In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat zich richt op verzuim en duurzame inzetbaarheid binnen een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich inzet voor de gezondheid en vitaliteit van medewerkers.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, pensioen, en kortingen op diverse producten.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een integrerende rol binnen een veranderende organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te ondersteunen in hun gezondheid en werkplezier.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, ervaring in HR en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Krijg je energie van het terugdringen van verzuim, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van organisaties in verandering? Dan is dit een functie waarin je écht impact kunt maken.
Als Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid geef je leiding aan een team van professionals dat zich dagelijks inzet voor gezonde, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers binnen Dagelijks Leven, Bloezem en het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid, het creëren van een organisatie waarin medewerkers (duurzaam) inzetbaar blijven en neemt regie over het beheersen van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheidslasten.
Jouw uitdaging: Dagelijks Leven en Bloezem zijn in 2026 samengegaan en bevinden zich momenteel in een integratieproces. Je brengt onze twee HR-teams samen tot één sterk en goed samenwerkend geheel. Door zichtbaar en toegankelijk aanwezig te zijn in zowel Apeldoorn als Woerden, verbind je mensen, kennis en werkwijzen. Je zorgt voor de harmonisatie van beleid, processen en instrumenten, zodat de organisatie eenduidig en effectief wordt ondersteund.
Je ontwikkelt richtinggevende kaders, vertaalt ontwikkelingen naar een concrete verzuim- en preventieaanpak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk effect heeft. Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, HR-collega's, directie, arbodienst, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere integratie en harmonisatie van processen, systemen en werkwijzen binnen Dagelijks Leven en Bloezem. Je brengt structuur, creëert draagvlak en helpt de organisatie groeien naar één gezamenlijke aanpak.
Dit ga je doen:
- Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid, bestaande uit 8 verzuimadviseurs, 4 adviseurs arbo/preventiemedewerkers en een projectmanager.
- Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid.
- Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang.
- Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.
- Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers.
Wie ben jij?
Je bent iemand die verder kijkt dan het individuele verzuimdossier. Je begrijpt dat duurzame inzetbaarheid ontstaat op het snijvlak van leiderschap, gezondheid, werkorganisatie en cultuur. Je bent analytisch sterk, houdt van aanpakken en verliest de menselijke kant nooit uit het oog.
Je weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie en bent in staat uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management, professionals en externe partners en weet op alle niveaus vertrouwen te winnen.
Daarnaast beschik je over:
- Een relevante hbo-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-hbo niveau.
- Meerdere jaren ervaring binnen HR, verzuim, inzetbaarheid of gezondheidsmanagement.
- Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
- Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit.
- Het vermogen om data, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete resultaten.
Wil jij bouwen aan een organisatie waarin medewerkers gezond, vitaal en met plezier kunnen blijven bijdragen? Dan maken wij graag kennis met je.
Arbeidsvoorwaarden:
- Volgens de CAO VVT word je op basis van opleiding en ervaring ingeschaald in FWG 65, met een salaris van [FWG65] per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur);
- Je ontvangt een eindejaarsuitkering en een goed pensioen bij PFZW;
- Met onze Dagelijks Leven Academy is er aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling;
- Als medewerker van Dagelijks Leven krijg je (fiscale)korting op het kopen van een nieuwe fiets, computer, laptop tablet, telefoonabonnementen en sportabonnementen;
- Je hebt recht op een leaseauto;
- Ook hebben wij een collectieve zorg- en schadeverzekering om jouw vaste lasten naar beneden te brengen.
Manager HR Verzuim & inzetbaarheid in Apeldoorn werkgever: Dagelijks Leven
Als werkgever in Wierden bieden wij een stimulerende werkomgeving voor Gespecialiseerd Verzorgenden Psychogeriatrie, waar je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen via onze DL Academy. Wij hechten veel waarde aan een collegiale sfeer en persoonlijke groei, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een salaris tussen €3.050,60 en €4.102,26 bruto per maand, zodat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR Verzuim & inzetbaarheid in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Dagelijks Leven!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Dagelijks Leven zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR Verzuim & inzetbaarheid in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Dagelijks Leven zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Dagelijks Leven kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Dagelijks Leven solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dagelijks Leven
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Dagelijks Leven kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Dagelijks Leven kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Manager HR Verzuim & inzetbaarheid.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Dagelijks Leven.
