In één oogopslag
- Taken: Leid complexe arbeids- en werknemersrelaties in Nederland en België.
- Bedrijf: Cytiva, een innovatief bedrijf dat levens redt met biotechnologie.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide voordelen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact op de gezondheid van mensen door innovatieve oplossingen te bieden.
- Kwalificaties: Master of bachelor in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbare ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Breng meer tot leven. Ben je klaar om je potentieel te versnellen en een echt verschil te maken binnen de levenswetenschappen, diagnostiek en biotechnologie? Bij Cytiva, een van de 15+ operationele bedrijven van Danaher, redt ons werk levens - en we zijn allemaal verenigd door een gedeelde toewijding om te innoveren voor tastbare impact. Je zult gedijen in een cultuur van verbondenheid waar jouw unieke perspectief ertoe doet. Door gebruik te maken van het Danaher Business System, help je ideeën om te zetten in impact en innoveren met de snelheid van het leven.
In deze rol help je een eerlijke, conforme en toekomstbestendige werknemersrelatieomgeving vorm te geven die de bedrijfsvoering mogelijk maakt en vertrouwen binnen de organisatie beschermt.
Roloverzicht
De Labour and Employee Relations Specialist (LER) leidt complexe arbeids- en werknemersrelatiemateries in Nederland en België. De rol biedt operationele, tactische en strategische ondersteuning op het gebied van Arbeids- en Werknemersrelaties aan het People Partner Team, HR Business Partners, HR Generalisten en bedrijfsleiders, met een focus op het bieden van juridisch solide, praktische en bedrijfsgerichte uitkomsten bij het omgaan met arbeids- en werknemersrelatiemateries.
Deze rol is primair verantwoordelijk voor het verminderen van reputatie-, juridische en werkgelegenheidsrisico's in gevoelige werknemersrelatiemateries, en het versterken van constructieve relaties met sociale partners tijdens dagelijkse operaties en bedrijfsveranderingsinitiatieven, met respect voor lokale wetten in het betreffende land.
Wat je zult doen:
- Bied deskundige ondersteuning bij complexe werknemers- en arbeidsrelatiemateries door nauw samen te werken met het HR-team om consultatie- en onderhandelingsprocessen met werknemersvertegenwoordigers te coördineren en te leiden.
- Beheer een breed scala aan onderwerpen op het gebied van werknemersrelaties, waaronder disciplinaire zaken, klachten, prestatieproblemen, scheidingen, transformatie-initiatieven, risico's met betrekking tot de werkplek en naleving van arbeidswetten.
- Structureren, ondersteunen en adviseren van People Partners in consultatie- en onderhandelingsprocessen met werknemersvertegenwoordigers in de toegewezen regio.
- Foster constructieve relaties met ondernemingsraden en vakbonden, en vertrouwensrelaties die de bedrijfsdoelstellingen en juridische naleving ondersteunen.
- Optreden als de leidende LER-partner voor reorganisaties, herstructureringen en transformatie-initiatieven.
- Leiden en ondersteunen van complexe werkplekonderzoeken en prestatiemanagementprocessen.
- Opereren als het escalatiepunt binnen Cytiva’s evoluerend HR-operatiemodel voor complexe, niet-standaard en hogere risico ER-zaken.
- Streven naar continue verbetering door middel van beleid, handleidingen, sjablonen, training, communicatie en casusinzichten die consistentie, naleving en risicopreventie versterken.
Wie je bent
Master- of bachelordiploma in human resources, Bedrijfskunde, Recht of een gerelateerd vakgebied, of vergelijkbare professionele ervaring. Meerdere jaren van progressieve ervaring in Arbeids- en Werknemersrelaties, idealiter binnen een matrixorganisatie op internationaal niveau. Grondige kennis van de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving en procedures met betrekking tot ondernemingsraden en vakbonden.
Ervaring in het ondersteunen van reorganisaties, herstructureringen, transformaties of gevoelige organisatorische veranderprogramma's over een multi-landelijke Europese scope. Sterke aangetoonde vaardigheid om meerdere landen, belanghebbenden en juridische omgevingen te ondersteunen, effectief opererend in een multi-landelijke matrixorganisatie.
Het zou een pluspunt zijn als je ook eerdere ervaring hebt in het werken in een gereguleerde, productie-, levenswetenschappen of andere compliance-intensieve omgeving.
Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik werkgever: Danaher Corporation
Bij Danaher krijg je de kans om een betekenisvolle carrière op te bouwen in een toonaangevend bedrijf binnen de wetenschap en technologie. Onze cultuur van continue verbetering en inclusiviteit zorgt ervoor dat jouw unieke perspectief wordt gewaardeerd, terwijl we samen werken aan het redden van levens. Met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en een sterke focus op een positieve werkcultuur, is werken op onze locatie in Medemblik een unieke kans om impact te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Danaher Corporation die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Danaher Corporation kan solliciteren voor de functie van Labour & Employee Relations Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Labour & Employee Relations Specialist in Medemblik te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Danaher Corporation drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Danaher Corporation
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Danaher Corporation.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Danaher Corporation medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
