Digital Transformation Director Demand Planning

Deze functie kan worden uitgevoerd in Parijs, Amsterdam of Katowice (Polen).

Functiebeschrijving:

Als Digital Transformation Director van Demand Planning leid je de transformatie en digitalisering van vraagplanningsprocessen wereldwijd voor alle categorieën. Deze rol vereist een diepgaand begrip van vraagplanning, geavanceerde systemen en nieuwe technologieën, gecombineerd met uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement. De rol omvat ook de digitalisering van het IBP-proces, uitgevoerd in samenwerking met het Planning Performance-team, dat verantwoordelijk is voor het IBP TOM.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Global Target Operating Model: Ontwikkel en implementeer een wereldwijd Target Operating Model voor vraagplanning. Zorg voor consistentie en standaardisatie van processen in alle regio's en categorieën.
• Transformatie en Digitalisering: Leid wereldwijde transformatie- en digitaliseringsinitiatieven voor vraagplanningsprocessen. Implementeer geavanceerde technologieën en systemen om de nauwkeurigheid en efficiëntie van vraagplanning te verbeteren. Ontwikkel en voer een strategische roadmap uit voor digitale transformatie in vraagplanning.
• Technische Expertise: Maak gebruik van geavanceerde vraagplanningshulpmiddelen en -technologieën, waaronder AI, machine learning en voorspellende analyses.
• Prestatiemonitoring: Monitor en evalueer de prestaties van vraagplanningsprocessen. Identificeer verbeterpunten en implementeer corrigerende maatregelen om de gewenste resultaten te bereiken.
• Stakeholdermanagement: Werk samen met verschillende afdelingen, waaronder marketing, IT en klantenservice, om een succesvolle implementatie van vraagplanningsinitiatieven te waarborgen. Beheer relaties met belangrijke stakeholders om afstemming en ondersteuning voor transformatieprojecten te bevorderen.
• Veranderingsmanagement: Stimuleer veranderingsmanagementinitiatieven om een soepele adoptie van nieuwe technologieën en processen te waarborgen. Bied training en ondersteuning aan teamleden en stakeholders om de overgang te vergemakkelijken.
• Teamleiderschap: Leid en mentor een team van managers voor vraagplanningstransformatie, senior managers en datawetenschappers. Bevorder een cultuur van continue verbetering en innovatie binnen het team.
• Enkele contactpersoon: Dien als het belangrijkste aanspreekpunt voor de regionale Centers of Excellence (COEs). Zorg voor effectieve communicatie en samenwerking tussen de wereldwijde en regionale teams.

Leveringen:

• Herzien, uitvoeren en aansteken van acties vanuit de beoordeling/enquête van vraagplanning over volwassenheid en naleving.
• Herzien/bouwen van trainingsmaterialen over het vraagplanningsproces.
• Definieer/ herzie KPI's voor het vraagplanningsproces en implementeer een governance-structuur met de CBU's/regio's.
• Beoordeel en stimuleer de implementatie van wereldwijde uitvoering van vraagplanning (regionaal/wereldwijd, cross-categorie).
• Voorstellen van procesverbeteringen (op basis van harmonisatie, Reset, regionale COEs, externe benchmarks, prestaties en naleving van het proces, enz.).
• Identificeer hiaten in de harmonisatie/naleving van het vraagplanningsproces en stimuleer het dichten van de kloof (RESET-samenwerking).
• Vertegenwoordigen van Planning (als Demand Planning BPO) in Reset TOM / Interdependencies workshops, Design Authorities, enz.
• Leiden van de vraagplanningsstroom van Reset-projecten, zoals Iberia LightHouse.
• Jaarlijkse afstemming van prioriteiten met Global IT, regionale COEs en andere wereldwijde en regionale teams.
• Kwartaaloverzicht van resultaten en herziening van prioriteiten met het Smartplanning COE-team.

Vereisten:

• Bewezen ervaring in vraagplanning en digitale transformatie.
• Sterk begrip van geavanceerde vraagplanningshulpmiddelen en -technologieën.
• Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement en communicatie.
• Vermogen om een team te leiden en te mentoren.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Vermogen om te werken in een snel veranderende en dynamische omgeving.

Wat wij bieden:

Bij Danone bieden we een compleet pakket aan voordelen, met een competitief basissalaris en jaarlijkse bonus, maar ook voordelen zoals een premie-vrije pensioenregeling, 30 dagen jaarlijks verlof en verschillende kortingen op een collectieve ziektekostenverzekering en zelfs op enkele van onze producten. In Nederland bieden we ook een hybride werkomgeving die elk team in staat stelt om in te spelen op de wens van onze mensen naar flexibiliteit. Dit helpt ons om betere kansen voor verbinding en synergieën te creëren tussen onze entiteiten, teams, functies en categorieën.

We zetten mensen centraal in alles wat we doen. Breng je unieke perspectief, ambities en ideeën naar voren – de impact die je kunt maken zal je misschien verrassen. We zijn toegewijd aan het omarmen van diversiteit en het koesteren van een inclusieve werkplek waar elke individu wordt gewaardeerd; Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) is diep verankerd in het DNA van Danone.