Heb je al ervaring in recruitment en vind je het leuk om zelfstandig je eigen vacatures op te pakken? Bij DAEL begeleid je het recruitmentproces van begin tot eind. Van de eerste intake met de manager en het actief zoeken naar kandidaten tot het gesprek en uiteindelijk een mooi aanbod. En dat doe je niet alleen: je wordt mijn directe collega binnen recruitment. Bij DAEL krijg je je eigen verantwoordelijkheid, maar doen we recruitment vooral samen: sparren, schakelen en zorgen dat we de juiste mensen aan boord krijgen! Als Corporate Recruiter vorm je samen met mij, Sabine, het recruitmentteam van DAEL. Je werkt vanuit DAEL Facilities en maakt daar onderdeel uit van de afdeling HR. We zijn samen verantwoordelijk voor de werving binnen de verschillende specialismes van onze organisatie. In deze rol ben je vanaf het moment dat een vacature ontstaat betrokken en begeleid je het proces tot en met het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je bespreekt met de manager naar wie we op zoek zijn, krijgt samen het profiel scherp en bepaalt hoe je de juiste kandidaten bereikt. Je schrijft vacatureteksten, beoordeelt sollicitaties en gaat zelf actief op zoek naar interessante professionals. Vervolgens voer je de eerste gesprekken en blijf je betrokken bij de verdere stappen in het proces. Aangezien er verschillende vacatures en procedures tegelijk lopen, is het belangrijk dat je makkelijk overzicht houdt. Je legt afspraken goed vast, houdt acties in de gaten en zorgt dat kandidaten en managers weten waar ze aan toe zijn. Daarbij werk je veel samen met managers en schakel je regelmatig met collega's van HR en Marketing & Communicatie. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: Je bespreekt met managers de wervingsbehoefte en krijgt samen het profiel scherp; Je schrijft vacatureteksten en bepaalt via welke kanalen je de juiste doelgroep bereikt; Je zoekt actief naar kandidaten en benadert interessante profielen; Je beoordeelt sollicitaties en voert de eerste gesprekken; Je begeleidt kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces; Je schakelt regelmatig met managers over kandidaten, voortgang en vervolgstappen; Je houdt overzicht over de lopende procedures en zorgt dat afspraken en acties goed worden vastgelegd en opgevolgd; Je begeleidt het proces tot en met het arbeidsvoorwaardenvoorstel; Je denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en hoe we DAEL als werkgever verder op de kaart kunnen zetten. Je beschikt over minimaal MBO+/HBO werk- en denkniveau; Je hebt al enige werkervaring binnen recruitment; Je vindt het leuk om actief naar kandidaten te zoeken en hen zelf te benaderen; Je communiceert makkelijk met zowel kandidaten als managers; Je werkt gestructureerd en houdt overzicht als er meerdere procedures tegelijkertijd lopen; Je vindt het leuk om mee te denken over hoe dingen slimmer of beter kunnen; Je bent beschikbaar voor 24-32 uur per week, bij voorkeur ben je op woensdagen beschikbaar; Je hebt kennis van de (technische) arbeidsmarkt en ontwikkelingen daarbinnen (pré); Je hebt ervaring met end-to-end recruitment: Van vacature aanvraag tot en met aanbod richting de sollicitant (pré). Wat bieden wij:
Een passend salaris, afhankelijk van je werkervaring en kennisniveau; 38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen); Modern kantoor met inpandige sportschool en bar; De leukste bedrijfsfeestjes en uitjes; Een baan in een gezellig en hecht bedrijf, vraag het maar na bij onze collega's!; Heb je een vraag over een vacature, desollicitatieprocedure of andere vragen? Je kunt natuurlijk altijd contact met ons opnemen! Bel onderstaande telefoonnummer of stuur een berichtje via WhatsApp.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Maasdijk werkgever: DAEL group
HNL is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te werken aan uitdagende projecten door heel Nederland. Met een focus op teamwork en veiligheid, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar je kunt groeien in je technische vaardigheden. Daarnaast zorgen we voor een goede werk-privébalans met 38 vrije dagen per jaar en tal van ontwikkelingsmogelijkheden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de bescherming van gebouwen en mensen, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Maasdijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DAEL group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DAEL group kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DAEL group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DAEL group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DAEL group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DAEL group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
