdeling die ondersteunt waar nodig. Daarom zoeken wij een allround HR-adviseur die het leuk vindt om zowel de dagelijkse HR-operatie te draaien als mee te bouwen aan de volgende stap van onze organisatie.
Wat ga je doen? Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt dat de HR-basis staat als een huis, maar kijkt ook verder dan vandaag. Je verwerkt niet alleen contracten, mutaties, verlof- en verzuimadministratie, je ziet ook waar processen beter kunnen. Je signaleert knelpunten, komt met oplossingen en helpt deze vervolgens zelf te implementeren.
- Adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Begeleid je verzuimtrajecten samen met leidinggevenden en de arbodienst.
- Ben je verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces, van vacature tot contractvoorstel.
- Zorg je dat HR-processen efficiënt, duidelijk en toekomstbestendig worden ingericht.
- Schakel je moeiteloos tussen de werkvloer, het magazijn en kantoor.
Je werkt nauw samen met de HR-manager. Terwijl zij zich steeds meer richt op strategische projecten, ben jij degene die ervoor zorgt dat HR iedere dag soepel draait en verder professionaliseert.
Hier ga jij het verschil maken. De komende periode staan er mooie projecten op de planning, waar jij een belangrijke rol in krijgt:
- De optimalisatie van Loket na de implementatie per 1 januari 2027.
- Het ontwikkelen van een beoordelings- en beloningsbeleid.
- De verdere uitrol van Welder, onze eigen medewerkersomgeving.
- Het trainen en begeleiden van leidinggevenden op het gebied van verzuim.
- Het versterken van ons werkgeversmerk.
- Het organiseren van initiatieven die bijdragen aan betrokkenheid en werkplezier.
Kortom: er ligt genoeg om op te pakken, te verbeteren en naar je toe te trekken.
Wat breng je mee? Jij bent iemand die energie krijgt van een omgeving waar niet alles al dichtgetimmerd is. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en durft initiatief te nemen. Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
- Praktische kennis van arbeidsrecht.
- Kennis van salarisadministratie.
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
- Het vermogen om snel te schakelen tussen operationele taken en adviesvraagstukken.
- Het lef om zaken bespreekbaar te maken als iets beter kan.
- Ervaring met Loket, Dyflexis of Welder is mooi meegenomen.
Wat bieden wij? Een functie voor 32 tot 40 uur per week. Een salaris tussen € 3.500 en € 4.250 bruto per maand op basis van 40 uur. 8% vakantiegeld. 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur). Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer. Een goede pensioenregeling waarbij wij 75% van de premie betalen. Verder kun je rekenen op personeelskorting, dagelijks vers fruit en maandelijks een gezamenlijke lunch met collega's. Maar belangrijker nog: je krijgt de kans om zichtbaar impact te maken in een organisatie die blijft groeien. Wat jij verbetert, zie je direct terug in de praktijk.
Over Dartshopper: Dartshopper begon in 2014 met twee dartliefhebbers en een webshop. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot de grootste online dartshop van Europa en versturen we dagelijks duizenden producten naar klanten in heel Europa. Onze organisatie ontwikkelt zich continu. Dat vraagt om een HR-afdeling die niet alleen ondersteunt, maar actief meebouwt aan de toekomst van Dartshopper. In deze functie krijg je die kans. Je zit dicht op de organisatie, kent de mensen en ziet direct resultaat van jouw werk. We verkopen dan misschien dartartikelen, maar uiteindelijk draait het om mensen. En precies daarom zoeken we jou.
Allround HR adviseur in Veldhoven werkgever: Dartshopper BV
Dartshopper BV biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf. Met een focus op zowel dagelijkse HR-operaties als strategische groei, is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele ondersteuning. Het team bestaat uit meer dan 150 collega's die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel: elke dag beter worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround HR adviseur in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dartshopper BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dartshopper BV kan solliciteren voor de functie van Allround HR adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround HR adviseur in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dartshopper BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dartshopper BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dartshopper BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dartshopper BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
