In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen kandidatenpoule op en verbind zorgprofessionals met de juiste werkgevers.
- Bedrijf: Daan, een innovatieve organisatie in de zorgsector met een sterke focus op werkgeverschap.
- Voordelen: Groei met trainingen, sportkortingen en een keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour.
- Overige informatie: Unieke kans om samen iets op te bouwen in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in een nieuwe vestiging en maak impact in de zorgmarkt.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, commerciële instelling en passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wij zoeken jou!
- Commercieel denken in de zorgsector;
- Je eigen kandidatenpoule opbouwen en beheren;
- Vrijheid om zelfstandig aan de slag te gaan;
- Onderhandelen;
Waar ga je werken?
Uitmuntend werkgeverschap staat bij ons hoog in het vaandel. We helpen iedereen met ambitie op een persoonlijke en vaak eigenwijze manier aan de juiste match. Daan staat voor een wereld vol leuke banen en gelooft in uitmuntend werkgeverschap. Dit geldt zowel voor onze interne collega’s, 220 verdeeld over 11 vestigingen, als voor onze inmiddels 2000 kandidaten en opdrachtgevers in het land. Al ruim 13 jaar bemiddelt Daan kandidaten in de zorg, onderwijs en overheid. Dat we hier best goed in zijn bewijzen de titels ’Beste werkgever van NL’ uitgereikt door Effectory en de jaarlijkse ‘FD Gazelle award’ onderscheiding voor snelst groeiende organisatie benoemd door het Financieel Dagblad. Duurzame samenwerkingen, positieve reputatie en reviews in een prettige, veilige werksfeer en cultuur is waar we trots én zuinig op zijn. Aandacht, karakter en oprechte interesse in elkaar gaan hier hand in hand met een professionele, gestructureerde organisatie en commerciële houding.
Wat ga je doen?
Daan opent binnenkort een gloednieuwe vestiging in Zwolle. Een unieke kans om samen iets neer te zetten waar je later met trots op terugkijkt. We zoeken een recruiter die energie krijgt van bouwen. Iemand die kansen ziet, mensen aan zich weet te binden en samen met een ambitieus nieuw team de zorgmarkt in Overijssel wil veroveren. Ervaring als recruiter? Mooi meegenomen. Nog niet? Dan leren we je het vak. Als jij de drive meebrengt, zorgen wij voor de rest. Als Recruiter Zorg ben jij de verbindende factor tussen zorgprofessionals en Daan. Je gaat op zoek naar verpleegkundigen, begeleiders, verzorgenden, helpenden en andere zorgprofessionals die toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Je voert kennismakingsgesprekken, leert mensen écht kennen en kijkt verder dan alleen een cv. Waar wordt iemand gelukkig van? Waar ligt iemands talent? En welke opdrachtgever past daar het beste bij? Je bouwt aan een sterk netwerk van professionals en onderhoudt nauw contact met de accountmanagers, zodat jullie samen de perfecte match maken. Maar in Zwolle komt daar nog iets bijzonders bij. Je helpt mee aan de groei van een compleet nieuwe vestiging. Iedere kandidaat die je spreekt, iedere plaatsing die je realiseert en iedere samenwerking die ontstaat, draagt direct bij aan het succes van het nieuwe kantoor. Je bent dus niet alleen recruiter, maar ook één van de gezichten van Daan in de regio.
Wat verwachten we van jou?
- Je krijgt energie van contact met mensen;
- Je bent nieuwsgierig, sociaal en oprecht geïnteresseerd;
- Je neemt initiatief en ziet kansen;
- Je bent commercieel ingesteld zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen;
- Je hebt hbo werk- en denkniveau;
- Je bent fulltime beschikbaar;
- Je hebt zin om samen iets nieuws op te bouwen;
Wat kun je van ons verwachten?
Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Natuurlijk krijg je reiskostenvergoeding. Je gaat tussen de € 2650 en € 4450 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.
Recruiter Zorg in Zwolle werkgever: Daan
Bij Daan bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als docent Burgerschap niet alleen leerlingen inspireert, maar ook zelf kunt groeien. Met trainingen en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat je je pedagogische en didactische vaardigheden verder ontwikkelt, terwijl je werkt in een veilige en ondersteunende setting in Noord-Holland. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van kennis, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van onderwijsprofessionals die zich inzetten voor maatschappelijke thema's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Zorg in Zwolle kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Daan als je een rol van Recruiter Zorg wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Daan waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Zorg bij Daan. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Zorg in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Daan zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Daan
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Daan goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Daan, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
