In één oogopslag
- Taken: Zoek en match professionals met woningcorporaties in Utrecht.
- Bedrijf: Daan, een eigenwijze en ambitieuze werkgever met een informele sfeer.
- Voordelen: Trainingen, sportkortingen, fietsopties en een competitief salaris tussen €2650 en €4450.
- Overige informatie: Een energiek team waar je jezelf kunt ontwikkelen en successen viert.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te verbinden aan leuke banen in de publieke sector.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, enthousiasme en een proactieve houding zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 2650 - 4450 € per maand.
Wij zoeken jou! Winnen. Je houdt van een beetje competitie en gaat graag voor het beste resultaat. Veel mensen om je heen. Van kandidaten tot collega’s: jij krijgt energie van contact en gezelligheid. Puzzelen met mensen. Je vindt het leuk om te ontdekken wie waar het beste tot zijn recht komt en de juiste match te maken. Commercieel bezig zijn. Je ziet kansen, denkt vooruit en krijgt energie van het behalen van resultaat.
Waar ga je werken? Bij Daan geloven we dat werken vooral leuk moet zijn. We zijn eigenwijs, persoonlijk en ambitieus en doen de dingen graag nét even anders. Vanuit onze kantoren door heel Nederland werken we dagelijks aan één doel: de leukste mensen verbinden aan de leukste banen binnen het publieke domein. Van Zorg en Onderwijs tot Woningcorporaties, Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Ruimtelijk Domein. Op ons kantoor in Utrecht werk je samen met een club van zo’n 15 collega’s binnen de domeinen woningcorporatie, ruimtelijk domein, bedrijfsvoering en sociaal domein. De sfeer? Informeel, energiek en professioneel, met genoeg ruimte voor een goede dosis humor. We zijn gek op sport, competitie en gezelligheid, maar willen ondertussen ook gewoon de beste zijn in wat we doen. Jong talent en ervaren collega’s trekken hier samen op, houden elkaar scherp en vieren natuurlijk ook samen de successen. Dat we graag de lat hoog leggen, blijkt wel uit het feit dat we sinds 2018 zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland. Inmiddels zijn we met ruim 220 collega’s, verdeeld over 11 vestigingen, en blijven we groeien. Maar hoe groot we ook worden, dat persoonlijke en eigenwijze karakter? Dat houden we graag zo. Bij Daan ben je geen nummertje, maar onderdeel van een club waar je jezelf kunt ontwikkelen, veel kunt ondernemen en vooral met veel plezier naar je werk komt.
Wat ga je doen? Jij gaat op zoek naar mensen. En niet zomaar mensen, maar professionals die helemaal op hun plek zijn binnen een woningcorporatie. Dat doe je in Utrecht en omgeving. Hoe? Door veel te bellen, mensen te benaderen via kanalen en vooral veel gesprekken te voeren. Soms spreek je iemand die al toe is aan iets nieuws. Soms moet je iemand nog even enthousiast maken. Juist dat maakt het leuk! Je wilt weten wie iemand is, wat diegene zoekt en waar hij of zij blij van wordt. Meer contact met huurders? Werken aan mooie vastgoedprojecten? Of juist iets betekenen voor leefbare wijken? Jij vraagt door en ontdekt wat past. Daarna ga je matchen! Je zoekt een passende opdracht en schakelt met de accountmanager. Denk aan vacatures voor woonconsulenten, opzichters, projectleiders vastgoed, verhuurmedewerkers en beleidsadviseurs. Heb je iemand gevonden die goed past? Dan stel je diegene voor en neemt de accountmanager het contact met de klant over. Maar je kijkt ook verder dan de vacatures die er op dat moment liggen. Spreek je bijvoorbeeld een goede woonconsulent die nog niet helemaal past op een opdracht? Dan gooi je dat balletje op bij de accountmanager. Misschien liggen daar wel nieuwe kansen! Jij weet wat er speelt onder kandidaten en ziet waar mogelijkheden zitten. En als iemand eenmaal aan de slag is, ben je nog niet klaar. Je blijft contact houden, belt om te horen hoe het gaat, bespreekt eventuele feedback en plant evaluaties in. Heeft iemand vragen of loopt er iets niet helemaal lekker? Dan pak jij dat op. Eigenlijk ben je van A tot Z bezig met jouw kandidaten. Van dat eerste telefoontje tot de plaatsing en alles wat daarna komt. Veel bellen, veel mensen leren kennen en vooral heel veel schakelen. Geen dag hetzelfde dus!
Wat verwachten we van jou? Hbo-niveau: je hebt een hbo-diploma of hebt door je werkervaring dit niveau bereikt. Recruitmentervaring? Leuk als je het al hebt gedaan, maar zeker geen must. Ben je starter? Geen probleem, we leren je het vak! Je hebt een vlotte babbel: je bent enthousiast, weet mensen mee te krijgen en vindt het leuk om anderen ergens voor warm te maken. Je ziet kansen: je wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen, maar gaat zelf op zoek naar mogelijkheden. Je houdt van scoren: je bent lekker fanatiek, gaat voor resultaat en vindt het leuk om jezelf steeds uit te dagen. Je woont in de buurt: je vindt het gezellig om iedere dag op kantoor te werken en samen met het team aan de slag te gaan. Je bent 40 uur beschikbaar: we zoeken iemand die fulltime wil knallen. Je spreekt en schrijft goed Nederlands: je hebt dagelijks contact met kandidaten en klanten, dus een goed gesprek voeren is voor jou geen probleem.
Wat kun je van ons verwachten? Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Natuurlijk krijg je jouw reiskosten vergoed. Je gaat tussen de € 2650 en € 4450 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.
Recruiter Woningcorporatie in Utrecht werkgever: Daan
Bij Daan bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als docent Burgerschap niet alleen leerlingen inspireert, maar ook zelf kunt groeien. Met trainingen en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat je je pedagogische en didactische vaardigheden verder ontwikkelt, terwijl je werkt in een veilige en ondersteunende setting in Noord-Holland. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van kennis, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van onderwijsprofessionals die zich inzetten voor maatschappelijke thema's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Woningcorporatie in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Daan als je een rol van Recruiter Woningcorporatie wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Daan waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Woningcorporatie bij Daan. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Woningcorporatie in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Daan zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Daan
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Daan goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Daan, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
